算了不讨论了

bigtailcat

aqv 发表于 2015-3-12 10:43
放松自己，应该这样想：裁了就可以可以更安心生孩子了。

不是觉得不公平，听见谁要怀孕了就裁了，比中国还差？

鱼羊鲜

bigtailcat 发表于 2015-3-12 09:45
不是觉得不公平，听见谁要怀孕了就裁了，比中国还差？

楼主有点钻牛角尖了。还没一定的事，你现在想太多了。
不管他们怎么样，你现在的主要目标是怀孕生娃。其他的都不重要，爱怎么样怎么样。

可能是备孕有点紧张吧，放轻松，别给自己太大压力。

aqv

bigtailcat 发表于 2015-3-12 10:45
不是觉得不公平，听见谁要怀孕了就裁了，比中国还差？

既然要做Ivf，就是下决心要怀孕了，这是目前的首要事情，其他都是次要的，等首要问题解决了再考虑其他问题。

bigtailcat

鱼羊鲜 发表于 2015-3-12 10:49
楼主有点钻牛角尖了。还没一定的事，你现在想太多了。
不管他们怎么样，你现在的主要目标是怀孕生娃。其 ...

是啊，最近心烦得很，都不是什么好事，觉得很难受

bigtailcat

aqv 发表于 2015-3-12 10:49
既然要做Ivf，就是下决心要怀孕了，这是目前的首要事情，其他都是次要的，等首要问题解决了再考虑其他问 ...

谢谢你的支持，确实道理上是这样的。现在每天就在担心能不能成功呀。工作上也心烦

索小小

没怀上呢怎么说？ivf成功率也不过3成左右阿

liangpi1234

假如要在你们两人里面选一个裁掉（后进先出）。另外，你要备孕，老板更有可能动你。雇主很狡猾的，会做的很巧妙，fair work也拿他们没办法。

fair work有个案例，悉尼的一个女性经理人怀孕9个月，被裁了。她上诉到fair work说这是unfair dismissal，但得到的最终裁定这是genuine redundancy。

比起家庭，比起可爱的孩子，工作和金钱都是浮云。只要有能力，以后有的是机会赚钱养家。

希望楼主坦然达观，顺其自然，备孕新生命，不必太担心被裁的事情。

northwind79

其实吧，正在做ivf的，跟有了孩子要养的，你觉得谁压力更大？裁员是不讲情理的，不然孩子越多越该铁饭碗了。随便他们怎么样了，想开点吧。

aqv

bigtailcat 发表于 2015-3-12 10:51
谢谢你的支持，确实道理上是这样的。现在每天就在担心能不能成功呀。工作上也心烦 ...

放松自己，祝 好运 好孕！

callcall

bigtailcat 发表于 2015-3-12 10:45
不是觉得不公平，听见谁要怀孕了就裁了，比中国还差？

这话说得....

bigtailcat

northwind79 发表于 2015-3-12 10:53
其实吧，正在做ivf的，跟有了孩子要养的，你觉得谁压力更大？裁员是不讲情理的，不然孩子越多越该铁饭碗了 ...

其实道理我真的明白，但人的心胸还没大到什么都放得下。我会努力放松自己的

hunter38

应该不关事

hilltop-bear

liangpi1234 发表于 2015-3-12 10:52
假如要在你们两人里面选一个裁掉（后进先出）。另外，你要备孕，老板更有可能动你。雇主很狡猾的，会做的很 ...

确实如此。在澳洲人事立法很严谨，审理不公平裁员的理据必须非常充分才能告进去。在这方面工会是行家。基本上通过工会告的，成功率高很多。我们公司好多这样的例子，一搞搞几年，搞到公司都受不了，最后庭外和解了事，这几年也要算成工资赔给那个被裁雇员的。如果连工会都不建议你告，那最好不要浪费人生了。每月工会这个强大后盾，凭个人能力就很劳神费时间，而且胜算很低。

panadol89

汗, 做IVF干吗告诉公司? 就好像告诉公司我在XXOO. 这么私人的事情不需要了吧. 怀上了告诉才是必须的

平凡111

听人劝，吃饱饭。

garysu

如果公司没有再招人做一样的工作，告不了的

bigtailcat

garysu 发表于 2015-3-12 11:05
如果公司没有再招人做一样的工作，告不了的

就等段时间看招人了就把他告了

liangpi1234

hilltop-bear 发表于 2015-3-12 11:02
确实如此。在澳洲人事立法很严谨，审理不公平裁员的理据必须非常充分才能告进去。在这方面工会是行家。基 ...

这个前同事这几年就没去上班，专门和你们公司打官司了？

garysu

bigtailcat 发表于 2015-3-12 10:06
就等段时间看招人了就把他告了

如果公司管事的人傻到广告里写着一样的职位或者工作内容，那是可以告

garysu

老实说绝大多数公司是真裁员，假裁员真换人可并不容易，风险很大，也不省钱省精力，没有谁很想这么做。

bigtailcat

garysu 发表于 2015-3-12 11:07
如果公司管事的人傻到广告里写着一样的职位或者工作内容，那是可以告

现在的同事也可以成为内线嘛

garysu

bigtailcat 发表于 2015-3-12 10:09
现在的同事也可以成为内线嘛

如果还在公司的同事愿意为了帮你而不惜冒险，那就是真正的弟兄了

此外，是不是适合在人生这个阶段去拼法律上的事情，也要考虑一下，情绪对生活有很大影响

bigtailcat

garysu 发表于 2015-3-12 11:12
如果还在公司的同事愿意为了帮你而不惜冒险，那就是真正的弟兄了

此外，是不是适合在人生这个阶段去拼法 ...

我觉得要是不争取我的情绪才会真的不好，争了反而就甘心了，也可以了解下澳洲的法律，我这人不怕事，怕被欺负

ulikasea

毕竟你还没有怀孕，只是在准备而已，我觉得肯定会先拿你开刀的，不要搞了，move on吧，生完孩子再出来找工作比较好。

bigtailcat

ulikasea 发表于 2015-3-12 11:16
毕竟你还没有怀孕，只是在准备而已，我觉得肯定会先拿你开刀的，不要搞了，move on吧，生完孩子再出来找工 ...

就可以告歧视啊，如果发生了不管怎样试一下也是好的，什么事情不争取不知道结果

hilltop-bear

liangpi1234 发表于 2015-3-12 11:06
这个前同事这几年就没去上班，专门和你们公司打官司了？

是这样的，前同事以焦虑为理由申请stress leave，工会会代表他去告，他在家玩就行了。这几年的工资通常告赢或者和解的话，公司都会付给他的。工会是不会从中分一部分的。现在知道澳洲工会强大的原因和神奇之处吧。前几年我们部裁员，第一件事我就加入工会，然后有意无意透露给我头。我是唯一没有被裁的那个当然工会也不会随便乱告的，他们会帮你衡量应不应该去告，胜算大不大。一旦告了，那肯定是费时间的，不可能几个月出结果。有强大工会的公司通常都有强大的人事部，就看谁耗到最后。真的，没有胜算真不值得，耗心力啊

cdfei

bigtailcat 发表于 2015-3-12 10:37
如果跟公司说了，那只有我被裁，就是歧视

为什么？你说了这个，和你说了我最近在吃感冒药有啥区别？又不是真的怀孕了啊

adline0109_cn

问题是你还没怀孕啊！没怀孕就当普通员工处理了吧？总不能因为你自己private的问题公司就把你供起来啊

bigtailcat

adline0109_cn 发表于 2015-3-12 11:20
问题是你还没怀孕啊！没怀孕就当普通员工处理了吧？总不能因为你自己private的问题公司就把你供起来啊 ...

如果是被裁的原因，拿就可以争取

garysu

hilltop-bear 发表于 2015-3-12 10:18
是这样的，前同事以焦虑为理由申请stress leave，工会会代表他去告，他在家玩就行了。这几年的工资通常告 ...

我给你举个反例，nsw几乎最大的雇主，工会在大规模裁员时屁都放不了一个，开会时说了半天，实际上就是告诉会员们工会没有什么可以做的，就帮你算一下可以拿多少。

这就是因为雇主确实是把架构给改组了，后来过了一年半年招聘的职位全部都是完全不同的名称，工作范围也专门调整了一下，和原来的职位不完全对应。

那次之后我就再也不给工会会费了。