share一次INTERVIEW的遭遇，看看大家怎么说

心理咨询

overbridge 发表于 2013-11-10 19:18
偶就是指“人参公鸡“啦。

匿名版偶不太看了，一堆愚男怨妇，满版负能量。。。

对啊，偶也是指‘人参公鸡’。不是第一次被人身攻击啦。

偶还是去看看抑郁症，anxiety吧。

overbridge

心理咨询 发表于 2013-11-10 19:29
对啊，偶也是指‘人参公鸡’。不是第一次被人身攻击啦。

偶还是去看看抑郁症，anxiety吧。 ...

周末啦，没pay的事情挑点高兴的搞搞就行啦，有空花点时间给家里人。。。家庭团结才是最重要的。

其实偶的确一直认为您对“心理咨询“有点太走火入魔，好在有个唐僧脾气。。。。这个评价真的很客观了，不是“人参公鸡“哈。

心理咨询

overbridge 发表于 2013-11-10 19:39
周末啦，没pay的事情挑点高兴的搞搞就行啦，有空花点时间给家里人。。。家庭团结才是最重要的。

其实偶 ...

你说话真说到我的心窝上。能帮到别人，我也是挺高兴的，但是被人身攻击了，心里难过，我就撤了。

我想你也是知道我有个唐僧的脾气，知道我不介意，所以才这样说的。

zhining

这绝对是一个地地道道的学习贴！！！！工作学习版就指着这贴撑着了！同意的来点儿

Tomvfunds

HR这里烂是很普遍的情况啦

gifox

overbridge 发表于 2013-11-10 18:54
如果正好是HR老板授意的呢？！

看了这么多页，最后的感觉就像是男女刚刚dating了一次，其中一方非常期待 ...

是啊，也可能是老板授意的。所以多想无益，投诉更加无门。所谓各处乡村各处例。中国怎么做那是中国的事情，这里说什么时候跟你联系结果没了下文的很常见。至于对不对，pro 不pro，争来无谓，事情不会改变。要改，等你自己做老板或者高层的那天罗。

如果大家附和一下，可以让lz爽爽。那我就日行一善由我做起了。

gifox

zhining 发表于 2013-11-10 20:40
这绝对是一个地地道道的学习贴！！！！工作学习版就指着这贴撑着了！同意的来点儿 ...

这是论坛的gdp 啊

st3004

心理咨询 发表于 2013-11-10 20:54
你说话真说到我的心窝上。能帮到别人，我也是挺高兴的，但是被人身攻击了，心里难过，我就撤了。

我想你 ...

【能帮到别人，我也是挺高兴的，】

一开始心态没摆好，结果就是把自己套进去了。LZ发这个贴不是要发泄，只是问问大家这种职场上的做法是不是澳洲常见的，仅此而已。LZ现在不是情绪有问题导致看不开然后要在这里寻求什么安慰帮助啥的。你却抱着针对心理咨询提供意见的心态去参与讨论，首先就在潜意识里把LZ摆在一个受困扰的需要高人指点迷津的位置，这种立场导致你看问题不是就事论事而是千方百计【开导】LZ。问题是，谁让你假设LZ需要你的帮助了？

如果LZ说hr不靠谱，气了几天了，憋屈得很，找你做心理辅导，那是不同的case。因为在这样的情形下，对于给人做心理辅导的人来说，问题的核心就不是hr是否professional，而是如何帮助LZ调整心理状态。这个时候你再说什么good intention去引导就是你个人的手法，不关这里讨论的事。

但是，这个帖不是心理咨询贴，我没有情绪困扰，也没有向你请求心理辅导，你却跑过来说一大通不着边际的话，什么一次半次不算unprofessional，什么自己老师同学朋友同事也会这样也没绝交，什么人家可能有good intention，噼里啪啦乱七八糟，啥都说了，可谓和风细雨循循善诱，唯独就是离题万丈，格格不入。

偏偏你自此至终都没有意识到自己的角色定位错了，发现别人不仅没接受你的辅导反而节节反击一副得理不饶人的样子，一下子接受不了露出原形，忍不住就说人家【智商低】，这证明你的心理承受能力实在不高，想想看，心理医生几个回合下来就熬不住冲口而出说【病人】智商低，这绝对也算unprofessional了，谁敢找这样的心理医生阿？

和你惺惺相惜的楼上几位心灵导师跟你是一个毛病，居高临下指手划脚评头品足，就是没看明白题目。就像每个人曾经都在小学语文考试遇到过的情形，一看到作文题目身子一颤打个激灵，这个我熟，立刻下笔如有神，可谓洋洋洒洒，不到半小时就等交卷，心里那个美阿。结果卷子一发下来，傻眼了，作文离题，零分！

几乎所有人都有过这种遭遇，不同的是一部分人逐渐学会审题，另一部分骂老师弱智不会欣赏自己的大作，长大了喜欢在论坛给人做心灵导师。

Piscator

楼主还在这里纠结，把自己定位成HR的客户了

你把自己定位为乞丐HR的行为就很好理解了

心理咨询

不但我的good intention被曲解了，还有我的意思也被曲解了，并且继续人身攻击，而且是就我对其他网友说的话继续进行人身攻击。哎呀，真是伤心啊，伤心啊，我被你言语深深地伤害了。学会审题不审题也好，不过下次遇到楼主，我肯定是兜路走的了，我不想再被人身攻击，我可不想在被伤害一次。说你智商低的是其他网友，不是我。我回头再看我380楼说的话，的确会引起歧义，我把话改过来了，原话我还是留着，对不起，让你误会了。

既然你都非常坚定地把我看成那样，而我又被深深地伤害，再跟你讨论下去，岂不是继续把自己暴露于伤害里，所以我就算了。

xxmplus

This is a textbook example of “Never argue with an idiot. They will only bring you down to their level and beat you with experience.”

心理咨询

yangwulong1978 发表于 2013-11-10 09:59
看了你的更新，，  这其实不是文字游戏的问题，，

其实很多人在这回复只是让你看开，，公司的人林玲总总， ...

其实换一个角度来说，这个HR没有因为楼主的名字是中国人的名字，就直接把楼主的简历扔到垃圾筒，还看了几眼，这已经算是比较fair的了，加之楼主没有澳洲本土经验，HR花时间看了楼主的简历还给了楼主一个面试的机会，这已经算不错的了。换了更unprofessional的HR，见了是亚洲人的名字，直接否决，连见面的机会都没有。换了我，我就不会太在意HR说的一两句话，用的是什么词语，想到HR给自己一个锻炼面试机会，我就已经很感激很开心了。不过楼主非要别人按照自己想的来说才行，也没有办法了。

PS: 且不说楼主是刚登录不久，要去适应一个陌生的非母语国家，哪怕那些是已经来了一段时间的，找工作找了6个月无果，或多或少都会心情不好，所以楼主说话语气重了些，可以理解。

st3004

心理咨询 发表于 2013-11-11 09:33
其实换一个角度来说，这个HR没有因为楼主的名字是中国人的名字，就直接把楼主的简历扔到垃圾筒，还看了几 ...

【这个HR没有因为楼主的名字是中国人的名字，就直接把楼主的简历扔到垃圾筒，还看了几眼，这已经算是比较fair的了，加之楼主没有澳洲本土经验，HR花时间看了楼主的简历还给了楼主一个面试的机会，这已经算不错的了。】

如果hr因为名字是中国人就直接把简历扔到垃圾桶，这不是unprofessional，而是discrimination，是种族歧视。
如果hr因为没有澳洲本土经验就直接拒绝给机会面试，这不是unprofessional，而是discrimination，是对移民群体的歧视。

这两种歧视当然比unprofessional更严重，但说明什么？
因为hr没有歧视我就不能说她unprofessional？就比如你在大街上小便我不能说你没公德，因为你还没大便呢，已经算很好了，是吗？

planetkeeper

st3004 发表于 2013-11-11 10:01
【这个HR没有因为楼主的名字是中国人的名字，就直接把楼主的简历扔到垃圾筒，还看了几眼，这已经算是比较 ...

楼主别继续争了，没意思的
真的在欧美待过的人，都知道土澳更种无法入目的落后和无处不见的歧视

足迹就是这个鸟样子
很多人自己就是在混日子，还脑补别人

yazi

yangwulong1978 发表于 2013-11-10 10:59
看了你的更新，，  这其实不是文字游戏的问题，，

其实很多人在这回复只是让你看开，，公司的人林玲总总， ...

之前没给Offer吗？

心理咨询

gifox 发表于 2013-11-7 19:46
其实我有个问题，假设大家是老板，遇到lz同学这种那么较真的人。你愿意请么？
...

要是我是老板，也有这样的资金，请个懂organizational psychology的人来跟商量我要一个怎样personality的人，然后再由这个psychologist进行心理测试，先筛选掉一部分不符合我的personality profile的人。楼主过了这个personality测试，我再费心想下一步。

gifox

心理咨询 发表于 2013-11-11 09:43
要是我是老板，也有这样的资金，请个懂organizational psychology的人来跟商量我要一个怎样personality的 ...

大部分公司没这套嘛，有的最多要你填个survey，还是只是做做样子。
hiring manager一念之间就决定了， 澳村中小公司多啊。就这德性，从求职者的角度说，公司搞那么多筛选并没有好处。

所以我乐见澳村继续不pro

小黄人

楼主真淡定，要是换成我，我早就开骂了。

igetit

楼主还在这里纠结啊? 省点时间去发发简历吧.

心理咨询

gifox 发表于 2013-11-11 09:46
大部分公司没这套嘛，有的最多要你填个survey，还是只是做做样子。
hiring manager一念之间就决定了， 澳 ...

那也是啊，请得起organizational psychologists的都是大公司。

上书房行走

st3004 发表于 2013-11-10 23:30
【能帮到别人，我也是挺高兴的，】

一开始心态没摆好，结果就是把自己套进去了。LZ发这个贴不是要发泄， ...

我觉得以后你吸取这个教训就好了，就像我说的，很多HR自己就是受气包，整天在各家公司过着流浪的日子。我linkedin上面有不少曾经公司的HR，头衔都好听，什么BHP的people team leader，过一年再看她就流浪到另外家小公司了，再过一年，她又换了个城市，太普遍了。

以后如果想知道确切的面试消息，还是要直接找面试的人或者主管经理。绕过HR。

投递简历的时候，也要尽量绕过HR，直接递交到相关管理人员手里。这是gifox大哥的经验。我觉得很对。

st3004

上书房行走 发表于 2013-11-11 10:58
我觉得以后你吸取这个教训就好了，就像我说的，很多HR自己就是受气包，整天在各家公司过着流浪的日子。我 ...

【投递简历的时候，也要尽量绕过HR，直接递交到相关管理人员手里】？

这不可能吧？招聘广告上面只有HR的联系方式啊，如果千方百计查探出对方公司内部的联系方式，然后贸然直接发简历给这些PM啊LEAD啊，这就变成不尊重人家的工作流程，求职者自己不professional了。

st3004

planetkeeper 发表于 2013-11-11 10:10
楼主别继续争了，没意思的
真的在欧美待过的人，都知道土澳更种无法入目的落后和无处不见的歧视

我没想争什么，一开始我就是想看看，是否这里普遍都是这种工作方式，如果大家回答是，大部分都这样，很常见，那我以后会有相应的策略，如果大家说不是，只是一小部分，那我也就当见识了一回。

偏偏一堆道德司爷心理医生江湖老大要给我指点人生，还一团浆糊的那种，然后见我没受用就恼羞成怒恶语相向，扔起砖头来了。我就陪他们玩两手呗。其实来来去去就那么几个，以后可能还会有新的，但肯定越来越少，因为道理已经基本说得很明白，一开始有误解的人可能多些。

sinosuke

说不定这就是其中一个心理测试。。

只是楼主fail了而已。

上书房行走

st3004 发表于 2013-11-11 12:38
【投递简历的时候，也要尽量绕过HR，直接递交到相关管理人员手里】？

这不可能吧？招聘广告上面只有HR的 ...

有一个很流行的说法： 求职市场上， 20%的空缺是通过广告发布的，那80%的空缺，是通过各种渠道 广告的，很多都是绕开HR的。

这也是我个人的经历和体会。假如PM和LEAD很满意你，会把流程补全的。不用替他们操心。

刚有鞋穿的人

楼主还是太自我了，不是什么事情都得围着你转，举个例子：你可能友好的冲别人打招呼，别人都不鸟你，你觉的别人好没礼貌， 所以别人就错了？这是别人的权利，无论你喜欢不喜欢都得接受。现在工作市场还是雇主是爷。

心理咨询

kevin2005 发表于 2013-11-7 11:58
面试完了就move on

人家要你，会和你联系的

面试完了就move on

人家要你，会和你联系的

很多时候都是客套话，特别是人家又不认识你。

关键是有时候咱们也分不清哪些是客套话，哪些是当真的

就好像一个不那么熟的中国人，跟你随口说句“晚上去我家吃饭啊”，难道你就真的会傻傻的跑人家去？

别人跟我说一句‘晚上去我家吃饭啊’，
然后我还答一句‘真的吗，真的可以去你家吃饭啊？’
别人无办法，都被问到这个份上了，迫于无奈（或者一时想不到好的回答就说），只能说‘当然啦。’
之后，我就觉得这是别人对我一个承诺。发现今晚吃饭的事没兑现，就发邮件去给那个人问吃饭的事。
别人没有回，我就发帖子到足迹问，这是不是都很普遍啊。
足迹网友说，这是客套话。
我就说，不是啊，是客套话应该这样说‘我会打电话给你，请你到我家吃饭’。而且我也再问了一次，别人说是啊。这理由说不过去。
结果足迹的网友跟我就￥%￥……*&*……￥#@了。

st3004

【别人随口跟我说一句‘晚上去我家吃饭啊’，】

开始玩偷换概念了？怎么，输不起？【随口】，你先把大前提给定了。你在工作岗位上经常【随口】说说玩的？随口之后人家再次confirm的时候你不想办法消除自己随口带来的误会还将错就错硬着头皮作出肯定性的答复？然后马上食言，没有解释没有理由。都是对方理解力低，我就特么【随口】，他还当真阿！怎么，还说我unprofessional？靠，我都是出于good intention好不好？

就这逻辑水平，还学人辩论？不出丑不舒服斯基。。。

心理咨询

唉呀，我输啦，你赢了。

wyllyw

mark