Nab Graduate program的不平等遭遇

墨法发帖

亲人啊

lilyzheng

就算你online test及格了，及格的人也多了去了，人家要从这些及格的人中挑选好的，这就叫总体不强。并不是说及格就行的。

我觉得也不一定就是什么输在性格上，反正这种graduate program很难进的，就算你过了这个，你还要过一个电话面试，和两个face to face interview. 能过所有这些关的，尤其是international student,很少的。 不过，你家里有关系，或者你有一定的关系，进四大银行也是很容易的。

这种招聘，最后选出来的人还是有不合格的，以前曾经看过一个故事，一个澳洲本地人毕业之后进了四大，manager让他去打印文件，他拒绝了，对manager说，我上了这么多年大学的目的不是为了干这些打印文件的活。结果，进去不久就被辞退了。这个人不也是通过了层层面试，面试官也没发现他有潜力说出这样的话呀。

墨法发帖

知音。而且我觉得澳洲实际更喜欢亲上加亲，比中国还严重

A8L

LS两位问一下香版吧

wangyezhi

送给楼主一句话,有问题要多从自身找原因,否则你一辈子进不了大公司

珂儿朵朵

原帖由 wangyezhi 于 2008-9-3 22:41 发表
送给楼主一句话,有问题要多从自身找原因,否则你一辈子进不了大公司

我同意，每个公司的选人标准不同，难道你的风格和他们不符，就是“遭遇不平等待遇么" ？
感觉lz太以自己为中心了，不过年轻人开始都这样，慢慢摸爬滚打下来就好了~~~

sujiea

LZ不用灰心，有的职位就需要self-motivated, ambitious等等。 等什么时候找到这种职位，可能会更好的。

小尾巴

我比LZ还惨 过了ONLINE TEST 没过PHONE INTERVIEW 所以没被邀请进ASSESMENT CENTER. 最后NAB有反馈告诉我哪些地方强哪些地方弱 我的PERSONALITY说是SUPER SUITABLE 呵呵 所以LZ不要太上心拉 其实找工就像找伴是讲缘分滴

豆腐花

LZ加油，天降将大任于斯人，必先苦其心志，劳其筋骨

anvil

我去NAB也是这样，笔试全是WELL ABOVE AVERAGE,性格MARGINAL FIT。我觉得OK,因为我确实从来没喜欢过NAB...更偏向CBA

anvil

原帖由 lilyzheng 于 2008-9-3 21:42 发表
就算你online test及格了，及格的人也多了去了，人家要从这些及格的人中挑选好的，这就叫总体不强。并不是说及格就行的。

我觉得也不一定就是什么输在性格上，反正这种graduate program很难进的，就算你过了这个， ...

搞不清，现在发现进投行的大哥们都很低调很谦虚，进四大的一个个牛叉到飞起。

lilyzheng

原帖由 Acura 于 2008-9-3 22:06 发表
LS两位问一下香版吧

acura: please explain what do you mean?

A8L

原帖由 lilyzheng 于 2008-9-5 15:48 发表


acura: please explain what do you mean?

SEARCH HIS ORIGINAL ARTICLE

墨法发帖

其实我觉得银行喜欢找性格内向，换句话说就是那种看起来比较老实稳当的人。这一点不仅在澳洲，在中国的银行也一样，不知道为什么，可能觉得银行乃金融重地，都是与钱打交道，尤其像我申请的是会计跟是如此，所以在网上答题，以及后面的电话面试和最后的assessmen centre里面他们都会比较偏向于这一类的人，就是话少的人。当时我觉得那进去了不得闷死啊，大家都低头做事，也不爱讲话。可银行就喜欢这样的人，而不大喜欢性格开朗，大大咧咧的。

相反，我在参加ernst&young的assessment center的时候，感觉他们的文化偏向于年轻，朝气蓬勃。大多数参加都是鬼佬，刚毕业的，20刚出头，一个个生龙活虎，做小组案例分析的时候更是当仁不让，一个劲地讲啊讲啊，都扯到外婆家了还停不下来，感觉他们讲话都不带喘气的。而且四大的都是要出去见客户，而不像银行都呆在屋里，所以更需要能说能将，更有领导能力的人。所以，我虽然很幸运的进入到assessment centre里，但无奈英语不行，根本讲不过人家，即使单词都认识，也于事无补啊。

所以根据大家给我的意见，和我对自己的分析，我更感觉我的性格偏向四大而不是银行，只不过英语不行啊，所以纷纷落马啊

A8L

原帖由 墨法发帖 于 2008-9-5 19:16 发表
其实我觉得银行喜欢找性格内向，换句话说就是那种看起来比较老实稳当的人。这一点不仅在澳洲，在中国的银行也一样，不知道为什么，可能觉得银行乃金融重地，都是与钱打交道，尤其像我申请的是会计跟是如此，所以在网 ...

别灰心，EY的AC都去过了，觉得你如果回国的话四大稳进，说真的。

lilyzheng

我看了，当然这种大公司，有靠自己的本事进去的，有靠自己的运气进去的，有靠自己的关系进去的。当然，还有先实习，后进去的。

在申请很多大公司的时候，人家都会要问你认识不认识公司的人，如果认识的话，请写出这个人的名字，不知坛子上有没有熟悉这些招聘程序的，说说到底这个认识公司的人的作用有多大。

跨国公司都很重视他们自己员工推荐的人，他们觉得自己员工推荐的人是可信的，所以他们也会优先考虑自己员工推荐的人。这也算是跨国公司的企业文化。　当然，小公司靠关系进的就更多。　其实看看那些贴出来的招聘广告只不过占总的空缺职位的３０％而已，很多公司都是通过这种朋友关系等等来填补他们的空缺职位。

lilyzheng

还有，那位一炷香之所以能进ｇｒａｄｕａｔｅ　ｐｒｏｇｒａｍ，有很大一部分原因是他有报社ａｃｃｏｕｎｔｓ的经验。这只是个人观点。

飞天小猪

这个世界上没有绝对的平等。不过LZ也许只是没找对地方吧。既然进过EY的AC，那就朝这个方向走吧~~Graduate Program进去了，当然好，但也只是起点高一点，以后怎样，还要看个人努力；进不去，也并不意味着你以后永远都不能超过他们，不是吗？关键在你自己。

一炷香

原帖由 lilyzheng 于 2008-9-8 09:27 发表
还有，那位一炷香之所以能进ｇｒａｄｕａｔｅ　ｐｒｏｇｒａｍ，有很大一部分原因是他有报社ａｃｃｏｕｎｔｓ的经验。这只是个人观点。

而我这个经验主要来自于2年的volunteer的经历。一开始帮他们周末做BBQ fundraising, 厉害的时候周六周日两天，连着两个星期，平时1-5还在其他地方打工。跟他们混熟了，就让我管accounts, 甚至参与到一些management的东西。所以说不要觉得一定要找和理想工作相关的起点工作，只要你能从一个地方学到东西，那这份工作就有值得去做的地方。

其实尤其对于想进GP的同学，那些个公司都知道你们没有经验，也不expect你们有很多相关经验，澳洲的公司普遍对大学成绩不是那么在乎，那么大家拚什么？就是比每个人平时在干什么。至于说性格这个东西，掩饰不了的，听天由命吧~~

个人观点，欢迎指正讨论~~

lilyzheng

不过有一点是肯定的，澳洲人整体愚蠢。

一炷香

原帖由 lilyzheng 于 2008-9-17 14:46 发表
不过有一点是肯定的，澳洲人整体愚蠢。

何以见得？

A8L

原帖由 lilyzheng 于 2008-9-17 14:46 发表
不过有一点是肯定的，澳洲人整体愚蠢。

可你要竞争的恐怕是聪明的OZ吧？

lilyzheng

原帖由 一炷香 于 2008-9-17 14:49 发表


何以见得？

实在抱歉，一不高兴就骂人了。

只不过有一点我觉得是肯定的，同样的职位，澳洲人没有他们美国的counterparty 厉害. 就说澳洲那个央行行长，竟然是个本科生, 估计他是在美国federal reserve混不出来了，才回到澳洲的。调控国家货币政策的人竟然没有phd学位，我都晕。 看看美国那些federal reserve的人，简历上就可以看出他们很brilliant.  连美国的国防部长都是phd。

当然，我只是举一个例子而已。

一炷香

原帖由 lilyzheng 于 2008-9-24 08:58 发表



实在抱歉，一不高兴就骂人了。

只不过有一点我觉得是肯定的，同样的职位，澳洲人没有他们美国的counterparty 厉害. 就说澳洲那个央行行长，竟然是个本科生, 估计他是在美国federal reserve混不出来了，才回 ...

澳洲是个高级点的农村，所以不需要太多高科技人才。

tt8023

原帖由 loushenghong 于 2008-9-3 14:29 发表
其实这种公司的性格测试真的挺准的。记得原来班级有一个成绩超好，人超聪明的男生，参加了Chartered Standard银行的网申。做完题目就Fail掉了，说性格不是我们需要的。

然后这个男生还是不心死，估计２００２年IT不发达，他又通过递简 ...

西方的文化就是老板希望与喜欢的人共事！

MU

老板说你行就行。。。不行也行，老板说你不行就不行，行也不行。