我该怎样回答前一个工作结束的原因

TingT

我以前一直有工作的，但是两年前我的合同没有被renew，主要是单位在减员，我又刚生孩子。当时孩子还小，所以我干脆在家带了两年孩子没有上班。现在想继续找工作，但是简历中肯定能看出我这两年没工作，人家如果问前一个工作的结束原因时，我该说是单位减员，还是生孩子？在面试中我需要避开有可能透露我家庭情况（例如有没有孩子，孩子多大）的问题或回答吗？

bmatt

我觉得孩子是比较好的一个出发。。可以说你孩子小，你想多花点时间再他们身上，现在孩子长大了，可以脱手了，就决定回到工作岗位当中。。面试中一般不会问的你有孩子没有，这个是个人隐私。。包括结婚，伴侣等等都可以不回答，而且如果当工作性质决定不需要了解这些情况的话，雇主也不应该问。

TingT

谢谢楼上回答。关于个人隐私的问题，一般人家不会主动问，但是有些问题在回答时可能会涉及到，例如人家问为什么这两年没工作，我说在家带孩子，那人家不就马上知道我有孩子，且孩子年龄还不大？

内核

TingT 发表于 2013-2-6 14:10
谢谢楼上回答。关于个人隐私的问题，一般人家不会主动问，但是有些问题在回答时可能会涉及到，例如人家问为 ...

知道了又有什么关系？

月亮

我觉得说有个小孩子雇主会比较不喜欢，因为觉得你可能经常要请假。可不可以说去travel或者回国了一段时间。

sillybaby

要说你没孩子没家庭，那会不会担心你要结婚生子呢？
说明白了反而好，就是maternity leave，适龄女子都会有，再正常不过了，现在孩子大了，能做到balance work and family，不希望迷失自我，就又找工作，绝大多数人会接受的
要不然，回头万一工作需要短期调动？出差？加班？上班时间不规律？你还能瞒得住吗？

bmatt

月亮 发表于 2013-2-6 13:30
我觉得说有个小孩子雇主会比较不喜欢，因为觉得你可能经常要请假。可不可以说去travel或者回国了一段时间。 ...

emmmm...相比之下，诚信一些更重要吧。。

bmatt

TingT 发表于 2013-2-6 13:10
谢谢楼上回答。关于个人隐私的问题，一般人家不会主动问，但是有些问题在回答时可能会涉及到，例如人家问为 ...

我觉得问题没你想的那么复杂，谁家没个事啊。。大家都是过日子，这事很正常。

秋天0315

有小孩很正常啊。真想要你不会因为有小孩而不要的。

cyvs

诚信比较重要吧！以后上班怎都会提到你之前干什么的。如果每天都要提醒自己当初说了什么，那上班的日子怎么过？

tingli

实话实说。
有孩子、生产前辞职等等都不是问题。

echomomo

我觉得生孩子是最合理的说辞，别的原因都得解释适当，这个一说，大家都明白，理所当然的

shubb2008

Maternity leave， 如果雇主因为这个原因不考虑你，你也没有必要为他 / 她工作。找工作是相互的，老板挑你，反之亦然。