周末上班工资跟平时一样是否可以投诉

牧云轩

工作一年多了，公司规定每个月有两次周六需要跟其它地区的分公司开会，可是工资跟平时一样，可以跟fairtrading或者什么机构投诉吗？胜算多少？谢谢了！

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这个当时签合同的时候应该都是商量好的吧，合同怎么签的就怎么办

Lucifer

你去投诉有什么用？你的公司可以说你的年薪已经包括了你周末的工资了。

你都打算投诉了，还不如自己抓紧找工作。当年签工作合同的时候怎么不提出异议？

牧云轩

原帖由 Lucifer 于 2012-4-6 21:23 发表
你去投诉有什么用？你的公司可以说你的年薪已经包括了你周末的工资了。

你都打算投诉了，还不如自己抓紧找工作。当年签工作合同的时候怎么不提出异议？

不是年薪，CASUAL,FULL TIME的

Lucifer

原帖由 牧云轩 于 2012-4-6 21:51 发表

不是年薪，CASUAL,FULL TIME的

Casual那就更加没戏了。你去投诉，明天直接让你走人就行了。

牧云轩

谢了

大饼

原帖由 Lucifer 于 2012-4-6 21:55 发表


Casual那就更加没戏了。你去投诉，明天直接让你走人就行了。

那至少前面干的能补到.如果lz有足够的证据.

doubleseven

我觉得应该提啊。特别是casual，更应该提了。
不过如果是我，可能更倾向于先和公司沟通，看是不是可以和公司达成一致。
如果不行才想FW的路，不过那个时候要把自己后路准备好了。

nadaforever

关键看合同吧。他可以说节假日已经加在你平时rate上了。

海の沙

我们公司的周六工作是double pay的
按正规规定来说 节假日加班是和平时不一样的， 你当然可以投诉他们如果公司不按规定执行， 但是如果你是casual的话，就害怕人家过几天找个理由把你给辞了， 你自己权衡一下吧
如果你实在想搞清楚，最好的办法是找公司管理薪水的问一下，就说你想知道公司里是不是周六的和平时的薪水是一样的， 如果搞错了，人家自然会给你加上的，如果人家回答就是一样的，你也只好咽下这口气了（如果你还想继续保留这份工作的话）

[ 本帖最后由 海の沙 于 2012-4-6 22:21 编辑 ]

wmwbull

学习了。。。。。。

sarahbing

有casual 的full time? 都full time了， 怎么casual ?

Lucifer

原帖由 sarahbing 于 2012-4-6 22:38 发表
有casual 的full time? 都full time了， 怎么casual ?

一周做满38小时就是full time，不管你是不是perm。

xxxsss777

不错了,我们周末加班都没有工资,国内还可以报销饭钱和taxi呢

hanxiu

先和公司沟通一下吧。或者问问要好的同事，他们的待遇是不是一样。然后再做打算。

mantou

估计给调休了

月亮

我们公司周末前3小时正常pay，3小时后1.5倍pay

大饼

原帖由 sarahbing 于 2012-4-6 22:38 发表
有casual 的full time? 都full time了， 怎么casual ?

有的.
有些恶心的公司让你上5天班,38小时, 相当于full time.但就是不给你full time的合同. 这样就没有sick leave, annual leave等福利

sarahbing

原帖由 大饼 于 2012-4-6 22:50 发表

有的.
有些恶心的公司让你上5天班,38小时, 相当于full time.但就是不给你full time的合同. 这样就没有sick leave, annual leave等福利

但是要多付员工钱啊，相当于20%？ 就是要付给casual120%的rate

大球球

原帖由 月亮 于 2012-4-6 22:48 发表
我们公司周末前3小时正常pay，3小时后1.5倍pay

看来我们公司还好点好像是周六2小时正常，后面加倍，周日全加倍。到现在为止我已经工作2小时了，现在开始加倍。

sarahbing

原帖由 大球球 于 2012-4-7 07:12 发表

看来我们公司还好点好像是周六2小时正常，后面加倍，周日全加倍。到现在为止我已经工作2小时了，现在开始加倍。

你5点开始工作的？OMG， 你几点起床的？

Lucifer

原帖由 大饼 于 2012-4-6 22:50 发表

有的.
有些恶心的公司让你上5天班,38小时, 相当于full time.但就是不给你full time的合同. 这样就没有sick leave, annual leave等福利

Casual rate要比Perm FT高至少17%以上。

Mushroom

还是要具体看你的individual Enterprise Agreement

lovelove

看你的合同吧。。我们公司也有员工周末加班，也是平常的工资，但是如果是casual的或者temp的，就有1.75pay

牧云轩

原帖由 大饼 于 2012-4-6 21:59 发表

那至少前面干的能补到.如果lz有足够的证据.

还一直保留着周六上班的时间记录和工资条。

牧云轩

原帖由 doubleseven 于 2012-4-6 21:59 发表
我觉得应该提啊。特别是casual，更应该提了。
不过如果是我，可能更倾向于先和公司沟通，看是不是可以和公司达成一致。
如果不行才想FW的路，不过那个时候要把自己后路准备好了。

感觉现在的公司PAY 太低，而且周末或者公众假期工作跟平时一样的工资所以心里不平衡，准备开始找工了。找到了以后再打算找FW，不过先在足迹论坛里看看有没有胜诉的这种可能性。

牧云轩

原帖由 xxxsss777 于 2012-4-6 22:40 发表
不错了,我们周末加班都没有工资,国内还可以报销饭钱和taxi呢

据了解好像package的加班都不算，因为工资都在package里面了。

牧云轩

原帖由 hanxiu 于 2012-4-6 22:42 发表
先和公司沟通一下吧。或者问问要好的同事，他们的待遇是不是一样。然后再做打算。

都是一样的，而且以前离开的人也没有提这个要求，所以心里没底，到这来打听打听。

牧云轩

原帖由 mantou 于 2012-4-6 22:46 发表
估计给调休了

呵呵,casual,就是来一小时给一小时pay,休息就没pay,没有调休这一说。

牧云轩

原帖由 nadaforever 于 2012-4-6 22:03 发表
关键看合同吧。他可以说节假日已经加在你平时rate上了。

这个有可能，不然公司不会这么明目张胆这样做而且很多鬼佬员工也不提。