雇佣单位为什么要请中介招人呢？

axin

如果中介费这么高？　直接到seek网上写广告直接招人不是更好吗？　

我知道有的公司比较保守，不是很愿意出现在公众网上，　
除此之外还有什么理由呢？　

如果有自己的ＨＲ，公司自己过滤candidate的信息也不是很难啊。。　

琪琪

我猜 不是所有公司都有自己的HR部門的

superbspeed

节省行政开支

pengwang

公平公正

xingbu

不是所有公司都有recruiting的能力的。

首先recruiter的reputation比公司的recruit部门要好得多，一提到找工作，大家一般都先想到是中介而不是直接找雇主联系，这个是个先入为主的思维；

再则找一个各方面都符合要求的人不是那么容易的，从简历的筛选，到组织面试，洽谈合同到最后拍板offer是一个长期的复杂的过程，对很多中小企业来说哦，只需要一个headcount的3-5%的费用就可以outsourcing给第三方来做这个事情，对雇主来说是一个人力物力财力的节省；

还有如果雇主直接recruiting产生的风险必须自己来承担，如果是通过 中介的话有一定的保障，在合同期内如果candidate没有雇主要求的能力，或者出现任何问题造成雇主的损失中介都是要负责任的，所以说背景调查为什么中介要自己来做而不相信第三方的reference就是这个原因了。

axin

谢谢Xingbu,　这下清楚了。　

yunshan0568

我们公司超讨厌agent,因为通过agent请来的人，搞不好很快又通过他们离开。

当然，也就50，60个人的公司，所以就一直自己招人。

coin_king

我们公司有自己的HR和recuriment people，但放在seek上的效果不理想，刚招了一个人，最后还是通过agent.区别就是agent 会打电话去挖人，上seek的大多时想找工作的，但实在信息太多了。没办法只能付给agent2万多

萤火虫2788

也有一个原因是seek的要价不菲，很多公司一年就招那么几个人，费用就显得不划算

说到底，这里的社会规则就是如此（英国等国家也差不多），都是有这种中介制度

让大家有饭吃罢了

pandababy

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萤火虫2788

原帖由 pandababy 于 2011-4-16 20:20 发表
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??那是我错了？我怎么印象是跟realestate.com一样的。包年的？

kathy_yixu

我想第一是那些中介比较专业，看人比较准，而且有很大的数据库；第二就是不是每个企业都会设HR department的，因为没那个必要。