该怎么谈salary package - 前公司想挖我回去

nariko

确实可以提到100K+,不行也不亏
我在大公司做过，里面的气氛坏境各方面一般来说比小公司更dynamic。 小公司可能更‘温馨’一点吧
小公司挖你回去也可以理解，他们看中的就是大公司对你的态度，觉得你还有潜力。 所以回去的话一是title要高，一是钱要多点

DBOY123

tracymac01 发表于 2018-4-11 09:13
做了多年还比不上graduate....

求指点怎么才能变得像你这么牛逼...

Graduate 一般都会选smartest and brightest, 肯干，又有冲劲。很正常。

monkey0419

gifox 发表于 2018-4-11 09:08
管它合理不合理，
case 1 和你慢慢談，來回拉鋸
case 2 和你說太高了給不了，你繼續上班

呵呵，是的。已开20%的要求。说跟其他directors谈完跟我再catch up一下确定细节。

monkey0419

caridi 发表于 2018-4-10 21:47
我觉得你提的要求不过分。。。非常reasonable。。。。只要搞清楚自己当初为什么跳槽。。。现在为什么要回去 ...

前老板人很好，这个没话说。回去现在看来机会是比较多。主要是职位上一层，为以后的career progression做跳板。

monkey0419

nariko 发表于 2018-4-11 09:14
确实可以提到100K+,不行也不亏
我在大公司做过，里面的气氛坏境各方面一般来说比小公司更dynamic。 小公司 ...

的确是这样。大公司学了更多‘soft skills’

shallv

大公司可能平台更好一些，舞台也更大一些。

dogdogkun

感觉这个工资有点低啊 中层怎么着至少150k吧

monkey0419

老东家给我回复了，只愿意price match现在大公司的工资，然后title还是跟原来一样，但是愿意让我做管理工作。。。然后说一年后看表现有机会做合伙人，工资分红再议。

大家说我是不是不用考虑回去了？现在唯一让我觉得是优点的是接触到的工作种类比现在多。但是离家远，工作忙，照顾小孩家庭有困难。

zy45

你这咨询工资有点低啊

monkey0419

zy45 发表于 2018-5-2 19:53
你这咨询工资有点低啊

唉。。。。

nis5

咨询公司才这么一点? 7万就是senior?

坚韧的弹簧豆

楼主注意点吧，实际的东西没有，开始各种画饼了

gzrain

monkey0419 发表于 2018-5-2 19:46
老东家给我回复了，只愿意price match现在大公司的工资，然后title还是跟原来一样，但是愿意让我做管理工作 ...

假设你已经是旧东家的manager，有一个年薪70k，还算不错的员工走了，你会花110k把他/她请回来吗？ 如果你这样做了，其他员工怎么想？他们也要求加薪的时候你怎么办？

有时候不是差那几千一万，而是要考虑整个公司的；

楼主move on吧

yourock

要是我就不会去。即没有钱，也没有title。
记住口头上的都是画饼，而画饼往往意味着不想给。想给的话为什么要画饼呢？

little_pippi

足迹都是牛人。。。每次上看看贴都会自卑一次，求安慰鸡汤

51migrate

what's the salary for big 4 accounting firm manager level?

jackey1984

nariko 发表于 2018-4-9 16:01
经理的title太多了。。。sales也叫什么customer success manager但是手下一个人都没有
银行里坐在小办公室 ...

超市里面manager  title 更加多。 title 没吊用，钱上去了才是王道

mliu1188

钱多更好。楼主年轻，来日方长。祝福楼主

cash.xin

你在大公司的职位还是senior么（就是实际上来说，在公司的实际位置）？再往上升的话是不是一定要进管理层，工资才会有大的提升？如果你自己感觉自己对于管理层还没有ready的话，可以考虑回老公司，从容易的锻炼起，大公司管理层压力比较大，而且各种考核标准也比较多，很可能以后做上去了，也被刷掉（因为不可能再给你降回原来职位）
而老公司，你啥都懂，也是senior，所以管理方面上手会比较容易点，以后有经验了，自己的选择也会更多

destine

monkey0419 发表于 2018-5-2 19:46
老东家给我回复了，只愿意price match现在大公司的工资，然后title还是跟原来一样，但是愿意让我做管理工作 ...

这老东家明显不重视你，一样的工资，当然要待在大公司，平台更高啊，接触的软资源也更给力。没有工资增长为什么要回去？不懂你老东家怎么想的，脑子进水了吗？

phjjc1394

又不是所有的咨询公司都是管理咨询，再说，有几个华人能进tier2的管理咨询的。。。

tina-go

phjjc1394 发表于 2018-5-3 22:02
又不是所有的咨询公司都是管理咨询，再说，有几个华人能进tier2的管理咨询的。。。 ...

TIer 2的咨询公司有哪些呀

phjjc1394

tina-go 发表于 2018-5-4 12:40
TIer 2的咨询公司有哪些呀

Normally when people talk about tier 1 or tier 2 consulting firms, they always refer to management consulting firms. There are plenty of consulting firms focusing in a specific industry such as engineering or HR but they are not in this rank. Tier 2 management consulting firms include LEK, ATKearney, Oliver wyman, Strategy&, Deloitte Monitor and maybe some boutiques.  You can easily find the answer on google.

点苍山

Deloitte KMPG EY 这种不是压价厉害吗？
是因为我申请的是technique role吗？反正比大部分公司低10%左右.
还是要努力啊

Mocking

Accenture出来的，算tier 2吧？grad 63K.

woshidajiangyou

monkey0419 发表于 2018-5-2 19:16
老东家给我回复了，只愿意price match现在大公司的工资，然后title还是跟原来一样，但是愿意让我做管理工作 ...

就是你说的，画大饼，一年后不给你升职，你找谁去哭？
不用考虑了，直接pass

就是相当于一样的钱，去一个小公司+工作更加不便利

大家都是工作过的人了，不要一时想不开被肥皂泡吸引了
真要用心重视楼主，应该现在就给你一年后的条件

cangaru

好马不吃回头草

melmonash

Mocking 发表于 2018-5-4 16:34
Accenture出来的，算tier 2吧？grad 63K.

算tier1吧

monkey0419

cash.xin 发表于 2018-5-3 19:41
你在大公司的职位还是senior么（就是实际上来说，在公司的实际位置）？再往上升的话是不是一定要进管理层， ...

大公司里我要往上升是主任，然后才到部门经理。但如你所说，大公司往上升比较困难，因为指标多。小公司容易做到职位高。但是我回到老东家主要是跟一个director一起工作，而他是属于micro-managed的人，所以我在考虑的时候也对于他会不会真的放手让我管理项目打问好。

monkey0419

woshidajiangyou 发表于 2018-5-4 17:04
就是你说的，画大饼，一年后不给你升职，你找谁去哭？
不用考虑了，直接pass

对的，这也是我pass掉的其中一个原因。你信任我给我更高的职位，我就会fully commit来证明我可以做到。但你到头来给我跟原来一样的title然后让我做管理工作，美若其名说test我一下看看能不能胜任，一年后给我升工资职位，到时候还不是看你心情跟公司效益说了算。