职责岗位不变的情况下，promotion 都是自己提出的争取到的么？

澳洲小肥

正常要职位promotion，工资才promote，一般自己谈

katherman

promotion肯定需要自己争取的。一般需要你承担那份工作的职责一段时间才有戏

promotion需要manager，但更需要manager的manager，毕竟你升职后就和你现在的上司一个级别了。你现在的上司可能不会太为你争取。还有就是需要时刻抓住机会增加曝光率和可见度

橙色空气

caridi 发表于 2019-3-6 10:55
每年review的时候说。。。。当然要提前先和老板打好招呼。。。让他在review之前帮你和上面争取。。。。不要 ...

完全同意

地道酬善

tina-go 发表于 2019-3-6 10:09
Of course 不会！澳洲一个萝卜一个坑，不能有挤走他人的心，更不要让别人有这样的误解。 ...

不一定哦，我就是一个萝卜占了两个坑。。。我也是会计（ASX 200），另外一个部门manager跳槽了，上面找我谈话让我把那个manager的坑也给占了（不是会计部门），她之前的team也归我管了。但是一个人的工资比两个职位的工资加起来少了30%。否则咱也可以拉高一下足迹的平均年薪了。。

爱丑粑粑

澳洲职场听说过要求加工资被批准的，但是同一个team升职很难，因为企业文化一般是觉得外来的人会更好，带来新思想

Bomsori

我遇到的老闆是裝死，跟我說今年公司沒賺錢...

笑話，我幹IT 內部Support，公司沒賺錢干我屁事?! 但我決定再給他一次機會，

真的再沒賺錢，就請他另請高明...

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我自己的经历就是先接受挑战一段时间 其实也就两三个月 等做熟了大家也认可了 就找个合适的机会跟老板直接说 我是趁公司准备设新岗位时表达的 就说自己之前只干一二三 现在干四五六 觉得自己可以胜任这个新岗位 不过我完全没有提涨工资这回事 老板也很心领神会 谈谈以后我的职业规划可以怎么怎么 过了个把月HR就出封信title一改涨工资

如果始终抱着拿多少钱做多少事的话 那就只能原地踏步 不进则退了 光靠工作经验时间工资涨幅不会很显著的

sherrytr

感谢楼主问了我想问的问题。不过感觉每个人的际遇和能力都不一样，最终还是要自己去尝试吧， 跟老板/上司沟通或者直接跳槽