同事的故事，觉得做法不太好

michellemm

也来说说我们一个同事的故事。

首先这个公司是一家大公司，这个同事是internal transfer过来的，在本公司都呆了10年左右（具体不祥），由于我们部门重组什么的，突然多了很多工作，最快也是直接的做法就是内部招一个人了，于是A同事就来了。

由于他是公司内部人员，对公司的business应该比较熟悉，老板就把重任都交给他了，我们部门还有其他两人（我和伯伯，伯伯是一个胖胖的老同事，在公司呆了38年了）。

本来大家都把希望寄托在A身上，而A有两个儿女，一个1岁，一个5岁，老婆在家全职照顾小孩，也可能是A太有家庭责任感了，因为家里的事，请了很多假。

刚来一个多星期，他孩子连老婆有chicken pots,结果请假一个星期，然后又以各种理由（包括老爸生日，女儿学校father's day之类，儿子病了）多次迟到早退，老板是个女的，人很好，什么也没说就放他了。

最夸张的是他原来有RDO( roster day off),他和伯伯都有，也就意味着这样我们部门每周起码有一天只有3个人了。

他有啥事随意迟到早退，但是RDO就一点也不含糊，昨天请了半天假，今天继续休他的RDO，我觉得老板体谅人，但你好歹也自觉点，回来半天完成手上的工作也好啊。

本来我这种contractor也没有什么说话的余地，但是整个部门的workload其实是share的，他这样老是不干活，他干不完的我也要帮忙做，我想他帮一点的倒是多数没指望。

哎，不过人家好歹在公司呆了10年了，多少有点能耐了，不然怎么老没给他革掉呢？

美讶

嗯， 一般能TAKE RDO的都不带含糊的

michellemm

RDO是不应该含糊，伯伯也有take啊，但是人家就显得有责任感多了，基本前两天都在加班（比平常晚走半小时到一小时不等）尽量把工作完成，而且平时基本没有那么多迟到早退什么的

astina

如果你觉得workload不公平，可以在合适的机会跟经理沟通下，至于A是否迟到早退，应该是经理操心的事情吧

patrickzhu

Roster Day Off - no such policy at the industry i am working for.
EN, probably you are working for a really big company.

michellemm

原帖由 astina 于 2007-9-4 19:24 发表
如果你觉得workload不公平，可以在合适的机会跟经理沟通下，至于A是否迟到早退，应该是经理操心的事情吧

哦，那我暂时也没有什么，反正我做不完就喊加班，叫经理多请一个contractor咯，不然就pay 我一天10多小时我就做得完了呵呵。

那当然是经理的事，我只是说这种做法不好而已，就是我觉得不太好嘛，哎，不过经理又不是她出的钱，公司付的工钱，其实在workload可以完成的情况下，她一只眼开一只眼避了。

michellemm

原帖由 patrickzhu 于 2007-9-4 19:26 发表
Roster Day Off - no such policy at the industry i am working for.
EN, probably you are working for a really big company.

据说一般大公司（不知多大才算大）和政府都有。

lilytop

有了家的人，事情就是多啊。

一次LG同事的PARTY上，看见一对夫妻，因为有个生病的女儿（不是一般的小病），两个人只有轮流做CASUAL，好照顾女儿。经常请假，同事开始也不理解，后来同事们纷纷自己有了孩子之后，理解了。

pal

很正常的，我们公司也是这样，该休的假就得休

xingbu

老外工作就是为了支持家庭，家庭永远都是最重要的了，象国内那样的老黄牛十几年不迟到不早退这里很少见哦。

vont

原帖由 astina 于 2007-9-4 19:24 发表
如果你觉得workload不公平，可以在合适的机会跟经理沟通下，至于A是否迟到早退，应该是经理操心的事情吧

同意这个，这里好像什么事都这样，你不说，别人不会替你想到的。但是你说了，别人也不会认为你不能干，通常能作主的会作主，不能作主的就会上报的。

gigglinggirl

如果他能请下来假就没问题吧。休假是他的entitlement。我们同事也是这样的，每周都有几天有人请假或休假，annual leave, long service leave, sick leave, personal carer's leave, facs leave, rdo...........

michellemm

是啊，有时想想其实他也不容易，有几次还是孩子生病了，老婆一个人忙不过来，他说 my wife needs me so I have to go.

你看人家老外就有这个心，国内男的要是说这个大家还不把他笑坏了。

他的情况我基本都理解，就是说如果他自觉点，平时在班的时候多下点功夫就好了，这样大家也无话可说是不是？毕竟老板找人回来也是完成workload的，其实这样老板也难做。

doublezz

你就做你自己的好了, 按时完成任务就可以了。至于要你做别人的工作没有问题，你还是按照你的步调工作就行，多少活压上来都无所谓，推schedule就行了。而且你做不完也不是你的错----是时间不够，人手不够的问题。

patrickzhu

原帖由 michellemm 于 2007-9-4 19:32 发表



据说一般大公司（不知多大才算大）和政府都有。

Oh, my wife is working in ORACLE Australia (top IT big company), but she never heard about "Roster Day Off " policy.
Anyway, it is pretty good company benefit, particularly facilitates the working person when he/she has children to be cared.

[ 本帖最后由 patrickzhu 于 2007-9-4 23:03 编辑 ]

ALGAE

What is "top IT big company"?

sakesake

原帖由 doublezz 于 2007-9-4 20:49 发表
你就做你自己的好了, 按时完成任务就可以了。至于要你做别人的工作没有问题，你还是按照你的步调工作就行，多少活压上来都无所谓，推schedule就行了。而且你做不完也不是你的错----是时间不够，人手不够的问题。

做好自己的事情就行了，其他事情经理会操心的。

binli0114

等你有了自己家庭就知道了，我现在也是家里老婆孩子一有事就请假，或者迟到早退，呵呵

qqyang

你按actual charge hour，做好自己的事情就可以啦......大公司里面人事关系水很深，大家都在搞平衡。

michellemm

我虽然只是小小contractor，还是职场新人，但我也有自己的价值观，看别人的事就当提醒自己吧。

而且毕竟现在的工作环境都是互动的，所以其实也不是事不关己，高高挂起的

OZWorker

这就是国外公司的企业文化，不象咱们国家的，动不动就整这个炒那个！

archeray

what he is doing is right - you should never put your job in front of your family.

C$C

这样是有家庭责任感阿, 提倡才对,怎么能看不惯呢?

zzgirl

这点说明外国公司很人性话,等你以后有了老小就会庆幸了:)

社会多一些理解将会更美好:p 老外更看中enjoy生活,其中很大一部分就是家庭.

现在也跟着越来越看不惯那些为了工作忽视家庭的人了 ;)