被员工告unfair dismissal 及underpay。（完结篇，4月5日，ombudsman finalised，K女士将得到一张由我们开出的$23.5

maymei

等。。。。

s3070513

替LZ 心急，等曝光

炽热风

LZ是不是没交养老金？

七朵花

信件隐去了具体信息，内容如下。

其实没有实质性的具体complaint。

yuxuanlin

具体她告你什么？

是UNDERPAY,还是其他问题？

基本上 fair worK bmbudsman，是处理少付工资的纠纷。

FAIR WORK，是处理UNFAIR DISMISS.

如果少付工资，比如星期天没有给双倍啊，你只要把该给她的计算出来，补给她就可以。
处理这个事情，你最好自己不出面。把她的以往工作时间记录直接交给你的会计，或者你们行业的第三方机构（如果有的话）处理。
一般你可能交给会计比较直接。让会计算了以后，给她联系，出给信，签字同意这样的计算，信回来后，你才付钱给她，把税扣掉。

如果，你根本没有任何少付钱，直接反投诉，陈述你都是按法律来做的。如果有劳资法律师，可以让他们起草回复。

yuxuanlin

又看了看信，都没实际投诉的内容，还受理，真是吃饱撑的。

联系 fair worK bmbudsman, 如果有CASE MANAGER，直接问她都投诉什么问题？告诉她，你一切是按政府规定来进行的。同时告诉她，你之前都有联系FAIR WORK，所有如何发工资的信息都是来自于FAIR WORK.

建议，如果你有会计，或比较专业的律师，直接让他们去处理，你就不需要再担忧任何东西了。把相关材料，上班时间，还有K本人的材料全部整理好，交给会计或律师去全权负责，联系FAIR WORK OBMBUDSMAN就可以。

LifesoCool

will2012

楼主啊，这信不是对折的吧，后半张说啥了，不是普法吧，真替俺村长着急。

[ 本帖最后由 will2012 于 2011-12-6 19:59 编辑 ]

qwertyui

她愿意走正常渠道来complaint就比较容易解决问题了.正解就是联系FWO.看看他们认为需要怎么做.照着要求做就完了.

yuxuanlin

村长，这个K你有没有开除她？她还算是你员工吗？

any

仔细看了一下这封信，反正我英语也不好，怎么这政府的信绕来绕去到底想说什么呢？你通知我有人投诉我了，起码告诉我投诉的是什么，没有实质内容也受理，然后磨磨唧唧的没有一句有用的话

ljalee

说句可能被拍的话,要是鬼婆精通中文能到这里回帖就好了.

大家看过 竹林中 吗？

qqxp

关注！

七朵花

原帖由 will2012 于 2011-12-6 20:25 发表
楼主啊，这信不是对折的吧，后半张说啥了，不是普法吧，真替俺村长着急。

是三折
照片上面的是中间和下半段
还有上半三分之一当然是名字和地址拉，所以就没放上来。

s3070513

看来只是通知，没有实际内容。等LZ联系FAIRWORK看K都告了什么
我觉得LZ的做法完全是合理合法完全不需要担心什么
就等LZ的联系结果了。。加油

七朵花

原帖由 yuxuanlin 于 2011-12-6 20:38 发表
村长，这个K你有没有开除她？她还算是你员工吗？

我们只是说放她一个假期
说有班的时候会提前通知她来上班

她自己理解为解雇（其实我们也就是这个意思，只不过没明说）

我们下午打电话给FWO
找到case manager
问K到底告我们什么，因为信上面没写
这位manager说：能告的她全告了，什么不付工资拉，少付工资拉，没开payslips拉还有歧视拉等等凡是能想到的，都告了个遍。
说我们也不知道她到底要什么
一般人去告，总归是要钱
她非常奇怪，说没给payslips
我们马上跟这位manager说，这个好解决啊。让她来，她要多少我们给她开多少。
我心想，我们是家小店而已，发工资谁那么正规每次弄张payslips啊
（不过以后还是要注意拉）

至于不付工资少付工资，那么她要拿出证据来。
再说如果不付工资，她会在我们店里做那么久？天下有这么傻的人？老板不发工钱，还一个星期接一个星期的做？

谈下来的感觉，这位manager还是比较怎么说呢，不能说向着我们吧。但至少也没偏向K那一边，让我们很欣慰。
他说，我就代表我自己跟你说说。这种事情呢，我们遇到很多了。她如果要告你，她必须花掉很多精力投到这个事情上来
很多东西都需要她提供的，很多事情都需要问她。她如果提供不出来资料，回忆不出来具体信息，那么这个事情也只能被搁置了。
他说这种事情非常浪费我们的精力，大部分的结果就是不了了之。

白雲山民

頂

fanfanddt

精神文明建设不到位

wyw

原帖由 七朵花 于 2011-12-6 22:27 发表

我们只是说放她一个假期
说有班的时候会提前通知她来上班

她自己理解为解雇（其实我们也就是这个意思，只不过没明说）

我们下午打电话给FWO
找到case manager
问K到底告我们什么，因为信上面没写
这位manager说：能告的她全 ...

村长就从容应对吧。已经走到这一步了，也就无所谓了。陪着那个人磨吧，估计最后顶不住的，是FAIR WORK的人。

a-goodman

原帖由 七朵花 于 2011-12-6 22:27 发表

我们只是说放她一个假期
说有班的时候会提前通知她来上班

她自己理解为解雇（其实我们也就是这个意思，只不过没明说）

我们下午打电话给FWO
找到case manager
问K到底告我们什么，因为信上面没写
这位manager说：能告的她全 ...

就是说：FWO是走个过场，有人投诉，他们就发封信，说我们做过工作了

紫萱

原帖由 yuxuanlin 于 4-12-2011 06:55 发表
她有几个可以告你的。
1、UNFAIR DISMISS，这个必须是在被开除14天内递交申请，超过这个时间是不受理的
2、UNDERPAY,你是按FAIRWORK的工资标准发钱，所以不存在问题

至于去ATO，或法院，前者他必须有证据你偷税漏税，发现金工资而且不交税；后者，法院是她开的？她以为大摇大摆就上厅了？

所以时间越长没有动静，基本就平息了。这也是个软腿的坏果子。

small business 哪来unfair dismiss?

s3070513

原帖由 七朵花 于 2011-12-6 22:27 发表

我们只是说放她一个假期
说有班的时候会提前通知她来上班

她自己理解为解雇（其实我们也就是这个意思，只不过没明说）

我们下午打电话给FWO
找到case manager
问K到底告我们什么，因为信上面没写
这位manager说：能告的她全 ...

恭贺 LZ 吉人天相，首战告捷！！

我心飞翔

没给payslips是个问题，最好你自己这里要补全出勤记录和工资记录。
能走AVR就走，做生意以减少麻烦和时间为第一考虑因素。

七朵花

原帖由 我心飞翔 于 2011-12-6 23:08 发表
没给payslips是个问题，最好你自己这里要补全出勤记录和工资记录。
能走AVR就走，做生意以减少麻烦和时间为第一考虑因素。

我们有填写那个《time,pay & wages book》
所有出勤都有记录
每周拿工资都有她自己的签名
签名那栏最上面写着
employee's signature
(for hours worked & receipt of pay)

这虽然不算是正式的pay slips但至少也能证明她按时从我们这里拿钱吧。

宝屁屁

村长加油，支持你

cocowhite

Lz 可以把前三个月的payslips 都打印出来，然后邮寄给她，至少在这条上她无话可说了

mayamaya

那是不是就是说lz现在也不用采取什么措施啊，因为对方都没有提供更加准确的信息，
这事儿估计到最后是K先撑不住，不了了之了

JBG

支持和这些没事找事的鬼佬斗到底，楼主加油~！！

yuxuanlin

原帖由 紫萱 于 2011-12-6 22:42 发表

small business 哪来unfair dismiss?

千万不要认为小生意没有UNFAIR DISMISS.

15人头以下，12个月以内是免除的，超过这个时间，还是有接受投诉的。

yuxuanlin

两种方法。

1、如果你完全按照法律操作的，没有任何害怕K的地方，那么就直接了当反投诉，K是诬告。你和K双方都必须提供证据给FWO，由FWO来判定。
这个方法，好的方面是K什么都拿不到；但是你也许会多花精力，也许FWO会派人来查记录。记住雇主必须保存员工的档案和记录达7年，就算是生意卖了，也需要保留这么长时间（法律是这么说的，实际如何谁知道呢）。

2、你提出一个补贴付款方式，就是一次性付给K一点钱。双方都了解了。通过FWO，花钱买个清静，K也就让他彻底走人。比如工作4年了，给她4周的平均工资作为辞退费等等。
这个方法，好的方面是简单付钱打发坏果子，节省你的时间和精力；但是K会比较嚣张，会认为她告赢你了，可能你其他的员工也会受到这样的影响。

关键，看你本身的处境，和实际状况。花点钱打发她，或者跟她斗到底。