在公司工作多久才可以开始年休/annual leave

iitlk

刚刚参加工作不久，对年休假不是很了解。
我是9月17号和公司签合同的， 3个月试用期满后转正， 也就是12月17号刚刚转正。现在圣诞节来了 公司要放假，从24号一直休息到1月1号。老板说工作半年以后才能有年休，实习期3个月不能算在半年里面。24号， 27号，28号，31号workday不能用年休假低扣 ,所以不算工资的 ，这样合理吗？请大家帮帮忙解答一下我的问题，谢谢。

其实老板不给我算年休强制放假也是怕自己吃亏. 因为他是投资移民 开公司必须请人 到了明年3月份移民监满2年申请到citizen就可以把公司关了走人.到那个时候加实习期一共在这个公司呆了6个月,那结帐走人的时候老板是不是应该付给我10天的annual leave的钱呢? 大家不要以为我是为这点钱斤斤计较,而是老板这样苛刻,又在利用人,是想争取一些自己应得的利益.这是我第一份工作,没什么这方面的经验,希望得到大家指点.谢谢!

[ 本帖最后由 iitlk 于 2007-12-21 21:50 编辑 ]

sweeet

基本合理，也要看公司的policy吧。不理解如果那几天是workday，公司是强制休假吗，不休不行吗？

astina

又是强迫人家放假,又不许预支年假,要no pay,感觉有点苛刻,

东方之猪

原帖由 sweeet 于 2007-12-21 12:51 发表
基本合理，也要看公司的policy吧。不理解如果那几天是workday，公司是强制休假吗，不休不行吗？

不休不行吧。
大家都不上班，他自己跑去上班，老板还要跑去给他开门。

豆宝宝

既然已经转正了，就应该享受了吧？

iitlk

谢谢大家回复，公司强制放假，我也没办法。 那请问我什么时候才可以休年假呢？是不是像老板说的转正以后半年才可以？我怕半年以后老板又会改口说一年。刚才看workchoice网站也没找到什么相关答案

[ 本帖最后由 iitlk 于 2007-12-21 13:09 编辑 ]

winsome

我是试用期就有年假，公司也强制放假下个礼拜，我上一个公司也是给我年假的，试用期

感觉你公司比较不正规，或者老板抠门

goldenapple

老板不thick road。。。。

iitlk

原帖由 winsome 于 2007-12-21 13:06 发表
我是试用期就有年假，公司也强制放假下个礼拜，我上一个公司也是给我年假的，试用期

感觉你公司比较不正规，或者老板抠门

你的公司真好，公司中午给我一个小时的lunch time 也不算钱的，感觉虽然转正，还是像打小时工一样。

东方之猪

原帖由 iitlk 于 2007-12-21 12:48 发表
刚刚参加工作不久，对年休假不是很了解。
我是9月17号和公司签合同的， 3个月试用期满后转正， 也就是12月17号刚刚转正。现在圣诞节来了 公司要放假，从24号一直休息到1月1号。老板说工作半年以后才能有年休，实习期 ...

如果你是为一个p/L 公司工作，我认为从你工作的那天起，你就应该有annual leave.这点希望你找老板协商。
圣诞假期老板有权不让你用annual leave。 不过这不算什么，annual leave 还在那里，并没有损失。

东方之猪

原帖由 iitlk 于 2007-12-21 13:13 发表

你的公司真好，公司中午给我一个小时的lunch time 也不算钱的，感觉虽然转正，还是像打小时工一样。

中午吃饭时间不算钱很正常，很普遍。

qqyang

原帖由 iitlk 于 2007-12-21 13:13 发表

你的公司真好，公司中午给我一个小时的lunch time 也不算钱的，感觉虽然转正，还是像打小时工一样。

lunch time的1个小时本来就是不算钱的，但是，如果你吃两个小时的lunch，那就有1个小时是算钱的了。

fm_yy

LZ的公司不大吧

iitlk

我有朋友9-5点按八小时pay 也包括1小时lunch time.。不同公司不同情况吧，小公司老板是比较抠门的

bffbffbff

原帖由 qqyang 于 2007-12-21 13:44 发表


lunch time的1个小时本来就是不算钱的，但是，如果你吃两个小时的lunch，那就有1个小时是算钱的了。

高啊

东方之猪

原帖由 iitlk 于 2007-12-21 13:57 发表
我有朋友9-5点按八小时pay 也包括1小时lunch time.。不同公司不同情况吧，小公司老板是比较抠门的

和公司大小无关。
我知道很多大公司也是。

winsome

我们公司应该是不算钱的，但我们的工作时间很flexible，看了公司规定，是8：30上到5点，但去了以后同事都告诉我9点上班，结果...大部分人到了10点才来

当然，有事情做的时候很多人也会留到6，7点才走

所以我觉得对于permanent来讲，所谓working hour不是很死，你把任务完成就可以了，manager也不是笨蛋，关键是出成果，又不是机关非要形式主义

我觉得这一点上澳洲公司比国内好很多

格美

我看过10几家公司的payroll系统，annual leave基本都是accrual的，也就是按照你工作时间长段按比率算出，你应当修多少天，而且提前预修是可以转移到下一年度的。

iitlk

原帖由 waiwai 于 2007-12-21 20:10 发表
我看过10几家公司的payroll系统，annual leave基本都是accrual的，也就是按照你工作时间长段按比率算出，你应当修多少天，而且提前预修是可以转移到下一年度的。

谢谢,我也看到workchoice有讲到annual leave是accrual的.那像我老板说半年以后才给年休估计那时候也那只给10天了,这样都没时间回国了.那大家是不是在新的公司都要工作一年才有20天的年休呀.

zhengtao

原帖由 iitlk 于 2007-12-21 20:26 发表

谢谢,我也看到workchoice有讲到annual leave是accrual的.那像我老板说半年以后才给年休估计那时候也那只给10天了,这样都没时间回国了.那大家是不是在新的公司都要工作一年才有20天的年休呀.

基本上是这样，不过跟老板搞好关系，提前给你休假也不是不可能的。

格美

不过work choice明年要修改，kenvin Rubb正在讨论修改方案呢。

iitlk

其实老板不给我算年休是怕自己吃亏. 因为他是投资移民 开公司必须请人 到了明年3月份移民监满2年申请到citizen就可以把公司关了走人.到那个时候加实习期一共在这个公司呆了6个月,那结帐走人的时候老板是不是应该付给我10天的annual leave的钱呢? 大家不要以为我是为这点钱斤斤计较,而是老板这样苛刻,又在利用人,是想争取一些自己应得的利益.这是我第一份工作,没什么这方面的经验,希望得到大家指点.谢谢!

[ 本帖最后由 iitlk 于 2007-12-21 21:43 编辑 ]

神仙老虎狗

原帖由 goldenapple 于 2007-12-21 13:07 发表
老板不thick road。。。。

苹果：啥叫”thick road"???

黑山老妖

大路？

iitlk

感谢大家的热心回帖!

giraffe

其实年假什么时候开始休是看公司和老板的。我在的大公司忙起来，不满一年还不让你休呢。当然家里有事例外。
很多时候看你和老板的理论技巧。我觉得这里也有不少坏老板的，特别是印度老板。
但是偏偏很多公司都被他们占领了。同志门，我们要努力呀，小黑门很喜欢领导我们小黄的。得想法子在他们上面。

青山75

对的。我在公司工作9个月，没休过年假。辞职后，公司要Pay我10几个工作日的年假工资。

原帖由 iitlk 于 2007-12-21 21:40 发表
其实老板不给我算年休是怕自己吃亏. 因为他是投资移民 开公司必须请人 到了明年3月份移民监满2年申请到citizen就可以把公司关了走人.到那个时候加实习期一共在这个公司呆了6个月,那结帐走人的时候老板是不是应该付给 ...

wdmznzd

原帖由 waiwai 于 2007-12-21 21:36 发表
不过work choice明年要修改，kenvin Rubb正在讨论修改方案呢。

工党的政策似乎是把Workchoice废除，但已经签的合同还会继续有效。

findcaiyzh

我就是预支的年假。

TrueColours

关键是看你当时的合同是怎样写。一般来说正式合同都会说明遵照哪一个规定发放工资、福利、休假。当然，公司不同，可能遵守的条例不同。看一下你的合同，有没有相关的规定名称，然后找到那个条例好好看一下，里面应该有详细规定。

我在的单位也是头3个月不能休假，但年休假是从上班第一天开始算的。一年20天，等到3个月过后，年休假就有5天了。

另外，我觉得这个Break强制放假，不付钱是不合理的。