矛盾逆反的辞职心态和问题，求教大家～～

melody904

抛开种族的问题看自己 我跟楼主也有相似的困惑
为什么自己做事很好却没有其他只聊天不做事的人升职快
综其原因 communication communication communication
就是要多聊天 哪怕事情不做那么多 也要左右逢源
也许这就是我们根他们的文化差异吧

belle_jia

melody904 发表于 2016-3-11 14:13
抛开种族的问题看自己 我跟楼主也有相似的困惑
为什么自己做事很好却没有其他只聊天不做事的人升职快
综其 ...

老板这么对我，还有周围的同事。。我一点communication 的意愿都没有了 可能这也是我的性格短板吧

yinshe

楼主不要以为自己要生宝宝了就混日子。。。首先，谁知道你什么时候会有宝宝？ 其次，你手里有了offer 心也不慌啊。。。反正升值没希望了，就混着日子找工作呗。。一来知道自己能不能找到，能找到多少工资的；二来底气足了，直接那offer match现在的工作，不张工资就威胁走人，真的不长，你也不走，也没啥损失啊。。。

tigerbalm

If you have a better job offer elsewhere, your boss will have to match to keep you. Otherwise, your boss will think your effort has been fully compensated.  

melody904

belle_jia 发表于 2016-3-11 15:21
老板这么对我，还有周围的同事。。我一点communication 的意愿都没有了 可能这也是我的性格短板吧 ...

有同感 老板偏心的厉害
想做下去只能改变自己
或者换个工作改变下环境也不错
树挪死 人挪活

belle_jia

yinshe 发表于 2016-3-11 14:29
楼主不要以为自己要生宝宝了就混日子。。。首先，谁知道你什么时候会有宝宝？ 其次，你手里有了offer 心 ...

你误会了。。。我是想先休息休息，调理下身体，准备生宝宝，然后看孩子一段时间再上班的。。。

bigtailcat

belle_jia 发表于 2016-3-11 16:02
你误会了。。。我是想先休息休息，调理下身体，准备生宝宝，然后看孩子一段时间再上班的。。。 ...

我看行

nlb

妹妹不爽就走啦，跟印度人有什么好纠结的
嘴里叫印度人，行动也要一致。多张点脑子，好地方多得是，就是在于细心发觉，努力提高自己的表达。

nlb

阿  **三  还是打不出来啊，直接转印度人，这是华语论坛么

Griffon

和阿差有什么好磨叽的，没法踩他头上就坚决闪人

zhengyiren

印度印度人就是这样的，我公司的印度人都结成了势力，他们不干活照样升职加薪，我们干活的被挑三拣四。就是不公平，所以我辞职了，在它们手底下干怎么死的都不知道

cachi

不要找印度人是主管的公司

咱家那house

印度 -- IT之王
听朋友说的，中国人貌似这方面干不过印度人的

KaTharina

换工作吧，要不你的嘴多说话，埋头苦干没出路

zhengdpb

第一年没升上就可以走了，你在那是浪费时间，说不定他们在一起吃饭时还会拿你当笑话谈谈，比如你老板说今天他又来说要升职，这人笨的连暗示都听不懂，升职成功的人就说是啊是啊，就会死干，其它啥也不懂之类。结果就是气死你不赔命。

记住，否则一旦感觉被不公平对待了就要走不带任何留恋和希望，这是一份工，不是事业，你在不断跳来跳去的过程中一步步高升这段路才是事业。

jantorget

楼主，我也是做测试的，也是金融公司，金融软件不好测，业务复杂，懂得。  我老板是意大利人，也不怎么大方，我也是做了3年多，基本没升。 这个对我的工作积极性也是有影响。 但还是鼓励自己继续做。

我有了孩子后，就申请了本公司part time，给孩子多点时间，经济上损失点也值得。  

我也在打算，1年part time以后会准备跳槽，或者转行也可能。

澳洲测试行业，印度人太多，我最近去参加一个测试的conference，基本全是印度人的会议。 发言的是印度人，下面听讲的也是印度人。   开完会后，我觉得心都凉了。 。 所以萌发的转行这个念头。

belle_jia

jantorget 发表于 2016-3-14 09:31
楼主，我也是做测试的，也是金融公司，金融软件不好测，业务复杂，懂得。  我老板是意大利人，也不怎么大方 ...

多谢回复，我的分没有了，随后赠上。非常赞同，现在测试行业基本被印度人占领了，不管是Perm还是contractor，都是他们的人，这也迫使我们需要学习和他们的相处之道。可我经历的事情，让我连学习相处之道的心思都没有了，毕竟三年了，真有些逆反了。

另外，我在国内做测试也很多年了，其实国内的测试要求的技术比这里要高，比如对操作系统，数据局，还有J2EE，云平台的应用都要熟悉，再难的事情毕竟有人讲，大家愿意分享，容易沟通，学得快也不会不开心。在印度人多的公司，我感觉他们很不愿意share自己的知识，我来这个公司的前几个月每天都做噩梦，因为非常复杂，而且他们也不愿意告诉我，只能每天问来问去，自己去学，三年多才有了对金融软件的一点感觉。

同你一样，我也是误入IT行业的人，指着这个行业赚钱吃饭，但是绝非自己理想中的工作，我曾经异想天开，辞职后是不是可以转行干点别的，闯荡闯荡，但是还没想好。

你有了宝宝，做上part time挺好的，可以给自己多点时间思考做什么好。

guigui7

人际关系才是升职的关键 技术强就是很好的打工仔 除非你无可替代

belle_jia

guigui7 发表于 2016-3-14 09:53
人际关系才是升职的关键 技术强就是很好的打工仔 除非你无可替代

是的，组里有个中国同事，在这里上学毕业的，英语好到和老外一样，技术也好到无可替代，印度人和老板也是比较让着他，虽然累活都是他的，但是加薪和升值也算是公平。

jantorget

belle_jia 发表于 2016-3-14 10:44
多谢回复，我的分没有了，随后赠上。非常赞同，现在测试行业基本被印度人占领了，不管是Perm还是contract ...

是的，工作环境很重要。

7jf

一样的上司嘴脸，一样的消极心情，一样的迷茫心态。
互相鼓励吧

yooko

目前公司正在招junior tester，有想跳槽的私信我啊。美国硅谷的网络安全公司。目前市场状况超火爆。

chn217

我也是来了澳洲才知道，原来大部分公司是没有专门的tester，大部分都是BA兼职tester。