跳槽前也要尽量对新公司做调查研究哦

飞儿

听说有人，，从全球五百强跳槽到某新公司，从高薪到更高薪，但新公司在这个人去上十几天班后，就倒闭了。

一方面，新公司似乎也太差劲了，要倒闭了也不早点通知别人，让人白折腾。我总怀疑不会是一天之内就决定倒闭的吧？

另一方面，如果找工作的人多长个心眼，会不会能够发现珠丝马迹呢？

从骑驴找马，谈工资待遇好谈，

从没工作找工作，大概会被动些吧？

不管怎样，多调查研究，至少有助于减少意外情况的可能性。特别在这市道不太好的形势下。

pinkdreamer

真可怕，谢谢提醒

飞儿

真人真事，我都不敢相信。

听说一大家子，靠ta 一个人的收入。所以有份好工作的人，跳槽更要慎重。

owner

这个谁也不想的，我们组去年招了个人，面试一切OK，给了口头offer，人小伙一激动就先辞职了，
不幸的是就在这当口，全球freeze，接下来还不停的砍人。
到现在那小伙还在家待着呢。

gifox

不怕，大牛找工作不難

东北老乡

拿高薪的不一定是大牛

乱码

这个正常，招认的人，甚至ｈｒ的人都不知道公司要倒闭，或者大面积裁员。

很多snr management甚至vp都不知道，董事会应该差不多。

如果有可能，看看公司的年报倒是有必要，如果看的懂得话。

天炻

前几年GFC的时候一位领导刚去Macquarie Bank，2个月不到就遭遇裁员了。。。。

sunnytata

记得十年以前，我工作的地方， 在倒闭以前拼命的聘请有经验的人， 然后又是高薪，很多不知道的人，还以为找到了金矿呢，，，，也不能怪前老板， 他也是想保住公司， 想急救公司， 当时很想告诉新来的人，也为他们着急，，，，，，最后真的倒闭了。。

righttang

1份好工作真的来之不易。。

rayki

n多从ibm去nab的人。。  美了两个月。。 因为和nab外包了。最后无奈又回到ibm。

飞儿

原帖由 rayki 于 2011-10-5 16:38 发表
n多从ibm去nab的人。。  美了两个月。。 因为和nab外包了。最后无奈又回到ibm。

有得回是好事啊

多数恐怕没得回哦。。。

athleticfrog

3个月前拒绝加薪从Moto跳到HP的比这个悲剧不？ 阿甘他妈咋说来着，life is a box of ....

飞儿

原帖由 owner 于 2011-10-5 12:59 发表
这个谁也不想的，我们组去年招了个人，面试一切OK，给了口头offer，人小伙一激动就先辞职了，
不幸的是就在这当口，全球freeze，接下来还不停的砍人。
到现在那小伙还在家待着呢。

快一年了还没找到合适的新工作？可能挑得比较厉害。。。

飞儿

原帖由 athleticfrog 于 2011-10-5 17:13 发表
3个月前拒绝加薪从Moto跳到HP的比这个悲剧不？ 阿甘他妈咋说来着，life is a box of ....

这位同学是真正的牛人，早晚会吃到最香甜的巧克力。。。。

飞儿

原帖由 yourack 于 2011-10-5 20:50 发表
有些时候公司是准备卖人的，所以大量扩招。规模上去了之后去和下家讨价还价，套现走人。新东家一接手，发现不对啊，就开始砍...

这样的话倒很难讲了，各有立场。。。

所以找工者自己要多留心，其他也没有万全之策了。。。

天使头发

我公司还有一个副经理，被朋友劝得离开了自己工作了10年的公司跳到我们公司，一年就被裁掉了，还是被劝她那个朋友裁的，哭得一把鼻涕一把眼泪的。。

tina-go

我的一个朋友，从4w跳到6w（为了50%payrise, 工作职责类似而跳槽，能理解）结果，跳了2个月，就被炒了。因为还在试用期，没有赔偿。然后就是被迫找工作啦，找也找的不如意，还不如以前的4w的。但是迫于压力，有什么接什么。一年间，被迫+主动跳了3次。中间空窗期不少。最后还是4w出头。

马小甲

感觉在当前形势下，有份前景相对稳定的工作更重要啊

天使头发

原帖由 tina-go 于 2011-10-5 22:22 发表
我的一个朋友，从4w跳到6w（为了50%payrise, 工作职责类似而跳槽，能理解）结果，跳了2个月，就被炒了。因为还在试用期，没有赔偿。然后就是被迫找工作啦，找也找的不如意，还不如以前的4w的。但是迫于压力，有什么接什么。一年间，被迫+主动跳了3次。中间空窗期不少。最后还是4w出头。

我觉得升幅那么大的话，如果不是他原来严重UNDER PAY，那就是新工作对他来说太难了。我上周也面了一家公司，干的东西很难很多，而且面试我的人一个月内要走，现在在做我的活得人一周内要走，我的下属才来了四个月，如果我去了就真是BLIND LEAD BLIND。。而且钱还挺少。我面完就合中介说，没有任何交接和培训我恐怕连试用期都过不了，钱又那么少，我不想考虑这间公司了。我有个朋友也是一下跳了个很高的职位，结果压力很大无法胜任每天都被上司责骂，她干脆就辞职了找了一个低一点的，一边学一边做还好一些。

tower

原帖由 sunnytata 于 2011-10-5 16:24 发表
记得十年以前，我工作的地方， 在倒闭以前拼命的聘请有经验的人， 然后又是高薪，很多不知道的人，还以为找到了金矿呢，，，，也不能怪前老板， 他也是想保住公司， 想急救公司， 当时很想告诉新来的人，也为他们着急，，，，，，最后真的倒闭了。。

介个坑有点大。

vale

正琢磨着要跳槽呢，看得我心拔凉拔凉的。。

飞儿

原帖由 vale 于 2011-10-5 22:58 发表
正琢磨着要跳槽呢，看得我心拔凉拔凉的。。

别人的经历可以参考，但不至于否定自己的计划啦，自己当心一点就是了。。。祝好运！

飞儿

原帖由 天使头发 于 2011-10-5 22:51 发表


我觉得升幅那么大的话，如果不是他原来严重UNDER PAY，那就是新工作对他来说太难了。我上周也面了一家公司，干的东西很难很多，而且面试我的人一个月内要走，现在在做我的活得人一周内要走，我的下属才来了四个月，如果我去了就 ...

明智之举。

找工作是双向选择题。。。。

sunnytata

很多人跳槽后，给的工资比原来多很多，但是责任心也相对提高，新老板会给你提出的高工资（也许当时迫切需要你的种种原因。。。。）但是一旦过了一段时间，发现给的工资没有符合老板的期望，那么你后来的日子就难过了， 也许当着你的不会说出来， 但是背后一直觉得不值不值，，一直在REVIEW 你，怎么不出好成绩。。。。。。。。。。。这种类型的事情我是经常看到的， 因为我是经常会看到老板表情，无可奈何。。。。所以我宁愿少一点点的工资，觉得老板欠我多一点， 相对日子也好过多了。

水星浪子

原帖由 天使头发 于 2011-10-5 22:51 发表


我觉得升幅那么大的话，如果不是他原来严重UNDER PAY，那就是新工作对他来说太难了。我上周也面了一家公司，干的东西很难很多，而且面试我的人一个月内要走，现在在做我的活得人一周内要走，我的下属才来了四个月，如果我去了就 ...

新移民很多都是被严重underpay的。没有本地工作经验，熬不住空窗期，明明是senior的，只能去做helpdesk。