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发表于 2014-6-17 14:52 |显示全部楼层
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本帖最后由 carhelp 于 2014-9-1 21:40 编辑


谢谢各位!
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发表于 2014-6-17 14:53 |显示全部楼层
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这个你公司应该主动这么做。可以协商的。

发表于 2014-6-17 15:09 |显示全部楼层
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本帖最后由 carhelp 于 2014-9-1 21:40 编辑
江苏小伙子 发表于 2014-6-17 14:53
这个你公司应该主动这么做。可以协商的。


谢谢你。

发表于 2014-6-17 15:13 |显示全部楼层
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redundancy 低于 threshold 不用给税啊,公司啥时候给都一样 吧?

发表于 2014-6-17 15:31 |显示全部楼层
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本帖最后由 carhelp 于 2014-9-1 21:42 编辑
momotaro 发表于 2014-6-17 15:13
redundancy 低于 threshold 不用给税啊,公司啥时候给都一样 吧?


Thanks.

发表于 2014-6-17 15:34 来自手机 |显示全部楼层
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你可以要求,但是公司同不同意就难说了。
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发表于 2014-6-17 15:39 |显示全部楼层
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threshold 8k+ plus 4k per year service

发表于 2014-6-17 15:41 |显示全部楼层
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实际上你们公司要是乐意的话,可以安排晚一点给你发剩下的unused AL.
对tax是挺有好处,唯一就是叫公司会计算好你应该付多少payg
很多人不会算的

发表于 2014-6-17 16:00 |显示全部楼层
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本帖最后由 carhelp 于 2014-9-1 21:42 编辑
zippo0307 发表于 2014-6-17 15:41
实际上你们公司要是乐意的话,可以安排晚一点给你发剩下的unused AL.
对tax是挺有好处,唯一就是叫公司会计 ...


谢谢您!

发表于 2014-6-17 16:09 |显示全部楼层
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安慰一下楼主!

发表于 2014-6-17 16:12 |显示全部楼层
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因为没问题,你要工作到月底吗? 如果是的话,一般都会是第二个星期发给你的。

但是很多公司裁人的话都是当场走人的,很少会提前两周notice.
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发表于 2014-6-17 16:16 |显示全部楼层
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本帖最后由 carhelp 于 2014-6-18 19:15 编辑

ding

发表于 2014-6-17 16:42 |显示全部楼层
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那要看你公司的 Payment date 是哪一天了,如果26号在下一个 Payment run 的话 就是下一个财年了
redundancy payment 没有 tax 的, unused AL 是 31.5%

发表于 2014-6-17 16:53 |显示全部楼层
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carhelp 发表于 2014-6-17 15:31
Thanks.

threshold 是多少?

没用的annual leave算钱给你,按照正常工资的税率扣,
termination payment ato有公式可以算是不是免税的,
https://expertsystems.ato.gov.au ... 8&ms=Businesses

发表于 2014-6-17 17:53 |显示全部楼层
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本帖最后由 carhelp 于 2014-6-18 18:27 编辑

谢谢楼上各位朋友的热心帮助。

发表于 2014-6-18 00:31 |显示全部楼层
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ding
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发表于 2014-6-18 12:31 来自手机 |显示全部楼层
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Ding

发表于 2014-6-18 15:35 |显示全部楼层
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carhelp 发表于 2014-6-17 17:53
谢谢楼上各位朋友的热心帮助。

刚才收到公司邮件并发给我estimated calculations,说所有payment必须在这 ...

根据你的免税部分大概算出,你在公司里工作了3年但没有超过4年,这样你的HOUR RATE 不超过60/HOUR的话,你的REDUNDANCY 部分是全部免税的 (差不多10周的薪水,也可能公司福利好给的IN LIEU会多一些), 如果是超过60块,那么你可以自行选择是不是需要SALARY SACRIFICE SUPER 一部分,这样帮你分担一部分税。

UNUSED ANNUAL LEAVE是要征税的,而且只有一种情况是不给SGC的 (OTE情况下)。 但是你的PAY IN LIEU的时候也是要算进去这几周的ANNUAL LEAVE的。 (如果你的ANNUAL LEAVE不超过100个小时的话,你没必要留到来年再报税)

你所有没有付清的工资是必须要给SGC的,

最后是你关心的可不可以在1/7/14再支付你,这个要看你如何跟公司协商,根据我的经验,99%机会是YES, 本来REDUNDANCY就是不希望员工有任何情绪,不满,离开公司,公司会尽可能的满足这些方面的要求,毕竟对公司没有实质上的影响。 你的结算日期可以放到26好,但是离职日期可以放到1/7/14, 在这个CONSULTANT的过程中,你是占有优势的。

祝你好运!

发表于 2014-6-18 16:04 |显示全部楼层
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lovefriday 发表于 2014-6-18 15:35
根据你的免税部分大概算出,你在公司里工作了3年但没有超过4年,这样你的HOUR RATE 不超过60/HOUR的话, ...

非常感谢! 请查信息.

发表于 2014-6-18 16:19 |显示全部楼层
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本帖最后由 carhelp 于 2014-6-18 18:28 编辑
lovefriday 发表于 2014-6-18 15:35
根据你的免税部分大概算出,你在公司里工作了3年但没有超过4年,这样你的HOUR RATE 不超过60/HOUR的话, ...


谢谢!

发表于 2014-6-18 16:25 |显示全部楼层
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carhelp 发表于 2014-6-18 16:19
谢谢!

毕竟是外行, 所以和您确认一下, 以防我理解有误:

bingo
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发表于 2014-6-18 16:53 |显示全部楼层
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本帖最后由 carhelp 于 2014-9-1 21:43 编辑
lovefriday 发表于 2014-6-18 16:25
bingo


发表于 2014-6-18 17:33 |显示全部楼层
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本帖最后由 carhelp 于 2014-9-1 21:44 编辑

hg

发表于 2014-6-18 17:40 |显示全部楼层
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carhelp 发表于 2014-6-18 16:19
谢谢!

毕竟是外行, 所以和您确认一下, 以防我理解有误:

unused annual leave 是没有super的

我100%确认

发表于 2014-6-18 17:51 |显示全部楼层
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本帖最后由 carhelp 于 2014-6-18 19:18 编辑
impress 发表于 2014-6-18 17:40
unused annual leave 是没有super的

我100%确认


谢谢。

发表于 2014-6-18 18:02 |显示全部楼层
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carhelp 发表于 2014-6-18 17:51
谢谢。 不过觉得这个policy 不合理。我正常take annual leaves 公司pay 我super的。
...

你的问题解决了吗?

楼上有些回复是不太正确的

如果你还没有解决你的问题   你可以短消息我  我可以用公司的软件帮你算一下   
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2017年度勋章 2018年度勋章

发表于 2014-6-18 18:06 来自手机 |显示全部楼层
此文章由 虞宅与美丽 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 虞宅与美丽 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
一般公司都不介意行这个方便的,你们公司太苛刻了,离开正好。

发表于 2014-6-18 18:16 |显示全部楼层
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本帖最后由 carhelp 于 2014-9-1 21:45 编辑
虞宅与美丽 发表于 2014-6-18 18:06
一般公司都不介意行这个方便的,你们公司太苛刻了,离开正好。


Many thanks!

发表于 2014-6-18 18:23 |显示全部楼层
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安慰下楼主,找自己的老板或者HR老大协商,别和蟹兵虾将费时间。
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发表于 2014-6-18 18:24 来自手机 |显示全部楼层
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impress 发表于 2014-6-18 17:40
unused annual leave 是没有super的

我100%确认

Not ordinary time eating , so no super

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