请教MYOB PAYROLL的一个问题，会计达人进。

rosesong

假设公司 XXX pty ltd是做retail的，有两个retail shop，shop A,B，在不同的地方，我们set up MYOB的时候，是用的 xxx pty ltd，
员工John这一周在shop A 做10小时，shop B做了20小时，能不能在做PAYROLL的时候把这两个地方分开做，就是能清楚的显示出John在A,B的工作时间，能不能连superannuation也分开显示？

feiijuin

可以，setup different cost center

rosesong

原帖由 feiijuin 于 2011-5-11 19:18 发表
可以，setup different cost center

MYOB 有这个功能么？job 还是 category？ 我只知道myob可以用category来track不同的division，我在setup-system-perferences- system-点击了turn on category tracking，然后我setup了A,B两个category，这样我在做sales，或purchase的时候发现可以选择category。可是在做payroll的时候，就不知道怎么选了，而且我发现在report里面找到的category的report并不多，只有balancesheet 和P&L，GL summary之类的，但是payroll就完全没有，就是那种可以显示出员工在A,B，shop各做了多久，super分别是多少的那种report？

vont

有个比较笨的方法，如果这个员工以A店为主，那么BASE HOURLY就输A店的工作时数。
然后添加一个新的WAGE CATEGORY,就叫 Base Hourly B 好了，这个RATE就是MULTIPLE BY 1,就是和BASE HOURLY的RATE是一样的，专门输B店的时数。
在REPORT里面,点PAYROLL,有个ACTIVITY DETAILS,可以看到每个WAGE CATEGORY付了多少小时，付了多少钱。
但是这个方法不能区分SUPER。

rosesong

原帖由 vont 于 2011-5-11 20:05 发表
有个比较笨的方法，如果这个员工以A店为主，那么BASE HOURLY就输A店的工作时数。
然后添加一个新的WAGE CATEGORY,就叫 Base Hourly B 好了，这个RATE就是MULTIPLE BY 1,就是和BASE HOURLY的RATE是一样的，专门输B店的时数。
...

先谢谢你回答。这个办法我也想过，笨点但是应该可行，关于super，应该也可以同理setup一个新的super category?

vont

我又想了想，如果你在EMPLOYER EXPENSES里面设一个专门的SUPERANNUATION的，针对这个员工的，比方说叫SUPER ZHANG SAN B,然后只勾上B店的那个WAGE CATEGORY,是不是也行?
只不过这样的话，那个THRESHHOLD的AMOUNT就不能输450了。是不是干脆就不输AMOUNT了？
这样EMPLOYER EXPENSES这个人就有两个了，一个NORMAL的，算A店的，一个专门的，是B店的。
没有实践过，就这么想想，不知道行不行。

vont

原帖由 rosesong 于 2011-5-11 20:08 发表


先谢谢你回答。这个办法我也想过，笨点但是应该可行，关于super，应该也可以同理setup一个新的super category?

呵呵，想到一起去了。
我上面的方法就是这样，但是这样设要很小心，因为DEFAULT的可以ACCRUE SUPER的WAGE CATEGORY好像基本包含所有的CATEGORY了，所以要把其他的都EXEMPT掉。还有就是我说得那个THRESHHOLD的问题。
话说回来，我一直没有明白MYOB里面SUPER如果自动ACCRUE，是怎么ACCRUE的

rosesong

原帖由 vont 于 2011-5-11 20:16 发表

呵呵，想到一起去了。
我上面的方法就是这样，但是这样设要很小心，因为DEFAULT的可以ACCRUE SUPER的WAGE CATEGORY好像基本包含所有的CATEGORY了，所以要把其他的都EXEMPT掉。还有就是我说得那个THRESHHOLD的问题。
话说回来，我一直没有明白MYOB里面SUPER如果自动ACCRUE，是怎么ACCRUE的

我刚试了一下，在payroll category里设置了一个base hourly B,设置和你说的一样，又设置了一个superannuation Gurantee B，然后在设置的时候，把superannuation Gurantee A 里面设成equel to 9% of 后面选了 base hourly A，（因为default是gross wages，如果不改的话就会出现你说的那种情况accural的时候把所有的都算上了） 同理superB 的选成了 base hourly B，然后两个super category下面的THRESHOLD 都写了450. 这个好像不对。。。
然后试着做了一个pay，发现只有super B 在按照9% accural， superA  就没有accural。。。为啥尼。。

xjyoyo

是否可以给这个雇员根据工作的不同地点做2个payslip？

rosesong

原帖由 xjyoyo 于 2011-5-11 23:32 发表
是否可以给这个雇员根据工作的不同地点做2个payslip？

这个没用把。即使做两个，所有的wage和super还是进了一个account，没有分开啊。

vont

原帖由 rosesong 于 2011-5-11 20:34 发表


我刚试了一下，在payroll category里设置了一个base hourly B,设置和你说的一样，又设置了一个superannuation Gurantee B，然后在设置的时候，把superannuation Gurantee A 里面设成equel to 9% of 后面选了 base hourly A ...

如果A店得SUPER是默认得，你可千万别改了那个SUPER得设置，因为那个是所有员工都一样得，你最多把HOURLY B给EXEMPT掉，反正这个HOURLY B只有这个员工才有。
我觉得SUPER b不要设SHRESHHOLD，不然就错了，假设B只挣很少，如果有SHRESHHOLD就不累积了，其实如果加上A得工资，总数还是累积得。
建议把工作时数多的那个设为BASE HOURLY
工作时数少的设为特别的hourly b
对应BASE HOURLY那个DEFAULT的，只把HOURLY B给EXEMPT掉，不要改其他设置
对应HOULRY B的，只选HOURLY B，不要设SHRESHHOLD.

feiijuin

我不知道你们myob是什么版本，应该可以设置不同的cost center的，这样子就好比一个公司在墨尔本，一个公司在悉尼。

2373

可否创建两个不同的Job number，如shop A 和 shop B

输入该员工Time Sheet时，在Job里就能选择shop A 工作几小时，shop B 工作几小时

但记得在该员工得Standard Pay里，将base hourly的 hours改为零

[ 本帖最后由 2373 于 2011-5-12 21:22 编辑 ]

rosesong

这个办法我也试过了。看起来是不错，可是还是无法解决我要payroll report时把这些分开显示的问题~ 因为和job有关的report 少之又少，当你去report里的payroll下面去生成report的时候，还是没有把这些分开啊！super也没有能够按不同的job分开计算，郁闷

[ 本帖最后由 rosesong 于 2011-5-12 22:00 编辑 ]

kristymai

我公司也有这个issue..MYOB能SET 2个JOB CODE。 但是RUN REPORT的时候SUPER TAX什么的只能ALLOCATE去一个COST CENTRE

所以你的REPORT要MANUALLY ADJUST.....