请教：perm staff，怀孕7个月被裁 - 有熟悉HR的吗？

meaningless

在这家公司工作了两年，perm staff，目前怀孕七个月，最近公司重组有数人被裁，我是其中之一。不久之前我的产假还刚刚被老板approved递交给了HR。

division director通知的我。当我问他what is this decision made on? 他说是因为我的performance compared to other ppl。但是我之前两年的yearly performance review都很不错，exceeded expectation。而今年还没有跟老板做过任何正式的performance review。

我想问问足迹上有熟悉HR的人：这种情况下，我可以跟公司的HR反映我受到了不公正的对待吗？是否有机会negociate更好的遣散package？现在的遣散费只是4个星期的redundancy，再加上serverance pay，听说是工作一年给2个星期。

草鞋族不能加分请见谅，希望有懂的人能给予意见！

谢谢！

clovemel

是你做的职位完全消失了吗？

sunjoy

什么行业的？

kawara

如果被made redundant 没有任何办法

coin_king

公司内部的hr是没用的，要讨公道只有上　fair work.

meaningless

clovemel 发表于 2013-8-28 17:17
是你做的职位完全消失了吗？

是两个account的support team合并成一个team，一共30人左右，大概裁了6人

meaningless

sunjoy 发表于 2013-8-28 17:19
什么行业的？

IT，做servicing的

lloyd

公司重组应该算是正常裁员吧。可以打去fair work问问。

meaningless

kawara 发表于 2013-8-28 17:21
如果被made redundant 没有任何办法

我可以向HR质疑director所说的underperformed的理由吗？今年都没有做过performance review，我也从来没有收到过任何这一类的warning

meaningless

lloyd 发表于 2013-8-28 17:46
公司重组应该算是正常裁员吧。可以打去fair work问问。

已经打了给human rights，告诉我可以online lodge a complaint against discrimiation。但是我想多听取些过来人的建议再决定是否采取进一步行动。

kawara

meaningless 发表于 2013-8-28 17:48
我可以向HR质疑director所说的underperformed的理由吗？今年都没有做过performance review，我也从来没有 ...

他说的这句话肯定欠妥，但毕竟没有造成后果，没有理由也可以made you redundent 是不是？

不觉得你去纠结能得到什么，move on 吧。

很可能是因为你怀孕了，但人家也没直接说出来

vinsonz

安慰LZ，既然发生了，也不要太生气，小心影响到肚子里的宝宝。
如果不是这个职位消失，至少要发3次警告信才能辞退员工，加上现在你怀孕，绝对告倒公司。

Murphy

vinsonz 发表于 2013-8-28 18:22
安慰LZ，既然发生了，也不要太生气，小心影响到肚子里的宝宝。
如果不是这个职位消失，至少要发3次警告信才 ...

想让职位消失在找个完全相同的职位,以不同的方式描述出来，有太多种方法了。经济不好公司裁员还不让裁？员工是否太过于霸道？

Gina

同情。 可以试试 fair work , 估计是公司没人性， 借裁员才孕妇。 唉。

doubleseven

我们最近restructure在裁人，
也才知道，并不是因为你怀孕就不可以裁你。只要走正规程序，没有什么不合法的。

如果LZ是大公司，
不妨跟工会人沟通一下。不过我估计大公司法律部门很强，不会给你抓到硬把柄，只能说闹大了他们影响不好可能有时候会息事宁人。
如果小公司，就试着去看他们裁人时候有什么纰漏吧。

Freeheart

怀孕期间是不可以被裁员的吧，应该去告公司。有次和老外经理开玩笑说公司不会开掉孕妇吧，这个经理说不可能的，如果这么做了就等着罚款吧。试试Victoria Legal Aid的free service

cycwong21

Go fairwork, or talk to lawyer.

doubleseven

Freeheart 发表于 2013-8-28 19:25
怀孕期间是不可以被裁员的吧，应该去告公司

不可以因为你怀孕还辞退你
但不表明你怀孕，公司就不能辞退你。

我知道如果这个职位消失了，公司完全可以裁在这个职位上的任何人。
应该也有其他这种情况。

K.U.Double-D

一定要据理力争，闹大，工作不一定能保住，但是给的package会多点

Freeheart

试试吧，至少为自己讨个公道，不过MM已经7个月身孕了，为这样的事情伤神也伤身。。。还是权衡一下

cantonese

fw

idlepoison

discrimination based on pregnancy 这个东西不好证明的，如果公司能自证是基于其他原因的话这个是不成立的。要打官司的话要做好心理准备，建议咨询专业律师。我记得一般赔偿也不是钱，无非是保住你的岗位直到你回去  

danielcao

我的情况和你一样，也是部门从组，要求从新申请工作，结果悲剧了，HR的解释是一个interview的例子不够strong。工会的人说他们走的是正常程序，很难找到有力的证据去证明是因为怀孕被歧视。现在能做的就是想开点, 就当提前休假了。不过一定找他们要maternity pay啊。

LadyMary

支持找他们要maternity pay

imsonbi

你去看看Unfair Dismissal 的部份,應該有說清楚...

www. fairwork. gov. au/termination/unfair-dismissal/pages/default.aspx

ysihaoy

是中国人的公司吗？

wellye

Freeheart 发表于 2013-8-28 19:25
怀孕期间是不可以被裁员的吧，应该去告公司。有次和老外经理开玩笑说公司不会开掉孕妇吧，这个经理说不可能 ...

你不要误导LZ，是不可以因为你怀孕裁你，但正常的职位redundant是可以的

meaningless

danielcao 发表于 2013-8-28 19:41
我的情况和你一样，也是部门从组，要求从新申请工作，结果悲剧了，HR的解释是一个interview的例子不够stron ...

谢谢分享！想请教这个maternity pay是不是就是公司给在职员工的产假？我之前已经申请了13个星期的parental leave并且我的manager已经approved了

meaningless

ysihaoy 发表于 2013-8-28 21:56
是中国人的公司吗？

不是，是一家知名的IT巨头

coin_king

redundant只能是这个职位没有了，你的manager说“performance compared to other ppl” 完全是错误的，你可以上诉到Fair work，至少可以多拿些钱。