被员工告unfair dismissal 及underpay。（完结篇，4月5日，ombudsman finalised，K女士将得到一张由我们开出的$23.5

test1ok

那些拿10刀的，是不太合法吧？为什么不去检举呢？

yuxuanlin

原帖由 test1ok 于 2011-12-8 20:48 发表
那些拿10刀的，是不太合法吧？为什么不去检举呢？

这要看具体是什么情况了。

在唐人街，拿10块是高薪了，一般没有任何人会抱怨的。就算是在墨尔本的大小各区，拿10块现金收入不算高，也绝不算低。所以，一般情况下没有什么问题，除非老板太抠，或者员工压力太大，才会有反抗。

在偏远地区，基本是要按章办事的。农村的老百姓不干活的多，要正规的多，跟你讲究合法的多，毕竟人手紧缺啊。

很请到华人的，谁还会找鬼？自己给自己找不自在吗？

再说鬼鬼们，鬼给10块，他们有意见但反抗的不多，也是除非老板太欺人。华人给鬼10块的话，鬼就认为你太欺人了。鬼就要跟你华人老板抗争了。

我气不过的就是，华人老板全都按章做事，对员工那个好啊，可是换来的是，一群狼心狗肺的家伙。对鬼佬基本就别存任何他们会图恩回报的心吧。

will2012

以和为贵，保持沟通，能调解就调解，能少花就少花。做生意为个和气加生财。赌气加破财为下下策。
所以呐，补贴它点过年费，就私了了吧。玩律师，10个人吃10顿龙虾啦。

seesun

澳洲做生意麻烦真的不少，遇到这样的员工也头疼，不过经一事长一智，找个平衡点解决这些问题。。。支持LZ。。。

kgtt

fairwork不能做出强制性的判决，也就是说即使fairwork认为你不对也拿你没办法。如果要强制执行，就要上法庭。 这是资本主义国家，上法庭可不便宜。告你的人要先出起诉费，律师费，你觉得那些穷员工掏得起那费用吗？不用怕。fairwork 有时就是纸老虎。只要你不太过分，fairwork查你不够成本

乘物以游心

今天才看到这么好的帖子！

又学习了！ 回头有进一步的消息 --  如果有的话，我估计就不了了之了， 请务必上来更新下！！

熙雯妈

支持楼主

一定可以顺利和平解决

吹口哨的猫

楼主咋招人的？

培培

原帖由 kgtt 于 2011-12-8 22:47 发表
fairwork不能做出强制性的判决，也就是说即使fairwork认为你不对也拿你没办法。如果要强制执行，就要上法庭。 这是资本主义国家，上法庭可不便宜。告你的人要先出起诉费，律师费，你觉得那些穷员工掏得起那费用吗？不用怕。fairwork 有时就是纸老虎。只要你不太过分，fairwork查你不够成本

no，no，no

yuxuanlin

原帖由 kgtt 于 2011-12-8 22:47 发表
fairwork不能做出强制性的判决，也就是说即使fairwork认为你不对也拿你没办法。如果要强制执行，就要上法庭。 这是资本主义国家，上法庭可不便宜。告你的人要先出起诉费，律师费，你觉得那些穷员工掏得起那费用吗？不用怕。fairwork 有时就是纸老虎。只要你不太过分，fairwork查你不够成本

FAIRWORK的步骤如下：

1、双方协调，FAIRWORK 不介入。只要雇主员工达成一致协议解决了纠纷，FAIRWORK报备就算结案了。
2、双方协调破裂，FAIRWORK介入。FAIRWORK 帮助双方协调，在此过程中，FAIRWORK 可能会派检查员上门检查相关记录，了解你是否违规属实。FAIRWORK可能会根据情况给你警告，要求整改，如果有违规的话。
3、严重违法的，会有罚款。

关于上法庭的问题，是哪一方输，支付法庭费用。律师费是由当事人双方自己支付。如果要告上法庭，是FAIRWORK告，不是你的员工。如果是员工告你，那是另外的故事。

FAIRWORK不是纸老虎，只是这样的雇主纠纷太多了，人见的也太多了，所以并不是所有投诉他们都把它当作真的是雇主有问题。他们毕竟是第三方的公平仲裁机构，是站在第三方的公正公平角度上去判断问题，而不是直接的执法部门。

sunrongsz

Payslip是法律规定的，就算是小店，也需要提供的哦。

不过这女的是真有病，楼主加油，找他们的信上提供的assistant帮忙吧

country

支持楼主

七朵花

今天fair work 问我们要了fax no
随后fax了13页
K女士告我们unfair dismissal.

炽热风

原帖由 七朵花 于 2011-12-13 21:22 发表
今天fair work 问我们要了fax no
随后fax了13页
K女士告我们unfair dismissal.

你炒掉她了么？

七朵花

原帖由 炽热风 于 2011-12-13 21:34 发表

你炒掉她了么？

我们只是让她take a holiday

炽热风

原帖由 七朵花 于 2011-12-13 21:34 发表

我们只是让她take a holiday

你也太直接了

你应该就啥都不说，就让她等着下一个shift

七朵花

她自己跟我们说，她妈生病，她女儿要生孩子。需要假期。

七朵花

信件的细节随后附上，希望我们的例子能给后来者一点参考

有13页，要隐去具体人名等信息，看来需要一段时间。

炽热风

原帖由 七朵花 于 2011-12-13 21:35 发表
她自己跟我们说，她妈生病，她女儿要生孩子。需要假期。

还有谁听见了吗？

乘物以游心

13页？我的第一反应是，这肯定不是她自己写的。

是不是找到什么工会的人或是律师什么的？

关注信的内容。

Tiger_Karen

原帖由 七朵花 于 2011-12-13 21:39 发表
信件的细节随后附上，希望我们的例子能给后来者一点参考

有13页，要隐去具体人名等信息，看来需要一段时间。

村长辛苦了

danni816

鬼佬都是这样，我们店员工也是令人头大，真是怕了！

白雲山民

定

yuxuanlin

也就是说，她告了FWO，又告了FW?  两边都来了啊？
FAIR WORK给了你电话调解的时间吗？你要在14天内回应FAIR WORK（雇主表格要填写，还要提供相应的证据支持），相关文件还要传递到K的手上，必须在电话调解的时间之前完成。

你既要应对FWO关于少付工资，或没给工资条的投诉；又要应对FAIR WORK的不公正解雇的投诉，辛苦了。抱抱。

如有任何需要，一定支持。

fitr

  KEEP THE HARD WORK LZ

乘物以游心

还没上来更新啊，看来很忙啊。。。

budgie

支持ＬＺ，没什么大不了滴

七朵花

昨天没仔细数，今天发现也就是十二页，其中前面两页是废话，接着三页是要我们填的表，后面几页是K女士填写的表（现在终于具体知道她告诉我们什么了），最后两页就是关于电话调解的时间安排等等。

基本上和362楼yuxuanlin说得没什么出入。呵呵。

乘物以游心

看来yuxuanlin是有经验的啊!

(paopaobing(32))

七朵花

这位K女士一直强调她在这个店里工作九年了
她连我们买生意前在老店主手上做过的四年都要算上
而且搞不懂，就算做的时间再长，她也就是个casual啊。。。