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发表于 2013-4-29 02:37 |显示全部楼层

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我们忠诚于公司没错，但是记住, 公司之所以称为公司而不是慈善机构，因为它只忠诚于利益。它不会因为员工的忠诚而放弃公司对利益的忠诚。

去年公司效益不好，老板开出了裁员计划。我们部门一个干了十年的AR 在名单上。因为她不归我管，我也不好为她求情。私下问过她几回，有没有想过换工作啊什么的。她却说在公司做了这么久，不愿走了，跟老板所有人都很熟悉，有感情了。还说老板人很NICE。我毕竟不是人事部的，也不敢透露裁员的消息。听说她刚买了个投资房，贷款很重，都不知道被裁员以后怎么办。

后来再核算裁员费用的时候，我发现她ANNUAL LEAVE LOADING 很多，几乎没怎么请过假，再加上LONG SERVICE LEAVE ，这个裁员成本还蛮高的。我趁机在会上跟老板提了一下，最后一刻终于把她名字从名单上拿下来了。

最后公布大名单，她还很感动，这么多人裁员了，老板还留下她。还说了很多老板的好话。我听了很不是滋味，老板留你，是因为裁你太花钱。留你不是人情，而是利益。

我们在职场忠诚没错，但是只应该忠诚于职业操守而不是你为之效力的公司。从公司的决策者角度，公司也不应该忠诚于员工而应该忠诚于利益。忠诚于员工是工会的事情。

“世界上没有永远的朋友，只有永远的利益。”所谓职场忠诚，忠诚的是你自己，而不是你老板或公司。