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helenz2007

皮靴族

发表于 2011-11-16 12:28 |显示全部楼层

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删帖

niuren

银靴族

发表于 2011-11-16 12:29 |显示全部楼层

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这个要问你公司的HR

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isdnman

皮靴族

发表于 2011-11-16 12:30 |显示全部楼层

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自己去问 HR，每个公司不一样

rabbitpoint

白金靴族

发表于 2011-11-16 12:30 |显示全部楼层

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你合同上有写。有没有这个还不知道？

sunnytata

木屐族

发表于 2011-11-16 12:33 |显示全部楼层

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有，七年以后就开始计算了。

sunflowerseed

皮靴族

发表于 2011-11-16 12:39 |显示全部楼层

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有

ottozhou

银靴族

发表于 2011-11-16 12:42 |显示全部楼层

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我们公司是10年

helenz2007

皮靴族

发表于 2011-11-16 13:00 |显示全部楼层

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合同也是根据法律规定的吧，肯定是应该法律说应不应该给，就像annual leave 一样。不知我说的对不对。

Yancx

木屐族

发表于 2011-11-16 13:06 |显示全部楼层

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如果自己辞职，没有LONG SERVICE LEAVE PAY.如果公司炒的，公司就需要付。

seaview

金靴族

发表于 2011-11-16 13:08 |显示全部楼层

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原帖由 Yancx 于 2011-11-16 13:06 发表
如果自己辞职，没有LONG SERVICE LEAVE PAY.如果公司炒的，公司就需要付。

不带这样误人的

sunnytata

木屐族

发表于 2011-11-16 13:17 |显示全部楼层

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原帖由 Yancx 于 2011-11-16 13:06 发表
如果自己辞职，没有LONG SERVICE LEAVE PAY.如果公司炒的，公司就需要付。

上面的回答错误。工作7年后，辞职就开始有(LONG SERVICES) 可以一次性拿钱，工作10年后不辞职是拿的LEAVE.

Yancx

木屐族

发表于 2011-11-16 13:29 |显示全部楼层

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原帖由 seaview 于 2011-11-16 13:08 发表

不带这样误人的

sorry,我说的是我以前的公司。请看以下http://www.industrialrelations.n ... rviceleavefeb10.pdf 如果是NSW

helenz2007

皮靴族

发表于 2011-11-16 13:41 |显示全部楼层

回复 Yancx 12# 帖子

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Is there a leave entitlement for less than ten years of service?
Yes. An employee who has completed five years (but less than ten years) of service is entitled to a long service pro-rata payment if he or she:
• resigns as a result of illness, incapacity, domestic or other pressing necessity
• is dismissed for any reason except serious and wilful misconduc
. dies

这是我从你提供的网址打印的，这个意思是不是说如果员工自己辞职，不是在特殊的原因下辞职，是不是就没有long service leave 拿，如果他只工作啦8年，不到十年。
麻烦哪位会计能人可以解释一下啊，你们有没有碰到这种情况的，怎么处理的。

lovelove

金靴族

发表于 2011-11-16 13:43 |显示全部楼层

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原帖由 Yancx 于 2011-11-16 13:06 发表
如果自己辞职，没有LONG SERVICE LEAVE PAY.如果公司炒的，公司就需要付。

误导

lovelove

金靴族

发表于 2011-11-16 13:44 |显示全部楼层

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我们公司是7年以上必须要付的，不管是辞职还是解雇。你们公司应该有一个章程之类的吧，如果你是payroll的话，可以找老板要啊。

swin

布鞋族

发表于 2011-11-16 13:45 |显示全部楼层

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看单位规定。即使辞职也有钱拿的，条件是long service了

helenz2007

皮靴族

发表于 2011-11-16 13:48 |显示全部楼层

回复 lovelove 15# 帖子

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如果公司没有章程，老板说根据法律规定来，那应该怎么处理？

helenz2007

皮靴族

发表于 2011-11-16 13:51 |显示全部楼层

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如果公司没有章程，老板说根据法律规定来，那应该怎么办？是应该付还是不付？

lovelove

金靴族

发表于 2011-11-16 14:01 |显示全部楼层

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原帖由 helenz2007 于 2011-11-16 13:51 发表
如果公司没有章程，老板说根据法律规定来，那应该怎么办？是应该付还是不付？

肯定是要付的啊，我们公司有章程，是政府规定的，7年以上付，你的员工都8年了肯定得付啊

lovelove

金靴族

发表于 2011-11-16 14:01 |显示全部楼层

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Employee都要付的，PT，FT或者casual。
如果是contractor不用付。

helenz2007

皮靴族

发表于 2011-11-16 14:03 |显示全部楼层

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刚刚打电话去industrial relation去问啦，他们说如果是normal resign，不用付，除非是• resigns as a result of illness, incapacity, domestic or other pressing necessity
• is dismissed for any reason except serious and wilful misconduc
. dies 那就需要付。

lovelove

金靴族

发表于 2011-11-16 14:13 |显示全部楼层

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那可能是不同的公司类型吧，大概规定不一样，我们不是企业

qqyang

银靴族

发表于 2011-11-16 14:21 |显示全部楼层

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每个州都有不同的规定。

Yancx

木屐族

发表于 2011-11-16 15:15 |显示全部楼层

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原帖由 helenz2007 于 2011-11-16 14:03 发表
刚刚打电话去industrial relation去问啦，他们说如果是normal resign，不用付，除非是• resigns as a result of illness, incapacity, domestic or other pressing necessity
• is dismissed for any reason except seri ...

那我原来公司还是对的，否则我还要告诉他们一声。谢谢分享。