应该怎么算annual leave的时间？懂的tx请进！（分分伺候，一楼更新了具体计算方法）

江北

如题，最近签了full time contract，合同上是每年给5weeks annual leave。第一个payslip上显示，工作76小时，annual leave entitled： 5h50m  

觉得不太清楚这个计算法。

按照这个计算的话：6h （5h50m的近似值）（每两周）X 26 （全年52周）=156h
               38h（每周） X 4周 =  152h

           所以，当我工作满52周（一年）时，可以休156小时，就是大约4周的年休假。这个是跟合同对不上的。

我的计算对吗？

其实还有更进一步的问题：年休假理论上是工作满12月以后，可以休4周或者5周的年休假；还是工作12个月的过程中，比如可以工作11个月，休一个月年休假？

请明白的同学解答一下，先谢谢啦。


更新一下，经过讨论和验证过的计算方法：

如果你是一周工作40个小时，一年有4周年假，那么就是说一年你有4 x 40=160小时的年假时间，用160/52周=3.077小时，这就是你每周entitle的annual leave。同理可以算出如果是38小时一周的entitlement，以及你一年5周annual leave的entitlement。

大家可以都自己计算一下自己的annual leave的时间，看看有没有被少算哦。

[ 本帖最后由 江北 于 2011-6-22 21:19 编辑 ]

无聊

你annual挺多的。。。

一周40个小时，给4周的飘过

我这种情况是一个月13.33小时的 annual leave

20天=160小时，再除以12

江北

谢谢你的答复，你一年4周的年休，一个月就有13.33小时。我的一年5周（合同里有的），按照我的payslip4周（将近一个月）只有大约12小时。所以很显然，我的payslip上的annual leave的时间给的不对了。

江北

请大家都来讨论一下年休假的休法：

4周的年休假必须在完成12个月的工作以后才有的？还是工作的第一个12个月中，就可以有一个月来休年休假？

PACIFIC

第一个问题，明显是4周的年假，这也是澳洲标准的，你再查查合同。

第二个，按累计的时间算，如果年假是四周，工作了11个月后，年假就应该有18天多点，但是请年假的期间还可以累积年假

viviancn

一般年假可以按比例算的’但一般试用期过了后才给休’特殊情况除外

[ 本帖最后由 viviancn 于 2011-6-17 22:11 编辑 ]

江北

原帖由 PACIFIC 于 2011-6-17 22:07 发表
第一个问题，明显是4周的年假，这也是澳洲标准的，你再查查合同。

第二个，按累计的时间算，如果年假是四周，工作了11个月后，年假就应该有18天多点，但是请年假的期间还可以累积年假

非常感谢你的答复。特别是第二条，解答了迷惑之处。

我的合同确实是5周的年假，据我所知，还有6周年假的合同，这个各个行业不同，年假不同的。

vont

LZ的年假的确是按4周来算的。一般系统设的也是这个。
怎么请年假，是要看你们公司的LEAVE POLICY来的。很多公司要等12个月之后才可以请年假的。有的公司规定的LEAVE POLICY有时挺复杂的。
还有就是实习期间，难道不是也累计年假的吗？虽然累计，一般不可能在那个时候请就是了。而且一旦开始累计，如果实习期间离开，TERMINATION PAY的时候，还得把这个年假折合成钱给离职员工。

江北

原帖由 vont 于 2011-6-17 22:30 发表
LZ的年假的确是按4周来算的。一般系统设的也是这个。
怎么请年假，是要看你们公司的LEAVE POLICY来的。很多公司要等12个月之后才可以请年假的。有的公司规定的LEAVE POLICY有时挺复杂的。
还有就是实习期间，难道不是也累计年假的吗？虽然累计，一般不可能在那个时候请就是了。而且一旦开始累计，如果实习期间离开，TERMINATION PAY的时候，还得把这个年假折合成钱给离职员工。

谢谢你的答复，这更加让我确认了payslip上显示的annual leave的时间是不对的。其实今天已经把这个想法告诉了manager，manager实际已经也发了eamail给做pay roll的同事了。等有了答复，我会在这里update。

我们单位的annual leave相当逗的，有同事休假超过了，现在payslip上的annual leave hours是显示负数的。

普京

负数也有的 我们公司就有 以后上班补呗

江北

原帖由 普京 于 2011-6-17 22:45 发表
负数也有的 我们公司就有 以后上班补呗

原来大家都这样啊。我其实在单位工作有些时间了，但是一直有着别的想法，所以一直拖着没有签合同。现在被迫签了合同，但是7月份因为家里的事情想先休两周假，无所谓给不给pay的假期，这个签合同之前就说好了。看来，还是有可能用负数年休假的罗。。。

JuliaBear88

那你的病假呢？ 这个更关键。

anz2010

关于你的问题，大家给出的都是general的答案，但这些都属于公司policy的范畴，最好和HR确认清楚（或者查阅公司的handbook）

vont

负数的ANNUAL LEAVE就是ANNUAL LEAVE TAKEN IN ADVANCE了，好多公司确实是同意的，但是也有公司规定，这种TAKEN IN ADVANCE的年假就不给LEAVE LOADING了。

pinkdreamer

原帖由 vont 于 2011-6-19 19:32 发表
负数的ANNUAL LEAVE就是ANNUAL LEAVE TAKEN IN ADVANCE了，好多公司确实是同意的，但是也有公司规定，这种TAKEN IN ADVANCE的年假就不给LEAVE LOADING了。

Leave loading是什么东西啊？从来没听说过啊。请扫盲。

江北

是啊，什么是leave loading啊？

江北

想了一下，我猜我明白了。就是如果按照正常情况下休正常的annual leave的时候，同等于工作时间，这个时间仍然继续累计annual leave hours。比如年休假2周，2周回来时，又已经积累了6h的新的annual leave。如果提前休年休假（负数的年休假），就不积累那个新的annual leave的小时数了。我的想法对吗？

rainyfriend

不是76小时除以13=5。84小时，就是5小时50分

vont

原帖由 江北 于 2011-6-22 18:42 发表
想了一下，我猜我明白了。就是如果按照正常情况下休正常的annual leave的时候，同等于工作时间，这个时间仍然继续累计annual leave hours。比如年休假2周，2周回来时，又已经积累了6h的新的annual leave。如果提前休年休假（负数的年休假），就不积累那个新的annual leave的小时数了。我的想法对吗？

不是这样的。你休假期间照样累计的。
LOADING就是另外给你的钱。很多公司会给员工ANNUAL LEAVE的时候，另外付17.5%的钱。这个以前好像是COMPULSARY的，现在好像不是了。但是很多公司就延续了原来的POLICY.

aco20ma

payroll里一个月是4.33周，你的annual leave应该是也是照这个算的

abbott1980

如果lz是shift worker就可以一年5周AL. 错的话就赶快联系HR

anz2010

19l正解， 但没听说"17.5%loading不是compulsory"啊，Fair Work的award是怎么规定的？

vont

原帖由 anz2010 于 2011-6-22 20:07 发表
19l正解， 但没听说"17.5%loading不是compulsory"啊，Fair Work的award是怎么规定的？

我记得NATIONAL EMPLOYMENT STANDARDS里没有规定一定要付ANNUAL LEAVE LOADING.
至于MODERN AWARDS，不同的AWARD应该不一样吧。我知道的一个AWARD里面，LEAVE LOADING是在AWARD FLEXIBILITY里面的，就是说EMPLOYER可以跟EMPLOYEE商量的。
好像有一个跟RETAIL有关的AWARD里面，就需要付ANNUAL LEAVE LOADING,如果不付PENALITY RATE之类的。
不过这个我没仔细研究，反正公司一般都付的。

aco20ma

原帖由 anz2010 于 2011-6-22 20:07 发表
19l正解， 但没听说"17.5%loading不是compulsory"啊，Fair Work的award是怎么规定的？

holiday leave loading 只有award staff 有，是17.5%

Melbournelly

原帖由 aco20ma 于 2011-6-22 20:44 发表

holiday leave loading 只有award staff 有，是17.5%

而且一年里面拿到的前300块leave loading是不用交税的。

江北

哦，看得有些晕乎了。不过我可以update的是，payroll的同事已经给我答复那个annual leave的hours算错了，是按4周的annual leave算的。下个payslip里面会更正过来，按5weeks算。

问了同事，没有人听说过leaving loading，应该跟俺没什么关系。

江北

原帖由 aco20ma 于 2011-6-22 19:52 发表
payroll里一个月是4.33周，你的annual leave应该是也是照这个算的

具体是怎么个算法？

因为payroll的同事承认算错那个annual leave时间，让人更紧张，如果一不留神，岂不要白干活？所以还是希望自己也会算，这样能时刻保证自己不吃闷亏啊。。。

Melbournelly

原帖由 江北 于 2011-6-22 21:02 发表


具体是怎么个算法？

因为payroll的同事承认算错那个annual leave时间，让人更紧张，如果一不留神，岂不要白干活？所以还是希望自己也会算，这样能时刻保证自己不吃闷亏啊。。。

我一般做payroll的时候都这么算：如果你是一周工作40个小时，一年有4周年假，那么就是说一年你有4 x 40=160小时的年假时间，用160/52周=3.077小时，这就是你每周entitle的annual leave。同理可以算出如果是38小时一周的entitlement，以及你一年5周annual leave的entitlement。

江北

十分感谢，完全明白了。同时，验证了一楼里面的5小时50分钟的annual leave是怎么算出来的。

vont

原帖由 Melbournelly 于 2011-6-22 20:49 发表

而且一年里面拿到的前300块leave loading是不用交税的。

不好意思，歪一下楼。
这个你们WITHHOLD税的时候是怎么算的？我知道如果MANUALLY 输入扣的税，可以按ATO上TAX TABLE上WITH LEAVE LOADING那栏扣，如果是MYOB系统，也有挺复杂的方法。
但是，到了最后那个GROUP CERTIFICATE里，这个LEAVE LOADING难道不是一起算在TAXABLE INCOME里面了吗？里面并没有显示单独的LEAVE LOADING这项，那么假设一个人没有LEAVE LOADING，GROSS挣了3万，另外一个人，也挣了3万，其中有LEAVE LOADING 300元，从GROUP CERTIFICATE上，是看不出差别的吧，那岂不是扣的税应该是一样的？虽然公司WITHHOLD税的时候可能不一样。