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楼主:sarahd

[其他] 开贴说说作为HR的自己找工作的历程，顺求遇到同行 [复制链接]

zzz

银靴族

发表于 2016-11-26 22:41 |显示全部楼层

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HR究竟干什么的?就是面试吗?我们单位有一个，不在一个办公室。偶尔来一下打个招呼。不知道她具体做什么。

birdbirdhh

布鞋族

发表于 2016-11-26 23:52 来自手机 |显示全部楼层

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辛苦，厉害

sarahd

木屐族

发表于 2016-11-27 00:27 来自手机 |显示全部楼层

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清咖一杯发表于 2016-11-26 22:30
我没有LZ厉害，但也是HR同行，也给点建议哈。

HR确实不好找工作的，尤其是HR Generalist，相比而言，偏 ...

清咖谦虚啦，不过做payroll的中国人真的挺多的，我们公司payroll team6个人，俩中国人，还一做就是几十年。。

obz

金靴族

发表于 2016-11-27 18:40 |显示全部楼层

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谢谢分享

DDQLLD

皮靴族

发表于 2016-11-27 19:45 |显示全部楼层

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做C&B的进来报个道，新移民过来一年。LZ牛人，我真是没法做到和他们电话里面打到火热。

sarahd

木屐族

发表于 2016-11-27 21:37 来自手机 |显示全部楼层

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DDQLLD 发表于 2016-11-27 19:45
做C&B的进来报个道，新移民过来一年。LZ牛人，我真是没法做到和他们电话里面打到火热。 ...

很高兴认识你啊，现在还在这边做C&B么？多联系

chenv1982

铜靴族

发表于 2016-11-27 23:45 来自手机 |显示全部楼层

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国内IT业HR十年，去年全家移来，现在做payroll的飘过。
现在越做越喜欢，不像在国内加班多，用脑多

。

sarahd

木屐族

发表于 2016-11-28 08:50 来自手机 |显示全部楼层

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chenv1982 发表于 2016-11-27 23:45
国内IT业HR十年，去年全家移来，现在做payroll的飘过。
现在越做越喜欢，不像在国内加班多，用脑多。 ...

足迹真是个神奇的地方，能碰到这么多做HR的人，很高兴认识你，多联系啊

csk123

银靴族

发表于 2016-11-28 09:41 |显示全部楼层

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zzz 发表于 2016-11-26 22:41
HR究竟干什么的?就是面试吗?我们单位有一个，不在一个办公室。偶尔来一下打个招呼。不知道她具体做什么。 ...

招人，背后做绩效考核，裁人
我猜的

DDQLLD

皮靴族

发表于 2016-11-28 12:41 |显示全部楼层

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chenv1982 发表于 2016-11-27 23:45
国内IT业HR十年，去年全家移来，现在做payroll的飘过。
现在越做越喜欢，不像在国内加班多，用脑多。 ...

现在还在IT业吗？payroll蛮好的，面广。

DDQLLD

皮靴族

发表于 2016-11-28 12:50 |显示全部楼层

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chenv1982 发表于 2016-11-27 23:45
国内IT业HR十年，去年全家移来，现在做payroll的飘过。
现在越做越喜欢，不像在国内加班多，用脑多。 ...

我也是去年来的，多多联系啊。

白兔

银靴族

发表于 2016-11-28 13:10 来自手机 |显示全部楼层

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楼主T记是Telstra吗？

chenv1982

铜靴族

发表于 2016-11-28 21:56 来自手机 |显示全部楼层

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DDQLLD 发表于 2016-11-28 12:41
现在还在IT业吗？payroll蛮好的，面广。

不在IT业了。我做的payroll就是流水工了，就是觉得按部就班，比国内轻松。

清咖一杯

水晶靴族

发表于 2016-11-30 00:10 |显示全部楼层

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chenv1982 发表于 2016-11-28 21:56
不在IT业了。我做的payroll就是流水工了，就是觉得按部就班，比国内轻松。 ...

要说Payroll，澳洲的真比国内的Payroll复杂十倍吧？

ZF5341

布鞋族

发表于 2016-11-30 08:06 |显示全部楼层

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北京老乡

希望以后能在这看到你分享做更多做HR的心得体会!

davidchu3

木屐族

发表于 2016-11-30 08:23 |显示全部楼层

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sarahd 发表于 2016-11-28 08:50
足迹真是个神奇的地方，能碰到这么多做HR的人，很高兴认识你，多联系啊

我一直好奇HR recruiter有招人的任务指标吗？比如每个季度一定要招满多少多少人之类的？

sarahd

木屐族

发表于 2016-11-30 08:31 |显示全部楼层

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davidchu3 发表于 2016-11-30 08:23
我一直好奇HR recruiter有招人的任务指标吗？比如每个季度一定要招满多少多少人之类的？ ...

没有季度指标，有整体的招聘KPI,比如35天turn around, diversity 指标，35%，,每个季度hiring manager 满意度调查等等，很复杂的考核系统

xiejiannan

金靴族

发表于 2016-11-30 09:49 |显示全部楼层

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tsuyu

皮靴族

发表于 2016-11-30 10:00 |显示全部楼层

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好贴

thh100

皮靴族

发表于 2016-11-30 10:05 |显示全部楼层

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楼主能否帮忙看看这个帖子，从HR的角度给点意见，谢谢啦
http://www.oursteps.com.au/bbs/f ... &extra=page%3D1

kicoandy

银靴族

发表于 2016-11-30 10:26 |显示全部楼层

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楼主厉害啊~~像我们这种做admin 能慢慢转行做HR么

rosanne

皮靴族

发表于 2016-11-30 10:32 |显示全部楼层

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500强公司现招HR，需要澳洲当地工作经验，具体可短，合适的我会内部推荐。

sarahd

木屐族

发表于 2016-11-30 11:14 |显示全部楼层

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rosanne 发表于 2016-11-30 10:32
500强公司现招HR，需要澳洲当地工作经验，具体可短，合适的我会内部推荐。 ...

放广告的楼位费拿来

sarahd

木屐族

发表于 2016-11-30 11:17 |显示全部楼层

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kicoandy 发表于 2016-11-30 10:26
楼主厉害啊~~像我们这种做admin 能慢慢转行做HR么

可以从HR admin 或者 coordinator做起慢慢看

sarahd

木屐族

发表于 2016-11-30 11:18 |显示全部楼层

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ZF5341 发表于 2016-11-30 08:06
北京老乡
希望以后能在这看到你分享做更多做HR的心得体会!

老乡好!

sarahd

木屐族

发表于 2016-11-30 11:25 |显示全部楼层

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thh100 发表于 2016-11-30 10:05
楼主能否帮忙看看这个帖子，从HR的角度给点意见，谢谢啦
http://www.oursteps.com.au/bbs/forum.php?mod=vi ...

ref check这个东西每个公司的态度不同，但是统一的标准都是职位越高，ref check的结论就会越重要，最常见的ref check公司verify和first advantage,大公司基本都是用这两家第三方公司，问的会更仔细点。简历为什么要撒谎呢？没有必要啊，就算入职以后指不定什么偶然机会就露陷儿了。。。

thh100

皮靴族

发表于 2016-11-30 11:30 |显示全部楼层

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sarahd 发表于 2016-11-30 11:25
ref check这个东西每个公司的态度不同，但是统一的标准都是职位越高，ref check的结论就会越重要，最常见 ...

谢谢回复。我猜他以后再也不敢在简历里撒谎了

kicoandy

银靴族

发表于 2016-11-30 11:44 |显示全部楼层

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sarahd 发表于 2016-11-30 11:17
可以从HR admin 或者 coordinator做起慢慢看

最近希望能找到新工作现在的工作做了已经没意思没挑战了

sarahd

木屐族

发表于 2016-11-30 16:41 |显示全部楼层

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kicoandy 发表于 2016-11-30 11:44
最近希望能找到新工作现在的工作做了已经没意思没挑战了

SEEK上转悠转悠吧

ningjacky

银靴族

发表于 2016-11-30 18:02 |显示全部楼层

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sealion2009 发表于 2016-11-25 17:53
18摸是什么？

18摸江湖人称IBM

What ever will be, you will never walk alone

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