想请问大家关于年假和病假

minnie88

如题, 想请问大家的年假和病假是累积的,还是规定一年可以年假多少和病假多少?谢谢!~

月亮

有的公司可以积累，有的当年必须用完，病假一般不能积累

zhengtao

看你公司用的是哪个劳工法，不过联邦最低的标准是： 全职员工（一周工作38小时），病假一年5个工作日，年假一年20个工作日，如果你的工作需要倒班的话，会有额外的5天。而兼职员工的年假则按照工作时间的比例来算。

年假按法律规定必须累积
病假法律没有规定必须累积，所以是看公司。不过没有几个公司会给你累积病假就是了。

mangopudding

我的公司病假可以累积，不想累积没用完年底可以算钱给你。

典

我们公司无病假
不想上班就跟同事说声今天不舒服，在家呆一天

月亮

ls和ls的ls都很幸福啊

rb

说的是啊，无形中一年多了10天年假啊。

minnie88

谢谢大家,当初上班的时候老板说有10天PERSONAL LEAVE和20天ANNUAL LEAVE.我看到自己累积2个多月有15HRS的ANNUAL LEAVE了,但如果我请假,他们又不会给钱?那这个15HRS的ANNUAL LEAVE该怎么用啊?

ALGAE

原帖由 minnie88 于 2007-9-16 22:21 发表
谢谢大家,当初上班的时候老板说有10天PERSONAL LEAVE和20天ANNUAL LEAVE.我看到自己累积2个多月有15HRS的ANNUAL LEAVE了,但如果我请假,他们又不会给钱?那这个15HRS的ANNUAL LEAVE该怎么用啊?

你就TAKE ANNUAL LEAVE啊,一般都是电子申请吧,公司如果批准了,你休假时会按你正常上班付你工资
15小时还不到二天吧

Kelly

我们单位是每工作满三个月给一周annual leave,可以和flexible hours combine在一起使用,可以累积.病假每年八天,不需要任何证明,但超过八天的,必须要有医生的medical certificate.也许每个公司制度有些微差别,还是和你们主管pay slip的同事请教一下比较准确.因为别人的情况不一定适用于你啊.

minnie88

恩 LS的同志们都说的很对, 明天直接去问问老板.

applenet

你签的合同里都应该有详细的病假年假规定啊?

我们公司病假也可以累积,我们叫PERSONAL LEAVE, 但就是你不休的话也没的钱补你,平常周二到周四请一天只要跟SUPERVISOR说一声就好了. 连续请两天以上,或者周一,周五请病假就要医生纸了. 另外我们的PERSONAL LEAVE还包括照顾家人也可以用这个,我们有个同事很严肃的提个问题,说她家狗对她来说就是家人,她狗病了她就一定要休假照顾她,问公司这个算不算PERSONAL LEAVE, 我记得人事经理那张脸当时的表情可不好看,她只说视情况而定,够有外交辞令的.

zhengtao

原帖由 applenet 于 2007-9-16 23:04 发表
你签的合同里都应该有详细的病假年假规定啊?

我们公司病假也可以累积,我们叫PERSONAL LEAVE, 但就是你不休的话也没的钱补你,平常周二到周四请一天只要跟SUPERVISOR说一声就好了. 连续请两天以上,或者周一,周五 ...

我觉得如果你的同事真的能够证明狗是她的家人的话，给病假也是应该的。

michellemm

病假应该不可以累积吧,一般都是两天就要病条,一天半天的打声招呼就好了.

年假有些公司规定每做满三个月给一周,如果辞职时没休完的都有补钱,也有些是只要时间允许,没做满时间也给休假.

不过都得看公司的,我们一个同事,上班2个多月,各种理由的假期加起来都10来天了呵呵

fatty

前几天公司刚开会,就是讲这个,强调病假必须专假专用,老婆孩子狗狗猫猫生病要照顾都必须用annual leave,即使是自己请病假都必须有医生证明,哪怕只有一天,我狂晕啊....

patrickzhu

At the company I am working for, there is no credit for SICK LEAVE, each SICK LEAVE application must be followed with medical certifcate.
For annual leave, nominally follows Federal regulation, 20 days per year. You don't need to report/tell any reason/cause for annual leave application.

astina

ls & ls的ls的公司，在对待病假上比较苛刻

patrickzhu

嗯，是的
The company I working for has some special leave types, e.g.
1. Bereavement Leave - I believe it is seldom for employee to use it, but it is good and nice one for employee if any..., you don't need to have any condition or provide proof for this type.
2. Time-in-lieu, it means you can have an overtime work at Saturday or Sunday under boss permission, and get one or more extra annual leave days for make up.

astina

恩，这两种大多数公司都有的。

garysu

我们公司最近要求年假多的同事要用掉一些年假，不允许他们一次休假走开太多天。有的同事郁闷坏了，他们就指望着存上两年的年假然后用来去欧洲 ……

zhengtao

原帖由 fatty 于 2007-9-17 22:25 发表
前几天公司刚开会,就是讲这个,强调病假必须专假专用,老婆孩子狗狗猫猫生病要照顾都必须用annual leave,即使是自己请病假都必须有医生证明,哪怕只有一天,我狂晕啊....

Carer Leave怎么能够用Annual Leave代替？法律规定你应有的。

典

我记得 开始经理跟我讲休年假的时候公司Pay 17%的工资,郁闷坏了,
后来跟我解释,是Full Pay以后,再另外付Additional的17%, 我又高兴坏了

月亮

为啥休假反而给的多？
还有一个annual leave loading是什么东东

典

原帖由 月亮 于 2007-9-20 22:13 发表
为啥休假反而给的多？
还有一个annual leave loading是什么东东

annual leave loading 就是Annual Leave的时候公司再另外付17%的工资
说是休假的时候要旅游什么的要花钱, annual leave loading就是用来补贴这笔开销的

Rena

如果OT，佣金，oncall等收入的话，休年假就会减少收入。所以有些公司为了鼓励员工休假，就额外给17.5%的annual leave loading。

WTFAUS

看来每个公司的规定差的也很多阿。
believe it or not。进公司就填了一张税务登记表，没有正规offer，只有口头的说是permanent。
我们的病假和年假都可以积累的。病假一般不超过3天不要医生证明。没有paternity leave。加班或over time，所有的Time-in-lieu 都是按小时工资支付。每周40小时工作制，非年薪制，按小时算，也就是少做少拿 （一般没有人少做），多做多拿。timesheet自己填好交给accounts，没有人会什么review你到底真正做了多少时间。 没有performance review，觉得自己工资低了，就跟老板说，ask for payrise,  which i hate most. 估计比我这工作不正规的permanent职位也没有多少了 。

astina

原帖由 WTFAUS 于 2007-9-21 09:42 发表
看来每个公司的规定差的也很多阿。
believe it or not。进公司就填了一张税务登记表，没有正规offer，只有口头的说是permanent。
我们的病假和年假都可以积累的。病假一般不超过3天不要医生证明。没有paternity ...

其实也挺好的啊,拿年薪的很少有加班工资拿了,而且象摸象样的REVIEW也不涨几个百分点.锻炼着脸皮厚点就好拉

zzgirl

原帖由 goldensun 于 2007-9-20 22:17 发表


annual leave loading 就是Annual Leave的时候公司再另外付17%的工资
说是休假的时候要旅游什么的要花钱, annual leave loading就是用来补贴这笔开销的

I heard about this, but not apply to every company...:si1

月亮

原帖由 Rena 于 2007-9-20 22:19 发表
如果OT，佣金，oncall等收入的话，休年假就会减少收入。所以有些公司为了鼓励员工休假，就额外给17.5%的annual leave loading。

原来如此

WTFAUS

原帖由 zzgirl 于 2007-9-21 10:59 发表



I heard about this, but not apply to every company...:si1

好像根据award的不同而不一样的。具体得问payroll或HR的人