解决了

rebeccamy222

谢谢

xingbu

举个简单的例子，系统是死的， 设定好了每月， 每极度按照每周40/38小时工作时来累计各种leave entltiement的时候， 就严格按照设定来。但如果某个员工本周没有工作到40个小时，迟到， 或者早退， 得到上级领导的同意， 也不用apply 任何leave的时候， 系统却严格按照该职工的实际工作时间， 例如36个小时， 来累计该职工的各种leave entitlement， 久而久之就会有很多的不一样， 如果员工有异议， 查询起来就很麻烦。所以你应该知道手工的如何计算员工的各种leave entitlement。

特别是long service leave，在VIC， 2006年1月1日修改了法律，要考虑到01/01/2006 前后的 transational period 如何就算， 计算很复杂，不能全依靠系统。

group tax 和payroll tax是两回事。 group tax是payg tax, 是雇主替员工代扣的， 而payroll tax 是雇主的liability.

super 在每一个pay period都要计提，　至于是每月还是每季度交到super fund一次就根据你公司的规模大小来定了。

workcover更复杂了，　一句两句很难说清楚，　如果ＬＺ以前没有做过，　还是老实说没做过吧，　这个一问就知道你会不会了。

祝ＬＺ面试好运。

rebeccamy222

rebeccamy222

自己顶

快乐的小旗

ding

rebeccamy222

呼唤xingbu...

xingbu

MM不好意思才看到.

不过你的问题我觉得面试不太可能问这额么细.
casual是没有任何leave entitlement的.
accrue 各种entitlements的最短期间是monthly.根据ordinary hours worked来计算.今年7月1日起对ordinary hours worked的概念有进一步修订, 可以去我workplace authority的网站看看.
我不太清楚你说的better solution to employee是什么意思?

如果象你说的你申请的职位是high volumn的话, 应该不会是end to end的作payroll的整套工作, 可能只是某个环节的操作, 例如, timesheet entry, accual, 或者reconcile, 你如果能了解到是那个环节的工作这样准备面试比较靠谱.

payroll的工作要求对work relations 方面的信息比较敏感, 其实具体的操作只要做过就不会太生, 关键是对政策的法律的理解要比较透彻才能更好的解答职工的疑问.

我也回答得每什么条理, 希望多少对你有所帮助吧.

rebeccamy222

[ 本帖最后由 rebeccamy222 于 2009-3-29 13:04 编辑 ]

rebeccamy222

[ 本帖最后由 rebeccamy222 于 2009-3-29 13:04 编辑 ]

rebeccamy222

[ 本帖最后由 rebeccamy222 于 2009-3-29 13:05 编辑 ]