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[其他信息] 请问在职的新妈妈是怎么安排自己的产假的？ [复制链接]

KayaG

木屐族

发表于 2012-3-29 12:41 |显示全部楼层

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9月要生娃了，初来此地，请教各位新妈准妈~~
以后要长混这里啦
(monkey09)

快乐龙宝

皮靴族

发表于 2012-3-29 12:46 |显示全部楼层

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原帖由 KayaG 于 2012-3-29 13:41 发表
9月要生娃了，初来此地，请教各位新妈准妈~~
以后要长混这里啦
(monkey09)

我也是９月生，MM墨尔本的么？

KayaG

木屐族

发表于 2012-3-29 12:54 |显示全部楼层

回复快乐龙宝 2# 帖子

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我在悉尼，MM以后要多交流呀~~~

月亮

水晶靴族

发表于 2012-3-29 12:55 |显示全部楼层

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一般提前2-4周，当然要跟公司说好，有可能在哪天随时就不来了

快乐龙宝

皮靴族

发表于 2012-3-29 14:09 |显示全部楼层

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原帖由 KayaG 于 2012-3-29 13:54 发表
我在悉尼，MM以后要多交流呀~~~

好的啊，呵呵，我打算预产期前4周拿产假，然后把剩下的annual leave拿完，接着就可以拿政府PPL了。呵呵

ally_wq

皮靴族

发表于 2012-3-29 14:21 |显示全部楼层

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原帖由月亮于 2012-3-29 13:55 发表
一般提前2-4周，当然要跟公司说好，有可能在哪天随时就不来了

我和Lz一样的问题原来可以这么和公司说学习到了谢谢

KayaG

木屐族

发表于 2012-3-29 16:32 |显示全部楼层

回复快乐龙宝 5# 帖子

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ppl和baby bonus只能拿一个吗？我看另一个帖子在讨论，还没搞明白

hkxhkx

布鞋族

发表于 2012-3-29 16:40 |显示全部楼层

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原帖由 KayaG 于 2012-3-29 17:32 发表
ppl和baby bonus只能拿一个吗？我看另一个帖子在讨论，还没搞明白

对的，根据你的收入情况，算算那个多就拿哪个。PPL要交税，baby bonus免税。一般来说PPL合算，除非你的收入特别高。

KayaG

木屐族

发表于 2012-3-29 16:42 |显示全部楼层

回复 hkxhkx 8# 帖子

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是不是拿ppl能休假，18周？拿bb不能休假呀？

carolyy

银靴族

发表于 2012-3-29 16:47 |显示全部楼层

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我也是9月生，我打算上班上到6月结束，工作的地方每天要上一个很陡的楼梯，八个月大肚子估计不太方便吧

ally_wq

皮靴族

发表于 2012-3-29 16:48 |显示全部楼层

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原帖由 KayaG 于 2012-3-29 17:42 发表
是不是拿ppl能休假，18周？拿bb不能休假呀？

Ppl一定要休满18周，bb就没有要求，可休可不休

hkxhkx

布鞋族

发表于 2012-3-29 16:49 |显示全部楼层

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这要看准妈妈孕后期的状态

我之前计划提前3周休假。但是快到36周了，觉得没啥不良反应，精神也不错，加上这段时间公司事情也多就决定延长到39周。但是足月的宝宝说来就来，不好控制，所以要让老板知道你随时会开始休假。当然还要跟payroll沟通好，免得辛苦的工作没有回报

hkxhkx

布鞋族

发表于 2012-3-29 16:55 |显示全部楼层

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原帖由 ally_wq 于 2012-3-29 17:48 发表

Ppl一定要休满18周，bb就没有要求，可休可不休

对的，公司产假和PPL可以同时拿，但是PPL一定要休满18周，如果没到18周回去上班就直接停掉。如果老公不工作，也可以转到老公头上。

个人觉得生个孩子，至少休息18周吧？母乳喂养上班也不方便。但是听说过某些工作狂产后一个月后就开始上班....

快乐龙宝

皮靴族

发表于 2012-3-29 17:22 |显示全部楼层

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原帖由 ally_wq 于 2012-3-29 15:21 发表

我和Lz一样的问题原来可以这么和公司说学习到了谢谢

你要拿产假前10周写个信给你的雇主的

rachel2046

木屐族

发表于 2012-3-30 13:45 |显示全部楼层

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I thought baby bonus normally is better, unless you don't qualify for baby bonus (for example, your household income is too high). And be careful with the centrelink baby bonus and ppl estimator. It doesn't tell you whether or not you qualify for baby bonus or ppl. It just assumes you qualify for both and tries to calculate the possibly better benefit for you.