关于强制加薪幅度

moonlanding

我两年没涨了，有说法吗？

sillybaby

moonlanding 发表于 2018-7-26 08:42
我两年没涨了，有说法吗？

那你肯定要在award之上，不在就可以告，一般办公室文员都是clark award，我看是25.43/hr

whocares2014

只要那个女hr把你的想法透露出去一点点，楼主立刻在公司就成过街老鼠。

sillybaby

whocares2014 发表于 2018-7-26 09:00
只要那个女hr把你的想法透露出去一点点，楼主立刻在公司就成过街老鼠。

这都是内部的，根本不可能走漏的，老板已经动了炒她的心思了，这人真的太事逼儿了

我也跟老板提出过建立review奖励机制，有赏又罚才行啊，要不随便保底3.5%，好不好都这个数，谁干啊

其他人包括我自己，做的好的都高于这个数的，有一个进公司2年， 翻番了已经。。。

whocares2014

sillybaby 发表于 2018-7-26 09:29
这都是内部的，根本不可能走漏的，老板已经动了炒她的心思了，这人真的太事逼儿了

我也跟老板提出过建立 ...

3.5% is not a big rise at all, slightly higher than inflation rate.

sillybaby

whocares2014 发表于 2018-7-26 09:47
3.5% is not a big rise at all, slightly higher than inflation rate.

对，确实不大，但是就像之前说的，预算已经定好了，而且其中一个人严重违规，导致公司现在被客户告，要吃官司的，光法务费用都好几万了，HR 这个人知道这个事情的，但是还是强推加薪，这是不是就不合理了，我就是这个意思，毕竟钱就这么多，要是这样做错了事也涨，那做得好了不就又没钱涨了

我意思就是可不可以不拿最低工资说事，不管对谁，弄明白了这个事情，我自己也学到东西

现在老板的意思是先做review，再来谈加薪或者其他，HR sick了，还不知道这个结果

hotornot

sillybaby 发表于 2018-7-25 21:55
不是华人，就是local，所以我觉得还是合法守规矩的，就怕惹麻烦的那种，所以被唬住了，几个人下来一共25k ...

不是被唬住了

老板会那么傻？老板肯定也有自己的考虑，也许你不知道

涨工资，人人欢喜，老板都同意，你干啥要设置障碍、得罪所有人？。。。

83447557

楼主小心别被老板利用了，

sillybaby

hotornot 发表于 2018-7-26 10:32
不是被唬住了

老板会那么傻？老板肯定也有自己的考虑，也许你不知道

我可能没说清楚，我没有被利用， 我也只是个操作员，就是我自己本身对这个事想问下是不是有根据

所有一切都是我接到指示，但是就个人而言，搞清楚了也好为了自己吵架啊

我当然不能傻到老板说加我说不。。。

这是另一个director提出来，要做review再决定的，其实就是爹跟2个儿子，爹年纪大了，很好说话，儿子肯定不那么好说话

hotornot

sillybaby 发表于 2018-7-26 11:34
我可能没说清楚，我没有被利用， 我也只是个操作员，就是我自己本身对这个事想问下是不是有根据

所有一 ...

肯定没有这样的规定。除了澳洲最低工资。

sillybaby

hotornot 发表于 2018-7-26 11:36
肯定没有这样的规定。除了澳洲最低工资。

我怕老板会来找我要award rate，先学习好，不能到时候跟个愣逼一样。

打个比方，我知道我们的award，然后选了level 5最高的，也没别的选项了，看到是25.43/hr，这是不是就是最低工资，不能再按照什么主管或者经理设定更高的了？

xiaochahu

楼主是老板吗?如果不是为什么要阻止???

xiaochahu

楼主是老板吗?如果不是为什么要阻止???

hotornot

sillybaby 发表于 2018-7-26 11:40
我怕老板会来找我要award rate，先学习好，不能到时候跟个愣逼一样。

打个比方，我知道我们的award，然 ...

这个我不懂

甚至不知道啥叫award rate

sillybaby

xiaochahu 发表于 2018-7-26 12:31
楼主是老板吗?如果不是为什么要阻止???

盆友，看帖不认真啊，我说了好多遍，我就是想自己学习一下，对自己将来也有用啊。

是另一个老板say no的，我只是怕大老板来问我什么是award rate，我要先做好准备而已

HR 特别的坚决，之前反复问我有没有接到通知，我如实说没有而已

sophia19

请问你们说的这些rate都是include tax，不包super对吧

sillybaby

sophia19 发表于 2018-7-26 14:21
请问你们说的这些rate都是include tax，不包super对吧

对，税前收入，不包括super

十亭

时光雕刻中 发表于 2018-7-25 08:54
难怪前两周，老板一次性给我涨了15%呢，原来如此!

难道你建议老板请hr 了？

时光雕刻中

十亭 发表于 2018-7-26 14:57
难道你建议老板请hr 了？

哈哈哈，我们小诊所装不下hr 估计他把请hr的钱就分发给我们了。。

时光雕刻中

moonlanding 发表于 2018-7-26 08:42
我两年没涨了，有说法吗？

开口要

viviancn

sillybaby 发表于 2018-7-26 11:40
我怕老板会来找我要award rate，先学习好，不能到时候跟个愣逼一样。

打个比方，我知道我们的award，然 ...

是，award rate对应的level是那个职位的最低工资，如果已经是最高等级了，那就那样了。

选择award要看职位的具体工作内容，而不是job title

jalen198712

一般你不是拿最低工资，几乎都不太可能有这个的

geduo_m

借贴请教下有经验的 HR们：
我刚修产假不到一周，我们公司每年的 review加薪是在9/10月份，请问休产假期间是否不在涨薪名单上，即使我不拿任何产假工资？如果我想加薪，是否只能等到明年review的时间呢？

moonlanding

geduo_m 发表于 2018-7-26 18:50
借贴请教下有经验的 HR们：
我刚修产假不到一周，我们公司每年的 review加薪是在9/10月份，请问休产假期间 ...

这取决于公司规定吧，法律没有规定。各位HR也不会给你你们公司的做法啊

DDQLLD

如果你们本来的工资已经在相应的award rate以上了，那么你就不用考虑这个3.5%。这个3.5%本身只是award rate的涨幅。

sillybaby

DDQLLD 发表于 2018-7-27 14:39
如果你们本来的工资已经在相应的award rate以上了，那么你就不用考虑这个3.5%。这个3.5%本身只是award rate ...

对的，应该是这样的，现在等周一看HR回来了怎么说吧。

她一直死咬住这是必须的，很坚定不移

无名草66

sillybaby 发表于 2018-7-26 11:40
我怕老板会来找我要award rate，先学习好，不能到时候跟个愣逼一样。

打个比方，我知道我们的award，然 ...

$25.54/hr, 怎么可能达到年薪$60可以上？ 感觉楼主是老板兼职payroll。对于年涨幅3.5%就是cover通胀，不是加薪。如果你是会计做预算时应该考虑到。

无名草66

Typo. $60K，not $60。楼主说你们公司有工资纠纷，那说明工资低于award，否则员工不会赢。fairwork一般是只帮组工资低于award的员工，或者是不公平解雇等。其它就不管。