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楼主:alexchan_au

[IT] 澳洲职场中国人不帮中国人,也算领教了 [复制链接]

发表于 2016-1-11 21:01 |显示全部楼层
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你可能想多了。首先这个面试官是不是唯一面试你的人?其次你怎么确定你是所有candidate里排第一的?
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发表于 2016-1-11 21:07 |显示全部楼层
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找 肯定 找 最合适 的 人啊  如果 有人 比 楼主好 为什么  要 楼主呢?

发表于 2016-1-11 21:09 |显示全部楼层
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条件差不多的话还是给同胞一些帮助吧,都不容易
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发表于 2016-1-11 21:10 |显示全部楼层
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stevetater 发表于 2016-1-11 21:07
找 肯定 找 最合适 的 人啊  如果 有人 比 楼主好 为什么  要 楼主呢?

问题是没有,还没找到啊

要求忒高了吧

算了不说了,继续学习

发表于 2016-1-11 21:25 |显示全部楼层
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发表于 2016-1-11 21:26 |显示全部楼层
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我也是看到面试官里有中国人和中国人的名字,我心里也基本放弃了。感觉国人都不太喜欢比自己优秀的同胞
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发表于 2016-1-11 21:41 来自手机 |显示全部楼层
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主要看人品。

发表于 2016-1-11 21:41 来自手机 |显示全部楼层
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主要看人品。
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发表于 2016-1-11 22:28 |显示全部楼层
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yanmin2k 发表于 2016-1-11 21:41
主要看人品。

面试时如何看人品
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发表于 2016-1-11 23:20 |显示全部楼层
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本帖最后由 meatlug 于 2016-1-11 23:21 编辑

从古至今就这德性 互相吭 你又不是不知道 没啥好奇怪的

发表于 2016-1-11 23:48 |显示全部楼层
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华人入选的很多,但被拒也多,确实是看适合,面试官先要帮自己,对得起公司的薪水和责任,之后才谈得上帮人
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发表于 2016-1-12 00:09 |显示全部楼层
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楼主想多了。很多时候不是中国人不想帮同胞,而是老板只想找个金发碧眼的。

发表于 2016-1-12 00:11 |显示全部楼层
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队长!别开枪!是我~~~~~~~

发表于 2016-1-12 00:13 |显示全部楼层
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面试的几个人要拉帮结伙,很明显楼主你不是他们的队友

发表于 2016-1-12 00:45 |显示全部楼层
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xnigel 发表于 2016-1-11 20:31
不知道楼主有没有,我帮过,然后等丫入职之后各种不待见我,不知道礼让长辈。而且入职前几个星期,还特嫌 ...

有同感, 试着帮过中国新人, 第一次还是我请新人吃的饭, 结果各种不上路, 后来我就懒的理了.

现在的年轻人啊.

发表于 2016-1-12 09:00 |显示全部楼层
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闲云散人 发表于 2016-1-11 22:28
面试时如何看人品

人与人之间有一种气息。一种感觉。
其实有人面试前1-2分钟就决定胜负了。还没有深入到技术问题呢。
头1-2分钟感觉相容,有缘分。后面的不要弄砸了就好。

如果感觉很不好,没缘分,后面你要超级好表现。还不一定能成。

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发表于 2016-1-12 09:07 |显示全部楼层
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招人首先取决于这个人技术好不好,team fit好不好,最后才是种族肤色吧,楼主确定前两方面都都没问题?

发表于 2016-1-12 09:09 |显示全部楼层
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hotortwo 发表于 2016-1-11 20:13
很难说

也许面试你的那位中国人,并没有做决定的权利

Can not agree more!

发表于 2016-1-12 09:23 |显示全部楼层
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这事儿需要些时间,会的,我相信会的。

发表于 2016-1-12 09:30 来自手机 |显示全部楼层
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自己的面试官是中国人+自己面试失败=这个中国人不帮中国人???

发表于 2016-1-12 09:30 |显示全部楼层
此文章由 jiaxi1112 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 jiaxi1112 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
lz是觉得如果面试你的不是中国人就100%进去了?被同胞黑了?
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发表于 2016-1-12 09:31 |显示全部楼层
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万一他招的也是中国人只是对你没有眼缘呢,也是可能的。所以不见得是不喜欢中国人

发表于 2016-1-12 09:33 |显示全部楼层
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把朋友A介绍去了朋友B处,结果朋友A一开始还磨蹭不愿意投。

后来面过了又反悔不去了.... 搞毛啊。新工作薪水比A现在的至少多50%,而且还有额外福利。
D3#Novacat

发表于 2016-1-12 09:44 来自手机 |显示全部楼层
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別說中國人不幫中國人,連印度人都不見得幫助印度人⋯⋯

发表于 2016-1-12 09:45 |显示全部楼层
此文章由 peggy_lee 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 peggy_lee 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
LZ,我个人觉得,没有录用你的因素太多太多了,面试时尽量撞出火花很关键啊,也很难武断地说中国人帮与不帮吧。

不要太负能量了,要坚信会有更好的工作等着你的!加油加油!
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发表于 2016-1-12 09:46 |显示全部楼层
此文章由 aimili424 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 aimili424 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
本帖最后由 aimili424 于 2016-1-12 09:48 编辑

中国人做得好的也有,老板直接找中国员工,问周边有没有类似的中国人再介绍一个过来。

中国员工拿到澳洲PR辞职时,美国老板承诺,只要你回来就有你的职位。

有空抱怨别人不帮忙,还不如提升自己面试技巧。

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发表于 2016-1-12 09:48 |显示全部楼层
此文章由 lulucai 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 lulucai 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
gifox 发表于 2016-1-11 20:06
我是倾向华人的。少事情,好差遣。效率高。

之前有机会看简历的时候。给老板的short list都是华人。 ...

我本来也是这么想这么做的,后来遇到一个极品华人,还是我short list最后请她的,和你说的“少事情,好差遣“完全相反。

所以也不好说

发表于 2016-1-12 09:54 |显示全部楼层
此文章由 布隆伯格 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 布隆伯格 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
myABAP 发表于 2016-1-11 20:39
印度也是先GROUPING然后在内斗!无所谓谁帮谁,只有自己帮自己是硬道理!

你说的有点道理,

印度人是安内必先攘外,中国人呢,是攘外必先安内。

所以印度人是在占领办公室以后内斗,中国人呢,是一上来就内斗,直到大家都滚出办公室。

印度人哥起点比中国人低,但长期看,他们必定整体上比中国人高。
狄仁杰:元芳,你怎么看?
元芳:大人,这背后有天大的阴谋!!
狄仁杰:放屁,你这是阴谋论!

发表于 2016-1-12 09:55 |显示全部楼层
此文章由 fevin86 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 fevin86 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
面试过不少华人本地人,向来都是从technical, communication skill方面,以及candidate加入后能够带来的变化等方面去考虑。

种族肤色不会是考虑的一项也不应该是考虑的一项。

相信很多公司都是以这样的标准去招人的。如果存在楼主说的那种现象,我觉得没拿到工作反而是个好事,以后合作的话可能会有更多的问题。

发表于 2016-1-12 10:11 |显示全部楼层
此文章由 小生 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 小生 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
中国人啊,真不知道说啥好。我在超市上班,见到过几个中国年青人开的店,有些真的好,不但有礼貌还特别懂事,但有些真的怕你求到他什么了,见到你开始还聊过几句见你不光顾他的店像见到仇人似的,见到你不想打招呼还绕着道走,有时暗暗感觉好笑,自己以为父亲曾是小城市的公务员就见过大世面的人,让人真不知道说啥好,还有些开了饭店因为父母亲不会说英语,从不让父母亲跟似年龄的中国人来往,真不知道是什么原因,本想这些来中国英语不太好的中国人互相可以走动一下,能解解闷,无奈子女不愿意父母和别人来往,可怜这年老的父母,只能在家帮带孩子。

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