2015年，海归就业为何没有优势？

guigua

华为这个职位适合海归，需要经常出差欧洲，配合当地销售打单子


职位名称

全球IP服务解决方案架构师

需求人数

4

关键字

IP、网络架构、规划、解决方案、咨询、端到端

工作职责

下面列出了该职位的工作职责，要求候选人愿意接受挑战，与华为共同成长，并在IP解决方案架构规划设计领域施展才华。如下为具体的职责要求：

ü分析和识别重大价值客户的潜在服务需求并能有效驱动服务解决方案开发

ü制定运营商网络服务解决方案架构

ü深度分析市场特征并制定区域服务解决方案销售策略

ü参与中长期业务发展规划及年度业务计划的制定

ü跟踪研究行业发展趋势并能基于此提出创新性及前瞻性的服务解决方案

ü对重大服务投标项目提供高层交流及宣讲支持

ü开发维护与战略价值运营商的高层客户关系

汇报层级

IP服务解决方案经理



该职位挑战

ü运营商端到端网络架构规划设计能力

ü高端客户解决方案引导能力

ü多领域多厂商技术整合能力

候选人条件

ü计算机、通讯或相关专业本科以上学历

ü8年以上IP通讯领域工作经验，不少于3年的解决方案架构咨询或者售前经验

ü曾担任IP网络/OSS/BSS/IPTV/IPv6/智能规划工具等某一或几个方面的解决方案架构师、解决方案咨询顾问、服务产品开发系统工程师等职

ü良好的英语沟通及宣讲技能.

ü对服务方法论及服务架构有深入的理解，最好拥有ITIL或eTOM认证

ü熟悉包括IGP/BGP/MPLS/HA/QoS/Multicast/Traffic Engineering等主流IP技术

ü拥有CCIE或者JNCIE认证者优先.

ü要求能出差海外

目标人选来源

ü咨询公司：埃森哲

ü服务型企业：IBM、HP

ü友商：Cisco、Juniper、NSN、ALU、Ericsson

ü提供专业服务的集成商：达科

工作地点

北京

年薪范围

60万-150万

pageup

guigua 发表于 2015-7-22 12:51
华为这个职位适合海归，需要经常出差欧洲，配合当地销售打单子

IT 专业，8年以上大公司的工作经验，60万RMB（10万美元）起。
华为这样的公司薪酬和国际接轨了？

sugarcatty

没关系的八大硕士回国几千月薪，有关系的野鸡大学本科回国年薪百万。怎么比

pageup

sugarcatty 发表于 2015-7-22 12:56
没关系的八大硕士回国几千月薪，有关系的野鸡大学本科回国年薪百万。怎么比 ...

你有实例么？无法相信，什么公司能够开给新入职的雇员百万年薪。除非是他自家企业。那就不能叫做薪水了。而是接班培养。

sugarcatty

pageup 发表于 2015-7-22 13:08
你有实例么？无法相信，什么公司能够开给新入职的雇员百万年薪。除非是他自家企业。那就不能叫做薪水了。 ...

银行拉贷款的

sugarcatty

pageup 发表于 2015-7-22 13:08
你有实例么？无法相信，什么公司能够开给新入职的雇员百万年薪。除非是他自家企业。那就不能叫做薪水了。 ...

我说的就是实例啊。我认识的俩个人啊。在一个城市。具体不说了看的人还是很多的暴露不好哈

dreamplayer

pageup 发表于 2015-7-22 12:55
IT 专业，8年以上大公司的工作经验，60万RMB（10万美元）起。
华为这样的公司薪酬和国际接轨了？  ...

当然了以及比澳洲本地高了，澳洲的Senior 技术职位，TEAM LEADER级别的也就是15W 澳币税前。还不及这个呢。

pageup

sugarcatty 发表于 2015-7-22 13:09
银行拉贷款的

还是不信。你说的是绩效工资。一次/一年性质的。什么人能拉来那么多的贷款？高官或资本家的后代。真是高官或资本家，谁稀罕去银行跑街拉贷款。

sugarcatty

pageup 发表于 2015-7-22 13:13
还是不信。你说的是绩效工资。一次/一年性质的。什么人能拉来那么多的贷款？高官或资本家的后代。真是高 ...

你信不信他都是真的，赚那么多钱一分也不给我。而且人家不需要去拉贷款，企业会送上门要找他开户，至于那些烦人的paper work就有没背景关系的同事帮忙做最后给点分成就好了。

pageup

sugarcatty 发表于 2015-7-22 13:18
你信不信他都是真的，赚那么多钱一分也不给我。而且人家不需要去拉贷款，企业会送上门要找他开户，至于那 ...

绝无可能有工资开那么高的。绩效奖励不能算入内的。

新入职的员工，你说哪个行业平均水平最高？金融业。但商业银行甚至投资银行都高不到哪里去。汇丰管培生最多也就是1万出头/月。两年内能拿到2W么？

guigua

pageup 发表于 2015-7-22 12:55
IT 专业，8年以上大公司的工作经验，60万RMB（10万美元）起。
华为这样的公司薪酬和国际接轨了？  ...

走国际化路线的民企至少在offer上很有竞争力，华为、BAT、万达、福田....不看国籍，只要合适就要
阿里今年要在欧洲部署IT基础了，也在到处挖人，把北京许多著名外企的金领都挖过去了
但非常累，加班是正常的，连续几周无休也不是新闻，满世界的跑，忽悠国外客户的技术经理甚至CTO

pageup

guigua 发表于 2015-7-22 13:29
走国际化路线的民企至少在offer上很有竞争力，华为、BAT、万达、福田....不看国籍，只要合适就要
阿里今 ...

不说8年以上经验的。 就说新入职的，两年内的---：各位见过听说过的，最高年薪是多少？任何行业。中国。

guigua

北京一朋友的孩子，今年从美国二类本科毕业，人家初中就去美国上学了，现在回京找工作，托人拿到某著名央企面试机会，起薪￥3500，仅仅是给你面试机会，还不一定能成功

pageup

guigua 发表于 2015-7-22 13:43
北京一朋友的孩子，今年从美国二类本科毕业，人家初中就去美国上学了，现在回京找工作，托人拿到某著名央企 ...

关系还不硬呗。3500RMB/月：是差点儿。但能去大国企，也总比同样是3500却是小破公司强。

guigua

pageup 发表于 2015-7-22 13:45
关系还不硬呗。3500RMB/月：是差点儿。但能去大国企，也总比同样是3500却是小破公司强。 ...

关系硬的哪还用面试啊？
民企招毕业生也是，没内部人推荐的话就拼自己的“品牌”，
一是国家品牌，美国、英国、欧洲、其它国家
二是学校品牌

若是国内毕业生，雇主提前半年就去211、985院校做校园招聘，实际上是去抢人，去晚了啥人都抢不到了
前年在北京某民企工作时，经常帮我老板面人，都是3~5年工作经验的，我们招一个职位，hr转给我40多份简历，并且告诉我，简历太多了，只需要从211、985学校里筛出一部分简历来，凡是半路改行学计算机专业的一律不考虑，最后筛出<10份简历逐一细看，然后真正面试不超过5人----------别怪雇主不公平，雇主真的没时间看40份简历、面试10人，我在每份简历上扫描的时间不超过5秒

革屌丝

hsy12 发表于 2015-7-22 12:19
下什么样的黑手？

国内的孩子都被教坏了，邓老头说了，不管黑猫白猫只要抓到老鼠就是好猫，所以，国内的小伙伴们为了赚钱，已经不讲仁义道德了。国内是一个没有任何规则约束的社会。像在澳洲念书的孩子们，不到20来岁，学个几年，都学的有耐心，讲规矩了，回国怎么混。。。。

Gaucho

pageup 发表于 2015-7-22 13:43
不说8年以上经验的。 就说新入职的，两年内的---：各位见过听说过的，最高年薪是多少？任何行业。中国。 ...

华为在二线城市的研究所无线电专业981硕士毕业年薪95000，年终实际收入15万，两年后升组长，年终实际收入21.5万，不含股票。这相当于税前27-28万的水平，基本和澳洲混的好的毕业两年后的技术骨干的名义薪水持平，购买力要高出1.5-2倍的样子。

pageup

Gaucho 发表于 2015-7-22 14:21
华为在二线城市的研究所无线电专业981硕士毕业年薪95000，年终实际收入15万，两年后升组长，年终实际收入 ...

我没说错吧。楼上不是说华为等都已经同酬及超过外企了么？头一年十来万，就算高的了吧？恐怕这还比不上金融业。外资的银行基金。税后比税后。

pageup

guigua 发表于 2015-7-22 13:54
关系硬的哪还用面试啊？
民企招毕业生也是，没内部人推荐的话就拼自己的“品牌”，
一是国家品牌，美国、 ...

你说的都是实情。一份职位，在社会上招的话，可不都要收到若干倍的申请。没人会怪老板人事。供求关系决定了的。同意：没关系帮引荐，好公司大公司的门是紧闭着的。同等级学校出来的，水平上谁比谁能差多少。

pageup

革屌丝 发表于 2015-7-22 14:15
国内的孩子都被教坏了，邓老头说了，不管黑猫白猫只要抓到老鼠就是好猫，所以，国内的小伙伴们为了赚钱， ...

这么说，你是被海外经历给害了。失去了在恶劣环境里的生存能力。就像熊猫。

听说过入乡随俗吧？ 他们坏，你也坏呗。谁怕谁啊。

guigua

pageup 发表于 2015-7-22 14:31
你说的都是实情。一份职位，在社会上招的话，可不都要收到若干倍的申请。没人会怪老板人事。供求关系决定 ...

现在国内除了体制内，大多数招聘都通过微信朋友圈内部推荐了，节约猎头费了，hr从公开渠道收到的简历都是没有人脉的，命中率不高，关键是没时间看那么多简历

革屌丝

pageup 发表于 2015-7-22 14:34
这么说，你是被海外经历给害了。失去了在恶劣环境里的生存能力。就像熊猫。

听说过入乡随俗吧？ 他们坏 ...

是啊，所以我待业16年嘛

guigua

革屌丝 发表于 2015-7-22 14:15
国内的孩子都被教坏了，邓老头说了，不管黑猫白猫只要抓到老鼠就是好猫，所以，国内的小伙伴们为了赚钱， ...

每个环境都有自己独特的规矩，也有大家共性的规矩，外来务工人员入乡随俗最重要，就象大陆人刚到澳洲找工作同样碰钉子，在不断碰壁中摸索，适者生存

革屌丝

guigua 发表于 2015-7-22 14:43
现在国内除了体制内，大多数招聘都通过微信朋友圈内部推荐了，节约猎头费了，hr从公开渠道收到的简历都是 ...

回国的，基本是家里有产业的，不得不回去的。或者老子做大官的，回去可以乘退休前捞几笔的。
还有一种是在国外实在混不下去的

pageup

革屌丝 发表于 2015-7-22 14:46
是啊，所以我待业16年嘛

服了你。宁肯待业16年，也不屑与他们同流合污。  问题是，你这高风亮节我们学不起啊。没工作=没收入=饿肚子。

guigua

革屌丝 发表于 2015-7-22 14:49
回国的，基本是家里有产业的，不得不回去的。或者老子做大官的，回去可以乘退休前捞几笔的。
还有一种是 ...

我认识好几个澳洲海归，以前都在悉尼打IT工，前几年拿到offer就回北京上海了，现在挣得都很高，他们都不想回来了，包括这个论坛里几个老人

革屌丝

guigua 发表于 2015-7-22 14:46
每个环境都有自己独特的规矩，也有大家共性的规矩，外来务工人员入乡随俗最重要，就象大陆人刚到澳洲找工 ...

中国没有规则的。这就是特色社会主义。

回国混的好的也有，但是绝对是凤毛麟角。 我回国就加入什么欧美同学会了，什么留学生联谊会了。看的多了，有能力的是混的不错，但是普遍混的不怎么样。再说了，回国发展好的，也不是什么澳洲留学生。

pageup

guigua 发表于 2015-7-22 14:43
现在国内除了体制内，大多数招聘都通过微信朋友圈内部推荐了，节约猎头费了，hr从公开渠道收到的简历都是 ...

不过确实也有从社会上招来的。有时候关系介绍来的人里面，不合适需要。这时候真是体现‘择优录取’了。

guigua

革屌丝 发表于 2015-7-22 14:53
中国没有规则的。这就是特色社会主义。

回国混的好的也有，但是绝对是凤毛麟角。 我回国就加入什么欧美 ...

适者生存，无规则也有其有利一面，就看如何利用规则了

guigua

pageup 发表于 2015-7-22 14:56
不过确实也有从社会上招来的。有时候关系介绍来的人里面，不合适需要。这时候真是体现‘择优录取’了。 ...

国内许多大公司都有内部推荐奖金，成功推荐不同级别的人，可拿到￥3000~10000不等的奖金，我以前就经常推荐，把北京外企人挖到民企去好几个