大家有遇到过这样的reference check吗?

amy_guo2008

原帖由 jack420 于 2008-6-24 20:47 发表
LZ可能已经拿到offe了吧。

没有，还在等回音，度日如年，不祥的预感越来越强烈，大家说会不会用这种检查作为最后一轮筛选啊？是不是到现阶段，还有其他的人选呢？

一炷香

何不去follow-up一下呢？

astina

是啊，与其坐等，不如主动出击。顶多就是个拒，胜过无限猜想折磨。怕什么，早死早升天

amy_guo2008

原帖由 一炷香 于 2008-6-25 11:17 发表
何不去follow-up一下呢？

一个经理前天下午发出去的，一个是昨天下午，我在犹豫今天就去问是不是太急了呢？
还有就是，象我这种状况，到这一步，还会有其他的竞争者吗？或者还会有下一轮？

jason-zhu

光担心有什么用, 想想你能做什么, 对于目前在申请的或以后要申请的职位.

一炷香

我也经历过LZ这样的煎熬等待阶段，当时公司说好星期五做出final decision，但是只接到一个电话说还要时间考虑，下个星期一定给答复。那个心里没底阿。。。后来去请教了一个高人，他建议说这个时候最需要你坚定地表明you are very keen to this job and you are committed to being an excellent candidate。你越是能让公司相信你忠心耿耿，成功的机会越大。

amy_guo2008

原帖由 一炷香 于 2008-6-25 12:29 发表
我也经历过LZ这样的煎熬等待阶段，当时公司说好星期五做出final decision，但是只接到一个电话说还要时间考虑，下个星期一定给答复。那个心里没底阿。。。后来去请教了一个高人，他建议说这个时候最需要你坚定地表明 ...

谢谢楼上的建议，我现在真叫一个痛苦啊！

mmmggg

我的建议是下次自己写这种reference给manager发出去。国内的manager的确很忙，他们不会太care你写了什么，不要太离谱就可以。反正他们不需要对这些负责，只要关系还不错，你没有功劳也有苦劳，是不是？

以前我走的时候我都是撰写好reference letter给他们签字。manager都是看看签了就好了，好像批expense一样，倒是partner看了帮我再加了几句好话。

OneLeaf

这种事情应该算是常见的吧，我老公找工也让推荐人填表，推荐人把表发给他，然后他自己填好了发回去，别人再改改就成了。没有本地经验，会比较麻烦些。再说都到这一步了，证明自己在市场上是有竞争力的，要对自己有信心。

amy_guo2008

原帖由 mmmggg 于 2008-6-25 13:13 发表
我的建议是下次自己写这种reference给manager发出去。国内的manager的确很忙，他们不会太care你写了什么，不要太离谱就可以。反正他们不需要对这些负责，只要关系还不错，你没有功劳也有苦劳，是不是？

以前我走的 ...

我来的时候也带了经理写的推荐信，我也发给公司HR了，但是公司根本不看，电话里问了不够，还发了书面的很多问题，都是要经理举例子的，经理把回答发出去了以后再转发给我，我才知道是什么问题，所以只能让经理说从其他的渠道了解了，所以后补了几个例子，我觉得如果这次不成功，就是因为没有想到会是这样的CHECK，和大家以前碰到的YES OR NO的检查方式太不一样了，但是又不能怪经理什么，以后还要她们帮忙呢，我能说什么呢？只能说或许这次机会本来就不属于我，即使给了第二次机会，也是注定不属于我。

mmmggg

原帖由 amy_guo2008 于 2008-6-25 13:46 发表

我来的时候也带了经理写的推荐信，我也发给公司HR了，但是公司根本不看，电话里问了不够，还发了书面的很多问题，都是要经理举例子的，经理把回答发出去了以后再转发给我，我才知道是什么问题，所以只能让经理说从 ...

Anyway, 离成功不远啦，坚持坚持。不能有退缩的念头。加油加油

amy_guo2008

我又发了信给HR，问她们CHECK是不是在进行中？还需要补充什么材料？顺便表示一下想得到这份工作的诚意，HR没有回复我，也没有任何电话，看来是不妙的，

qqyang

如果是中介推荐的，你让中介去催。如果你是直接雇主招聘的，那打电话better than 写email。

qqyang

原帖由 chris605 于 2008-6-24 20:53 发表
对的，要到你户口所在地派出所提供你的无犯罪经历啊，什么的。OURSOURCE 给悉尼一家CONSULTING做的。烦

据说有些CA Firm也接背景调查的job。

amy_guo2008

是雇主直接招聘的，我在邮件里也问了HR有没有作出决定？以前我发邮件给HR，她总会在1－2小时之内回复的，但是今天没有回音了，如果明天还没有回复，我要不要打电话问问呢？

一炷香

agree!

qqyang

原帖由 amy_guo2008 于 2008-6-25 16:08 发表
是雇主直接招聘的，我在邮件里也问了HR有没有作出决定？以前我发邮件给HR，她总会在1－2小时之内回复的，但是今天没有回音了，如果明天还没有回复，我要不要打电话问问呢？

你怎么知道别人今天是不是放假啊？天气那么好~~~

我拿这份工作的时候就是为了等HR Manager回来签合同，等多了1个星期。

你应该现在就打电话问。

hdong

international 公司的reference check and background check一般都很严格的，一定会有正规的form要填的， 放心吧。 我当时的background check took 3 weeks, 我公司专门雇用了一个agent干这事。 我的regional manger 告诉我这是正常手续。

等楼主的好消息。

amy_guo2008

原帖由 qqyang 于 2008-6-25 16:12 发表


你怎么知道别人今天是不是放假啊？天气那么好~~~

我拿这份工作的时候就是为了等HR Manager回来签合同，等多了1个星期。

你应该现在就打电话问。

但是我刚发过邮件，周一也联系过，如果今天再打电话人家会觉得很烦的吧？因为等于昨天下午她才收到2个经理的完整回答，今天可能还没有作出决定。

amy_guo2008

原帖由 hdong 于 2008-6-25 16:15 发表
international 公司的reference check and background check一般都很严格的，一定会有正规的form要填的， 放心吧。 我当时的background check took 3 weeks, 我公司专门雇用了一个agent干这事。 我的regional manger ...

我的REFERENCE CHECK是公司直接一手操作的，至少调查前任雇主是公司自己，就是不知道还有没有其他背景的调查，比如无犯罪记录之类的？ 关键的问题在于，我从HR那里问不出来是CHECK完了没问题就能拿OFFER，还是会再有下一轮的考试或者面试之类的，她不肯告诉我，如果我能知道是哪一种，就不会那么担心了。

hdong

好事多磨，如果不给你offer, 他们不会化折磨多时间和精力做这些check.

amy_guo2008

而且我昨天给面试我的那个经理也写了一封信。不知道HR什么时候才能给个回音，不管成不成，告诉我就行，今天是肯定没戏了，看看明天吧，怕又是邮件又是电话盯得太紧反而会起反作用，最晚周五上午还没消息的话，我就打电话去问问HR，大家看这样可以吗？

qqyang

我那个时候，就是打个电话给我以前firm的manager，跟他confirm我的reference check问题，是否需要我draft...然后等mgr submit答卷后1天，打电话给我的agent，让他们催result。

sun-shine

天天那，m & P哪有那闲工夫花大半天的时间天那些乱七八糟的问题啊。真是搞

qqyang

原帖由 sun-shine 于 2008-6-25 16:40 发表
天天那，m & P哪有那闲工夫花大半天的时间天那些乱七八糟的问题啊。真是搞

我们draft，他们submit，routine process啦。关键是要effective communication，看来好像LZ明显缺少这个。

amy_guo2008

原帖由 qqyang 于 2008-6-25 16:36 发表
我那个时候，就是打个电话给我以前firm的manager，跟他confirm我的reference check问题，是否需要我draft...然后等mgr submit答卷后1天，打电话给我的agent，让他们催result。

你通过中介找的，所以可以放开顾虑的让她去催，至少可以问出是不是一定给OFFER了，因为中介和你是一条船上的。可是我是雇主直接招的，我就不太好盯太紧了，而且我的意思在邮件中也都表达了，HR也知道了，经理也知道了，看看她明天有没有什么反应？ 这个HR不太好弄的，怕让她烦了。

amy_guo2008

原帖由 qqyang 于 2008-6-25 16:42 发表


我们draft，他们submit，routine process啦。关键是要effective communication，看来好像LZ明显缺少这个。

我和她们打过招呼会做检查，然后电话里问完了，我本来以为就可以了，后来又发来书面的问题，我本来以为可能只是把口头的保留一下书面的证据就可以了，没想到其中有些问题特别怪，经理也没有和我招呼一声就先发出去了，有3个问题说想不出例子，然后就抄送了我一份，我急了，赶紧让她后补充了一些，因为这个经理才做我的COUNSOLER半年，所以就想了个理由，说她从其他渠道那里得到了消息，所以作点补充。
关键是我没有碰到过这种REFERENCE CHECK，这是我在澳大利亚第一次，就碰到那么怪异的，也只能说运气不好！

qqyang

原帖由 amy_guo2008 于 2008-6-25 16:50 发表

我和她们打过招呼会做检查，然后电话里问完了，我本来以为就可以了，后来又发来书面的问题，我本来以为可能只是把口头的保留一下书面的证据就可以了，没想到其中有些问题特别怪，经理也没有和我招呼一声就先发出去 ...

你的经理跟你不够铁啊，我经理答完电话，收好问卷，然后第一件事就是给我电话，通报情况，再然后就是routine process了，等他sent out response，bcc我一份，然后我再确认对方收到没有。

A8L

原帖由 amy_guo2008 于 2008-6-25 16:50 发表

我和她们打过招呼会做检查，然后电话里问完了，我本来以为就可以了，后来又发来书面的问题，我本来以为可能只是把口头的保留一下书面的证据就可以了，没想到其中有些问题特别怪，经理也没有和我招呼一声就先发出去 ...

经理应该让你自己写表，然后由他发回给雇主，下次就有经验了，现在做做别的事吧，别尽往坏处想。

amy_guo2008

原帖由 qqyang 于 2008-6-25 16:54 发表


你的经理跟你不够铁啊，我经理答完电话，收好问卷，然后第一件事就是给我电话，通报情况，再然后就是routine process了，等他sent out response，bcc我一份，然后我再确认对方收到没有。

呵呵，经理够忙的了，怎么可能打国际电话给我，而且我只是个小朋友，你走的时候可是个SENIOR啊，我们对经理来说不是什么重要人物，愿意帮我马上后补已经不算最倒霉的了。