你觉得PR对找工作真的那么重要吗？

jerry79

啥叫投奔你，如果是想让你介绍工作，你可以这么说，如果只是来让你照应一下，你未免多管闲事。
没有Pr找到工作的人多了去了，有一种人叫人才，还有一种叫廉价劳工，无论哪种都有希望

chainray

有人介绍会好很多。。。

chainray

没有pr做不了permenent

clark_2

bi xu 有pr

YumeYuki

找到了，啥都是对的。
找不到，啥都是错的。
没啥好争的，浪费双方时间。

darkjazz

It is important, especially when the market is quiet

voice66

对于部分工作，比如银行什么的，对PR貌似要求得很严。。

Kencxp

我觉得更重要的是扎实的专业基础和流利的英语，

flyinfree

我不是人才,所以面试时有问我是不是PR......估计我当时说不是就没戏了........

但很多小公司或中介公司是不管的,我打工时就没人理过...................

aimili424

朋友公司如果是说中文为主，对表妹以后找工作未必有帮助。

hairbei

没pr可以试试fixed term,.contract的

米奇是只猫

在仅有的几次面试都没人问我有没有PR，都是我自己题的，囧

zhx601

她应该不是工作签证

工作签证有效期有4年，澳洲3年工作经验可以加10分抵掉考不到雅思7分的10分，一般分数会够60

要不就是雅思6分都考不到

meixinqing

有些人可以，能力强找得到工作的话，有鬼佬公司给雇主担保PR或者457的。
有些职位可以，比如大学和研究所在全世界招人，根本不考虑PR问题，来了给办签证。

以上。

自我评估下，实在不知道怎么自我评估，投上几百封简历试试看就知道了

maodoubao

jerry79 发表于 2015-3-19 13:35
啥叫投奔你，如果是想让你介绍工作，你可以这么说，如果只是来让你照应一下，你未免多管闲事。
没有Pr找到 ...

所以得限定范围再讨论，
不能考虑运气特好的；不能是比较杰出的人才；累脖工、part time也不能算，这样的情况下，要找一份稳定的专业工作，要求PR的可能性是很大的。

maodoubao

Moka66 发表于 2015-3-19 01:34
我今天晚上真的很生气，自从来澳洲后我一直都全心帮助她，我也才比她大一岁而已呀，但是觉得我处处都让着 ...

你的观点没错，想找稳定专业工作，没PR可能性很小。
很多人举出特例来说明不需要PR是没有说服力的。这跟中奖一个道理。

只是你的表达方式有问题，太绝对化了。你完全没必要和她争。她愿意在你所在的城市找工作就让她先找着，找到了再过来。

清咖一杯

有两种人不需要PR，一种是大牛，没有PR一样有人抢着要，雇主愿意花钱帮你移民；一种是时薪10-15刀的工作。
作为HR，招初级职位的最郁闷的就是在电话里聊半天，才发现对方拿的是学生签或者工作签。所以现在如果简历里没有写PR或者citizen的人，电话第一句就是问是PR吗？

caty_z

还有半年过期的工签她想找多长期限的工作呢？其实现在很多contract工其实招人的公司也就是想搞个面子上好看的试用期，用段时间觉得人不错就转成permanent。觉得不合适就到期不续。这样的招人时肯定要pr了，工签基本不考虑的。

jwan142

重要！！！

lemonteawithice

不一定的
沒身份就找到工作的人一大堆, 看你有多強而已

gifox

重要也不重要，完全看公司。
有的公司流程上就是规定PERM的工作非得有PR不可，有的公司有合法工作签证即可。

我当年没有PR就拿到第一份PERM，当时公司好几个人在等PR批下来。反正整个招聘过程都没问。
也有朋友不符合PR条件，但是争取到雇主担保的，那个朋友的职务是MARKETING的初级职位。当然不可能是大牛。西人公司正式的PERM 工作。

其实很多工作没有必要非PR不可，但是有的招聘者担心要帮你弄工签担保麻烦。不愿意。反正那么多简历。

有的公司开头就问。

如果跟钱相关的工作一般都要，还要做背景CHECK，和POLICY CHECK。

更有特别的例子是一个在大型公营机构工作的朋友，大学毕业后的第一份FRESH GRAD工作。反正整个招聘过程都没问。招人的人和办入职手续的HR又各有各做，HR看到有合法签证，可以工作，什么问题都没问。几个月后，发现你没有PR啊。其实我们想要一个PR的。不过都找进来了，大家也熟了。不好意思，也没有足够理据去裁掉。就算了。

尤其你要明白一个东西，澳大利亚laid back 在职场很盛行。有时不是非要PR不可，不过怕麻烦，LAID BACK就把不是PR的拿走。有时其实也最好有PR，但是LAID BACK，规章制度不严谨，各种想当然，流程不是跟的很紧。不是PR也找进来了。后者只要不是出过因为PR问题而造成的大事，没人会当回事的

builder55

现在有PR也不好找啊

深海2010

有PR都不好找。 没有PR找工作肯定是一个缺点

qyz225

我们公司以前招个data analyst，过来一个雇主担保的，但是担保头衔是programming analyst，结果hr直接给fail掉了。这年头大把pr等工作呢。。。

relaxchair

在鬼佬和其他发达英语系国家的移民来看，pr就是5年的长期签证，省得你反复续签。他们申请pr，就是为了方便，省事，省钱。没有我们那么多所谓的永居移民的高大上意义在里面。

鬼佬的公司也一样。公司找人，没有什么Pr高大上的意淫，完全就是实用主义。他们不看证件因为这个是移民局的事。但是他们不愿意招一个人，做不了多久，签证就到期了，就呆不下去了。这个对公司是损失。

当你的价值大于一定值，公司就会留你。公司为了留你，就会加薪或者帮没身份的人申请雇主担保。

有些政府岗位，牵涉到国家安全级别了，那就非citizen不可，pr都没用。

jy00064164

有些小公司不看，大公司基本都要看，你说的是没错的，没必要纠结

衣不如新

不需要

yaol

大公司是找不到 上来hr就会非常明确的问你是不是citizen或pr 既然会问 那多半是肯定不要不是的 小公司的话老板不一定知道什么是pr

pasta

我知道没PR对找工作真的有影响

best_binbin

没PR 从公司的角度来讲属于流动人口，很多人签证只有一年半载的，干个半年一年因为签证到期原因必须离境的对公司来说增加了Adding cost的风险。所以尤其是大公司招人，HR都会明确提出必须是PR或者Citizen。

如果工作不需要traning，上手就能干，找不到更合适的人，又是急着用人，而且非你不可的时候，公司不会问有没有PR，如果是会计IT这种烂大街的工作公司一般还是会招一个相对稳定一点的。

除非有一种可能性回特别考虑招非PR的，就是budget非常低，开出工资远低于市场价这种。