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[IT] 请教permanent工作的合同 [复制链接]

lostbf

皮靴族

发表于 2014-3-4 14:59 |显示全部楼层

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刚拿到一个permanent工作，看了合同，现有个有疑问请教下大家:
合同里并没有显示出permanent之类的字眼，但是有年假、病假、事假之类的，那这个算是permanent工作的合同么？
因为之前的工作合同上是有写的。

谢谢

VulcanOnIce

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禁止发言

发表于 2014-3-4 15:10 |显示全部楼层

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是的。不用mention permanent, 只要看到年假、病假、事假，和resign notice period

lostbf

皮靴族

发表于 2014-3-4 15:12 |显示全部楼层

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VulcanOnIce 发表于 2014-3-4 15:10
是的。不用mention permanent, 只要看到年假、病假、事假，和resign notice period

感谢！年假、病假、事假，和resign notice period，这些都有。
感谢感谢

VulcanOnIce

头像被屏蔽

禁止发言

发表于 2014-3-4 15:14 |显示全部楼层

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lostbf 发表于 2014-3-4 15:12
感谢！年假、病假、事假，和resign notice period，这些都有。
感谢感谢

放心吧，你已经是永久工，除非redundancy才能终止合同，但redundancy是要赔钱的，做几年就多付几个月的工资。

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lostbf

皮靴族

发表于 2014-3-4 15:26 |显示全部楼层

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VulcanOnIce 发表于 2014-3-4 15:14
放心吧，你已经是永久工，除非redundancy才能终止合同，但redundancy是要赔钱的，做几年就多付几个月的工 ...

嗯！

pandababy

铜靴族

发表于 2014-3-4 21:41 |显示全部楼层

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借帖，如果一年不到被开除赔几周

lazyvictor

银靴族

发表于 2014-3-4 22:20 |显示全部楼层

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是perm，合同如果只写工作开始日期，没写结束日期的话那就是了

vivien75

皮靴族

发表于 2014-3-5 07:48 |显示全部楼层

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pandababy 发表于 2014-3-4 21:41
借帖，如果一年不到被开除赔几周

如果是dismiss, 赔偿是按合同里的notice period 给。如果是redundancy, 不到一年没有redundancy pay, 也是pay notice period

Vivien7541

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