工作中遇到老是把事情推给别人做的同事怎么办？

melanieliu

今天上司问我们，某个supplier把我们put on stop了，你们谁去回复那封邮件？我一个菲律宾同事马上接口说：“xx(我的名字)”。然后上司就说，ok，那xx你去回复那个supplier吧。
这个account一直是她负责的，我真不知道她怎么好意思说出我的名字？！
我跟她说，那个是你负责的account。
说了以后还是觉得她很恶心。
我本来是很不喜欢跟别人点明了这个是你的职责啊，那个是我的职责。我觉得说出来不好听，自己职责是什么自己都清楚，怎么好意思推给别人？！但是我当时太shock了，明明是她负责的supplier，她居然让我去回复！
她总是这样，碰到一点事情就找别人来，说你怎么这件事情做错了。结果往往别人没有错，是她自己以为别人错了。我觉得她就是在时刻等待着抓别人把柄，看到一个疑似把柄，马上把别人叫来责问，结果却是她自己搞错。
做事情也是，自己不先想想，总是一点点事情就去问别人。结果别人一句话就把她顶回来：“你有没有先查过系统里的记录？”然后她去查记录，问题就解决了。。。
问别人问题，得到自己想要的部分答案就径直走人，别人话还没说完呢，连句谢谢都没有。已经发生在team里的每个人身上好几次了。
最绝的是，她叫了别人名字，想问问题。人家搭理她了，等着她的下文，她却没有下文了，貌似她自己想了下觉得又没问题了。
太不尊重别人了。。。和这样的人一个team，真烦人！！而且不是我一个人有意见，一个team里的其他人都有意见。我看到过上述事情发生过好几次，别人不可能不反感。
她真是典型的不怕麻烦别人。。。
我不知道怎样和这样的同事相处才好。。。

[ 本帖最后由 melanieliu 于 2012-2-14 18:22 编辑 ]

melanieliu

发了这个帖子觉得心里畅快多了。。。。

txyz

这种她负责的supplier，在她说你的名字时马上就应该回答说No,并且指出这是她的supplier。有啥好不好意思的？

你们的经理也很有问题。

melanieliu

我刚工作不久，还没有碰到过这种情况。
我本来是觉得当面反驳很难听，像我在发起争端一样。而且我觉得我们上司总是喜欢把事情交给我做。。欺负我老实。。因为我总是觉得我第一份工作，多做点就能多学了。

txyz

原帖由 melanieliu 于 2012-2-14 18:27 发表
我刚工作不久，还没有碰到过这种情况。
我本来是觉得当面反驳很难听，像我在发起争端一样。而且我觉得我们上司总是喜欢把事情交给我做。。欺负我老实。。因为我总是觉得我第一份工作，多做点就能多学了。

千万不要这样想。是她的供应商就应该她负责。没什么好说的。

总不可能每次都你给别人擦屁股吧。如果你愿意，那你就别抱怨。

发个邮件给她，cc 老板说你发现那个是她负责的供应商，所以还是她去和供应商沟通比较合适。

melanieliu

原帖由 txyz 于 2012-2-14 18:30 发表


千万不要这样想。是她的供应商就应该她负责。没什么好说的。

总不可能每次都你给别人擦屁股吧。如果你愿意，那你就别抱怨。

发个邮件给她，cc 老板说你发现那个是她负责的供应商，所以还是她去和供应商沟通比较合适。

谢谢你的指点。经验啊。
我第一次碰到这样不客气的同事，不知道怎么做。
我不愿意上班总是这样不开心，才发贴来询问应该怎么和她相处的。

txyz

如果你开心，那就帮她做。如果不开心，她不客气，你也不用客气。

葱花饼

一定说NO，，要不明显当软柿子捏，她还不领情，还会心里骂你傻

。

waynepublic

下次再发生这样情况时当着别的同事面以开玩笑的口吻跟她说：sure, but can I get your pay check?

lee2267

原帖由 melanieliu 于 2012-2-14 18:27 发表
我刚工作不久，还没有碰到过这种情况。
我本来是觉得当面反驳很难听，像我在发起争端一样。而且我觉得我们上司总是喜欢把事情交给我做。。欺负我老实。。因为我总是觉得我第一份工作，多做点就能多学了。

典型的中国人思维。。。

一定要当面说 no。。并且很大声。。。

melanieliu

原帖由 lee2267 于 2012-2-14 19:37 发表

典型的中国人思维。。。

一定要当面说 no。。并且很大声。。。

我是中国人，当然是中国人思维啦~~~~~
我刚开始工作不久，还在学习怎么为人处事中。
楼上的说的有道理，我的确不应该一味忍让的。。。。

melanieliu

原帖由 txyz 于 2012-2-14 18:22 发表
这种她负责的supplier，在她说你的名字时马上就应该回答说No,并且指出这是她的supplier。有啥好不好意思的？

你们的经理也很有问题。

我也觉得我们经理有问题。
我们ap team一共4个位子，人事变动不断。听说整个team从来没有稳定过，不停地走人。我9月份进来的，那时侯我是4个人里面最新的。现在我是4个人里面最老的。其他3个ap位子的人不是被经理炒，就是自己辞职，其中一个位子都换了2拨人了。
我仿佛可以看到了我的未来。。。不是被经理炒就是我自己辞职。。。

lovefenger

熬过了试用期，观察了环境，就要保护自己，选择出击。

melanieliu

原帖由 lovefenger 于 2012-2-14 20:15 发表
熬过了试用期，观察了环境，就要保护自己，选择出击。

你说的对。我学了很多经验，第一份工作受人欺负也好，工资低也好，总算是有个开始。

txyz

原帖由 melanieliu 于 2012-2-14 20:15 发表



我也觉得我们经理有问题。
我们ap team一共4个位子，人事变动不断。听说整个team从来没有稳定过，不停地走人。我9月份进来的，那时侯我是4个人里面最新的。现在我是4个人里面最老的。其他3个ap位子的人不是被经理炒，就是自己辞职，其中一个位子都换了2拨人了。
我仿佛可以看到了我的未来。。。不是被经理炒就是我自己辞职。。。

你们经理的领导力和管理能力不足。

你要对自己有信心，把自己手里的事做好。同时外面找机会吧。

txyz

原帖由 melanieliu 于 2012-2-14 20:18 发表



你说的对。我学了很多经验，第一份工作受人欺负也好，工资低也好，总算是有个开始。

对的。万事开头难。以后有经验了会越来越好的。

melanieliu

原帖由 txyz 于 2012-2-14 20:18 发表


你们经理的领导力和管理能力不足。

你要对自己有信心，把自己手里的事做好。同时外面找机会吧。

谢谢你的指点。

gyzhen

质量不好的，维护不好的房子，买到了的话，你还真有头疼了。

笨猫

潜水老虎

楼上的楼上真会打岔

pinkdreamer

哈哈，就应该当场告诉她，这是你的啊，你自己解决吧，不用客气

cicillx

你们经理绝对有问题，人员流动这么快，如果不是工作太tough,绝对是人为因素。

风雨

看来办公室政治哪都一样啊。。。。还有这么脸皮厚的同事

idontknow

同意，manager可以先问是谁负责这个supplier,然后就知道谁会去发email了，这个manager可能做事不注意细节，要不就是个喜欢搞事的人，因为他的一句话，导致了同事之间的不和

原帖由 txyz 于 14-2-2012 15:22 发表
这种她负责的supplier，在她说你的名字时马上就应该回答说No,并且指出这是她的supplier。有啥好不好意思的？

你们的经理也很有问题。

[ 本帖最后由 idontknow 于 2012-2-14 20:13 编辑 ]

tina-go

还大声说no啊？。。。不把周围同事都吓着了。
就不痛不痒的说，sorry, im not sure怎么和这个supplier deal，这个supplier你负责的，所以我不清楚。

pinkdreamer

原帖由 idontknow 于 2012-2-14 23:07 发表
同意，manager可以先问是谁负责这个supplier,然后就知道谁会去发email了，这个manager可能做事不注意细节，要不就是个喜欢搞事的人，因为他的一句话，导致了同事之间的不和

我倒觉得manager挺正常的，澳洲父母连小孩之间吵架打架都不管，几个员工之间谁该做什么一般是不会去细分的
反正一个提议，一个没有反对，就这样了

关键是lz自己连这些事情都不say no，以后麻烦会很多。
我知道第一次say no都很难，说多几次就好了，哈哈。每次要果断但是礼貌的说。

pinkdreamer

我的同事老把我的工作抢过去做
做到一半我接受人家还不愿意。。。。说不喜欢leave things in the half way.....
我都说了你是从我的half way开始的好吧？

pretty

恩。中国人的通病。。。老板压下来活，给deadline,鬼们一定说完不成，原因blablabla, 到我这里一定是我尽力blabla。。。。。好象这么多年了，大道理我都懂，遇到事情，我一张嘴就忘。。。。。555555555555555555555555555

Madog

刚工作不久 爱面子都不好说NO... 慢慢把心态磨练出来了  以后就可以打打太极了