[其他] 求助：老板不给LONG SERVICE LEAVE, 怎么办啊！！ [复制链接]

发表于 2015-8-12 16:39 |显示全部楼层

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楼主这个应该是拿不到的。别想是歧视，move on吧

rabbitpoint

白金靴族

发表于 2015-8-12 16:44 |显示全部楼层

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我以为是自动有的，还要申请不成？

发表于 2015-8-12 17:05 |显示全部楼层

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Be-better 发表于 2015-8-12 16:30
我是去公司辞职的，说的非常清楚,我们公司的人都知道，他们只是不想给，其实我本来不知道5年PRO RATA LSL ...

楼主，你到底明不明白，prrorata计算lsl只有在公司解雇你的情况下才会给你。这是新洲法律明文规定的。你自动辞职，不属于非抗力不能继续上班的，是拿不到这笔钱的。不知道你公司规模，我们公司是工会合同，大型政府企业，最保护员工利益的雇佣合同了，一样是这个规定。自己辞职走的同事没有一个人在十年内拿过这个lsl。我每年都审查我们公司工资支付，这部分法规非常了解。你扯到本地外地人歧视这些角度，就没意思了，属于自己找根本不存在的烦恼。

开心和不开心，我都喜欢写故事。欢迎到我的博客http://hilltopbear.com《山顶小熊的秘密花园》看我笔下五光十色的人生故事

发表于 2015-8-12 17:12 |显示全部楼层

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hilltop-bear 发表于 2015-8-12 17:05
楼主，你到底明不明白，prrorata计算lsl只有在公司解雇你的情况下才会给你。这是新洲法律明文规定的。你 ...

是吗？那谢谢你告诉我。其实我也不知道这条法则的，是我同事告诉我，她领过，另外的同事也都说我可以领，而且我打了两次电话给INDUSTRY RELATION，他们也说我可以，所以我就想当然我是可以领的。谢谢你告诉我。

dandanhuo

发表于 2015-8-12 17:13 来自手机 |显示全部楼层

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楼上的是正解，自己辞职的十年之内是没有lsl的

发表于 2015-8-12 17:16 |显示全部楼层

Be-better 发表于 2015-8-12 17:12
是吗？那谢谢你告诉我。其实我也不知道这条法则的，是我同事告诉我，她领过，另外的同事也都说我可以领 ...

我真的服了你的同事了，他们是不是有意误导你啊。这边的本地人有谁不清楚这个规定的？最普通的常识了。你同事如果真的领过，你再仔细问问她是不是在新洲，是不是被voluntary redundant的时候领的吧？我真的很好奇这样的特例呢

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发表于 2015-8-12 17:17 |显示全部楼层

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hilltop-bear 发表于 2015-8-12 17:05
楼主，你到底明不明白，prrorata计算lsl只有在公司解雇你的情况下才会给你。这是新洲法律明文规定的。你 ...

我想我明白，为什么我公司给我写的辞职信上说是我自己决定辞职的这句话了，而没写我是因为要照顾孩子而辞职的这个原因。（我的辞职信是公司前台写的，我只是签字）
好的，谢谢你了，今天没分了，明天给你补上。

发表于 2015-8-12 17:19 |显示全部楼层

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hilltop-bear 发表于 2015-8-12 17:16
我真的服了你的同事了，他们是不是有意误导你啊。这边的本地人有谁不清楚这个规定的？最普通的常识了。你 ...

她是NSW的，不过没关系了，无论如何，谢谢你！

发表于 2015-8-12 17:27 |显示全部楼层

Be-better 发表于 2015-8-12 17:17
我想我明白，为什么我公司给我写的辞职信上说是我自己决定辞职的这句话了，而没写我是因为要照顾孩子而辞 ...

再多说一句，你回家照顾孩子真的不应该写在你辞职信上，因为这是你的隐私，而且你回家做主妇和你拿不拿到这笔钱根本没有必然联系。你前台没有把你辞职的具体原因写在信上，她对的。因为你的信会被存档，私人理由不需要备案。本地人很多人都很忌讳私人理由被备案和知道的。这才是他们没有包括这点的原因。你真的不要多想了，从你描述的这几点看，你公司没有因为你是移民区分对待你。

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发表于 2015-8-12 17:29 |显示全部楼层

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hilltop-bear 发表于 2015-8-12 17:27
再多说一句，你回家照顾孩子真的不应该写在你辞职信上，因为这是你的隐私，而且你回家做主妇和你拿不拿到 ...

好的，谢谢！

fiddlehead

发表于 2015-8-12 18:58 |显示全部楼层

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hilltop-bear 发表于 2015-8-12 17:05
楼主，你到底明不明白，prrorata计算lsl只有在公司解雇你的情况下才会给你。这是新洲法律明文规定的。你 ...

自己辞职看是什么原因。换工作辞职当然就没了，或者辞职给自己放个长假也没有。楼主情况是有个baby要照顾。如果楼主能证明附近cc没空位什么的更好，如果不能也没关系，孩子太小需要照顾就是很好的理由，符合第三条。

你们公司没付过可能是没有这种情况，或者离职的根本都不知道。

rosiers

银靴族

发表于 2015-8-12 19:10 |显示全部楼层

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自己辭職沒有的哦，別人公司付是別人公司願意多給，不代表每個公司必須要給。

xlin8703

白金靴族

发表于 2015-8-12 19:18 |显示全部楼层

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本帖最后由 xlin8703 于 2017-2-4 03:52 编辑

不是法规规定的。

找回PIN

头像被屏蔽

禁止发言

发表于 2015-8-12 19:20 来自手机 |显示全部楼层

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看了一下Qld LSL的要求，更加苛刻。7年之内被裁员了，也不给LSL。

发表于 2015-8-12 20:13 来自手机 |显示全部楼层

fiddlehead 发表于 2015-8-12 18:58
自己辞职看是什么原因。换工作辞职当然就没了，或者辞职给自己放个长假也没有。楼主情况是有个baby要照顾 ...

你说的这个有法规来源吗？附近没有幼儿园就必须付长期服务金给辞职的员工？你不要随口说误导楼主哦。要是这样市区银行大把员工都符合这个条件了。市区排不上幼儿园的一大把。没有谁能根据这条拿到长期服务金的。

我知道以前法规有一条,如果员工在孩子学校假期因为公司原因不能请假的，公司必须支付员工孩子假期托管费用。但即使这样合理的条款现在都已经取消了。我对现行法规的理解，排不上幼儿园不满足条款非抗力的豁免，是不可能拿到的。楼主不信可以走仲裁看看是不是这个结果

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tony_wang99

金靴族

发表于 2015-8-12 20:29 |显示全部楼层

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Be-better 发表于 2015-8-12 16:30
我是去公司辞职的，说的非常清楚,我们公司的人都知道，他们只是不想给，其实我本来不知道5年PRO RATA LSL ...

这个和local 不local 没关系的。

wellye

水晶靴族

发表于 2015-8-12 20:33 来自手机 |显示全部楼层

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cyvs 发表于 2015-8-12 11:16
Victoria is 7 years when you are entitled to the long service leave. I am not exactly sure but th ...

maternity leave仍然是continuos employment ,比如一个员工工作7年（vic）其中一年是Maternity leave,那仍然辞职时qualify Cash out lsl但是 lsl会pro rata ，这一年不会累计。

mifeng

发表于 2015-8-12 20:38 |显示全部楼层

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学习

fiddlehead

发表于 2015-8-12 20:55 |显示全部楼层

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hilltop-bear 发表于 2015-8-12 20:13
你说的这个有法规来源吗？附近没有幼儿园就必须付长期服务金给辞职的员工？你不要随口说误导楼主哦。要是 ...

主要在domestic or other pressing necessity的解读。这个雇主说了不算，法官说了才算。

这种情况打官司的话楼主一定能拿到她该得的。鉴于楼主将来还用得到现雇主，值不值得她要自己权衡。

我工作的地方目前也没遇到过这种case，但培训听过案例。

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发表于 2015-8-12 20:58 来自手机 |显示全部楼层

fiddlehead 发表于 2015-8-12 20:55
主要在domestic or other pressing necessity的解读。这个雇主说了不算，法官说了才算。

这种情况打官司 ...

打官司多少钱啊？你真不要误导楼主啊。真的想帮楼主，你电邮楼主你提到那个案例让她自己参详吧

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simonwang	+ 3	我很赞同

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fiddlehead

发表于 2015-8-12 21:06 |显示全部楼层

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hilltop-bear 发表于 2015-8-12 20:58
打官司多少钱啊？你真不要误导楼主啊。真的想帮楼主，你电邮楼主你提到那个案例让她自己参详吧 ...

多少钱她要自己去问律师。

好吧，我不“误导”楼主了，让她听你们的吧。

发表于 2015-8-12 21:09 来自手机 |显示全部楼层

fiddlehead 发表于 2015-8-12 21:06
多少钱她要自己去问律师。

好吧，我不“误导”楼主了，让她听你们的吧。 ...

你不是说读过案例嘛，告诉楼主最好也分享给我们，让大家都长知识啊。这是最直接帮助楼主的方法了。看完案例楼主自己会决定打不打官司，你至少让她看个明白啊

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August2010

光脚族

发表于 2015-8-13 07:37 来自手机 |显示全部楼层

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进来学习一下

mifeng

发表于 2015-8-13 10:38 |显示全部楼层

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学习

清咖一杯

水晶靴族

发表于 2015-8-13 17:38 |显示全部楼层

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这个，条例上已经说得很清楚了，只是照顾孩子，不属于可以拿LSL的范畴

发表于 2015-8-13 18:25 |显示全部楼层

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fiddlehead 发表于 2015-8-12 20:55
主要在domestic or other pressing necessity的解读。这个雇主说了不算，法官说了才算。

这种情况打官司 ...

谢谢你的建议！！

发表于 2015-8-13 18:30 |显示全部楼层

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hilltop-bear 发表于 2015-8-12 21:09
你不是说读过案例嘛，告诉楼主最好也分享给我们，让大家都长知识啊。这是最直接帮助楼主的方法了。看完案 ...

谢谢你，其实我很希望，你的建议是对的，毕竟我在我的公司工作8年，我希望我没有跟错老板
无论如何，谢谢你的建议！

Babyfly2013