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vicchang418

光脚族

发表于 2014-5-20 12:05 |显示全部楼层

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不知道版里有没有法律人士可以帮忙。

事情是这样的，公司想招一个鬼佬，邮件往来，电话之前谈的都不错，待遇都谈好了，他也接受了这个offer,合同也发给他看了，准备签约来着。但是还没签之前，老板说不想跟他签了，因为鬼佬在每次我们约他过来的时候，都会说手头工作突然有事，说重新安排见面时间，一共3次，老板觉得很火大，感觉这个人不靠谱。

我们把邮件发给鬼佬，鬼佬说为了你这个工作已经推了其他工作，而且已经为新工作租了一辆车之类的。希望我们可以履行合同。不然就要去找律师。

所以想请教各位，在这样的情况下，之前口头和邮件都说好，对方也接受offer，但是双方没有签署正式合同的情况下，我们需要负法律责任吗？

先谢谢各位，在线等！

wonderland

皮靴族

发表于 2014-5-20 13:44 来自手机 |显示全部楼层

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我觉得口头offer 也是legally binding 的。尤其在对方可以证明(有邮件及合同)offer已经给出。

不过将来一起工作该多别扭。你们已经不想要他,他也知道公司想要收回offer。

我想即使你们在试用期解雇他,他是不是也可以以此理由认为是unfair dismissal 呢。

sunnyclh1211

金靴族

发表于 2014-5-20 13:45 |显示全部楼层

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不是有probation 分分钟走人嘛。理由就是他不出现

天天天蓝123

头像被屏蔽

禁止发言

发表于 2014-5-20 14:28 |显示全部楼层

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这鬼佬也真神奇。既然要，干嘛不早来呢

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