参加活动——我们公司的企业文化之变革

dormimi

2007年我加入公司的时候，公司正在和一家美国集团谈被收购的事宜。
2009年我读CPA的最后一门Strategy的时候（具体课程名称忘了），Case Study讲的是一家澳洲公司被美国公司收购之后所发生的一系列的变化。。当时边读那篇文章，边感叹我们公司在这几年里面的变化也是如此。。
借这个活动机会，我就来写写这几年我看到的公司企业文化的变化吧。。

我们公司在2007年之前一直是澳洲的上市公司。在其主攻的领域也算领头羊地位。。当时我们的产品主要是针对澳大利亚，新西兰市场；在美国和欧洲有小份额的市场；在亚洲基本上是属于没打开的状态。。公司的头那时已经到了退休年龄，在即将离职的最后阶段，决定将公司卖给美国的集团D公司。2007年对于我们公司而言是一个重大的转折。我们不再是澳洲上市公司，公司的头也离任，新任director全权向美国汇报。2007年的公司，办公室里到处还处于那种澳洲风格的休闲自由状态。。大家照样吃吃喝喝，各式各样的活动还如火如荼地开展，年终晚会还照样嘻嘻哈哈。。

2008年伊始，公司内部的气氛已经开始不对。D公司旗下收购的公司遍布世界各地，07年我们还直接给美国汇报的，08年就把我们归属到他们旗下另外一家在德国的L公司。我们公司的名称被更改，director变成直接向德国汇报。澳洲这边没有决策权，大的决定都得先汇报给德国，德国那边再视情况大小看要不要向美国汇报。。总而言之，我们公司的头头们有了一种强烈的不被信任的感觉。。从08年一月开始，头头们陆续辞职。。德国总部不断有人来澳洲视察，面试新头头。。所谓一朝天子一朝臣，我们的director辞职后，财务总监也辞职，生产部门的头也辞职，一时间，公司的气氛变得很凝重。。我是财务部的，我们的总监离职的时候对我们说，以前我们公司是总公司，新西兰，美国，欧洲等地的子公司向他汇报。。现在我们变成了D公司旗下的孙子公司，条条框框限制很多，决定也做不了，他感觉非常受约束，完全不被信任。。旧的这一批头头走后，新的一批上任。德国总部钦点的新director曾私下评价离开的头头“有些人愿意做小缸里的大鱼，有些人不怕做大缸里的小鱼”。。

新官上任三把火。2008年四月，新director上任后就请退了一位研发部门的头。说他在几年里面没有为公司开发出新的项目，致使公司停滞不前。。他的这一举动，貌似是打破了公司多年不炒人，不请退的记录。公司上下议论纷纷。。各个部门的头也都少了往日的潇洒，都老老实实地坐在各自的办公室里。。偶尔看到几个头凑在一起，说话气氛也明显凝重。。新director虽然发了一封email给全体员工，鼓励大家每周五的firday drink还是要保持，但是参加的人已经寥寥无几。。谁都担心下一个被请退的会不会是自己。。

2009年开始，德国总部的人来得非常频繁。加上金融危机这个催化剂，公司进行了大的结构调整。我们公司原本有几个不同的产品，德国决定部分产品的生产放去英国分部，我们公司就剩下两个大的产品线，和几个小的。公司人员也进行了调整。两轮大规模裁员之后，人员的分布完全跟着产品线走。也就是说，一条产品线有自己的生产、物流、购买以及售后人员。以后德国觉得哪个产品不够好，想停止生产了，就整条产品线的人都拜拜了。。有些部门出现了明明都是同一个部门的人，却没了之前的互相帮助，变成了互相推卸的情况。有什么问题都变成“那是那个产品的，我不了解”。。我不是很喜欢这样的工作氛围，幸好我们财务部什么账都得做，也属于二线人员，没有被按照产品分类。。但是那几个被分开了的部门，内部矛盾还是有目共睹的。。

2010年基本上是在巩固09年的结构。同时对一线的生产部门以外的几个部门进行调整。这一年，调整最大的是研发部门，几乎整个部门来了一个大换血。年初研发部门的总裁就被请退。。他一离开，几个项目经理都跟着走，最后项目经理手下的干将们也走了。。再后来，所剩无几的研发部人员就彻底改组。全部换上了新director招来的或者是钦点的人。自此，我们公司彻底德国化了。。没了前几年还能看到的嘻嘻哈哈，没了那些如火如荼的集体活动。。取而代之的是大家紧张的脸和墙上一个个计划，一个个完成和未完成的指标。。大家见面聊的都成了，你的项目赶完了吗？你的指标达到了吗？这个月预算超了吗？这一年，几乎每个月都能收到几封goodbye email，辞职的人很多，以至于HR召集各个部门的头开会，说最近公司人员流动过大，是否有什么办法可以留住员工。。。

2011年才刚开始，德国下令我们公司换系统。。用了几十年的系统就要被换了，哀怨声又四起。。我还有一周就休完产假，前天进公司看看同事，就听到不少抱怨。。不知道是不是德国的公司都是如此。。我看到了德国公司的效率，看到了德国公司的制度严谨，却真的怀念几年前澳洲公司那友好快乐的工作环境。。。

[ 本帖最后由 dormimi 于 2011-2-27 17:09 编辑 ]

dormimi

我写的太沉闷了？公司的气氛现在就是这样沉闷了。。
这几年公司结构变化太多，大家心里都很忐忑。。
我总感觉，系统换了以后，各部门可能还会有些变化。。

兼并和收购一家企业，从开始到完成到发展到稳定，五年够不够？
我刚好经历了公司的这五年。。希望可以尽快趋于稳定。。

蓝咖啡豆

写得不沉闷，这种变化是巨大的。如果再有一点别人或楼主在变化中的应变故事就最好了，期待。。

dormimi

如果说我们公司的头是大缸里的小鱼，我就是那大缸里的小虾米了。。
我们公司的政治斗争在这一系列的变故中是非常残酷而明显的。。
但是怎样变动，也还轮不到我这只小虾米。。
所以我没啥故事，我们现任总监当初教我是不变应万变。。

对我的最大变化，可能就是工作量增加。。因为我们部门也裁了一半的人走，我所幸留住了职位。。
走了的人的工作就分摊给我们留下来的这些。。

我其实该感谢这些变化，才让我很快就可以上手直接处理一些工作。。也因为人手有限，我还学了不少会计知识以外的经验，比如当翻译。。

压力是越来越大，同事之间虽然还会互相聊天开玩笑，但是很明显大家都比原先紧张了好多。。

可能在公司待了三年多，同事也熟悉一些，我还是很喜欢我们team的。。
宝宝两个月前出生，还在医院里，就有同事来看望，送花。。回到家第一天，公司的花也送到。。接下来就不断接到同事的电话，甚至其他部门同事的电话和拜访。。
我有什么困难和计划，和我们现任总监说，他都会尽量安排。。我还是很enjoy我们部门的工作气氛的。。

只可惜，每次和其他部门的同事聊天，看到他们那么紧张，压力那么大，抱怨那么多，就觉得很惋惜。。以前几个部门的同事经常有活动，还有公司足球赛什么的，现在都停了。。德国那边每个季度都会有人来看看情况。。看看我们的报表，看看其他部门的业绩，看看研发部门的项目进展，看看生产部门和销售部门的现状。。每个月的月底结完账，各个部门的头头们就着急着要我们的报表。。他们每个月要给德国汇报这个月的情况，好的坏的都要有原因。。德国一定要看到进步，只要停滞就是问题。。

[ 本帖最后由 dormimi 于 2011-2-28 16:32 编辑 ]

蓝咖啡豆

成功阿，没分了，所以就以贴代白条了。

dormimi

满足一下你想听故事的心情。。。
http://www.oursteps.com.au/bbs/v ... p%3Bfilter%3Ddigest

我好不容易翻出了一年前写的，我们公司的政治斗争。。
因为我写过了，所以这次活动就没再写啥。。

当时年轻气盛，不懂事。。当故事看吧，嘿嘿。。

蓝咖啡豆

读完了，一年前好热烈的帖，写得好激烈呀，学习了。但跳读后好像只读懂个七八成。。我有个UXXX的朋友，正在读Corporate Culture的博士，每次/大多时候需要很认真才能听懂她错综的case。说来有人的地方就有Culture，有价值观，有风气，有norm，好像东西方在这些你来我去的层面上，有神似的地方。
 

dormimi

原帖由 蓝咖啡豆 于 2011-3-1 08:44 发表
读完了，一年前好热烈的帖，写得好激烈呀，学习了。但跳读后好像只读懂个七八成。。我有个UXXX的朋友，正在读Corporate Culture的博士，每次/大多时候需要很认真才能听懂她错综的case。说来有人的地方就有Culture，有价值观，有风气，有norm，好像东西方在这些你来我去的层面上，有神似的地方。
 

原来还有Corporate Culture这个方向的专业学习啊？

我们公司现在和五年前比，变化真的是巨大。。人事，结构，产品和市场都发生了变化。。
这五年，几乎可以用“动荡”来形容我们公司。
曾经一度，我非常痛恨去上班，因为受不了公司里面紧张压抑的气氛，还有各个部门明争暗斗的政治游戏。。
特别是当回想起之前的开心，就会无比嗟叹。。

总监在部门裁员的前一天跟我说：“明天不论有什么结果，你要记住，你只能顾到你自己。”当时听到这句话，我其实知道总监暗示了我不会被裁。。但是到了第二天，看到两个曾经对我很好，教过我很多的同事哭着离开办公室的时候，我才明白总监这句话也是告诉我，在这么大的变动中，我们能做的只能是自保。

一年前，我非常不满我们公司。。可经过去年一整年，看到我们公司的员工裁的裁，辞的辞，再看到一些新来的员工可以顺利上手甚至做得比走的那些更好，我才切实明白公司大佬们在乎的不是我所谓的同事情分，而是实实在在的工作能力和公司利润。。

现任director和总监不久前曾说过他们其实很满意公司的现状。经历了那么多那么大的变化之后，公司各个部门都更加规范，严谨。员工们也都更加有效率。他们觉得公司未来的发展前景其实非常好。。公司上下还是有很多抱怨声，甚至是咒骂声。。很多在公司待了近十年甚至二十年的老员工的抱怨声是最多的，这些都可以理解。。这也许就是德国人的做事风格吧。。一板一眼，毫无感情可言。。

JuJu

记得MM好象还发过一个中国公司来和你们合作的事, 让MM做翻译的, 后来谈成了吗?

dormimi

原帖由 JuJu 于 2011-3-1 12:55 发表
记得MM好象还发过一个中国公司来和你们合作的事, 让MM做翻译的, 后来谈成了吗?

JuJu姐好记性呀！！
应该是谈成了吧。。隔壁分公司的后来有派人去中国谈具体事宜呢。。

那就是因为我们公司人都裁没了，拉我去顶替当翻译了，哈哈。。
隔壁公司的President还发邮件给我和总监特地表扬加感谢了一番。。嘻嘻。。

JuJu

那不错啊, 你看你那时白担心了, 就知道肯定能应付得来.:)

猪猪的宝贝

thanks for sharing!

dormimi

原帖由 JuJu 于 2011-3-1 13:05 发表
那不错啊, 你看你那时白担心了, 就知道肯定能应付得来.:)

谢谢JuJu姐当时给我不少建议和鼓励。。

当时第一次做翻译。。上面也说了，大家工作压力都大，我很怕我半吊子水平会让那些同事和经理失望。。
那几天晚上我都在背单词，跟之前出国考雅思一样了，哈哈。。

vbsq

不知道这样说会不会被人鄙视，但是说心里话，我觉得LZ公司改制后的感觉更规范，更专业。我本人是很不喜欢澳洲这种懒散的工作方式的。我希望工作的时候大家就集中火力工作，完成预算，完成指标，而不是总是懒懒散散，什么都 no worries. 我在工作的时候很不喜欢闲聊，喜欢一门心思做事，做完走人下班， 经常被同事"取笑"have no fun. 但是对于我来说，他们总是没事找事闲聊, 耍一些有的没的幽默，那才是no fun. 不管怎么样，我个人还是很钟情那种快节奏，有紧张感的工作氛围。祝福LZ！

蓝咖啡豆

 
扶正

[ 本帖最后由 蓝咖啡豆 于 2011-3-1 20:01 编辑 ]

bulaohu

原帖由 dormimi 于 2011-3-1 12:49 发表

原来还有Corporate Culture这个方向的专业学习啊？

我们公司现在和五年前比，变化真的是巨大。。人事，结构，产品和市场都发生了变化。。
这五年，几乎可以用“动荡”来形容我们公司。
曾经一度，我非常痛恨去上班，因为受不了公 ...

重制度不重视人肯定是错的，公司没有了向心力，再健全的制度都是白搭

homepage

一年前的那篇也很好看，可以当作导读勒！

dormimi

原帖由 vbsq 于 2011-3-1 13:29 发表
不知道这样说会不会被人鄙视，但是说心里话，我觉得LZ公司改制后的感觉更规范，更专业。我本人是很不喜欢澳洲这种懒散的工作方式的。我希望工作的时候大家就集中火力工作，完成预算，完成指标，而不是总是懒懒散散，什么都 no worr ...

呵呵，当然不会被鄙视啦。。我喜欢的工作氛围也是高效规范的。。
要是同事之间可以互相帮助，共同进步，有良好的team work，我觉得我会更enjoy这样的环境。。

我们部门其实还不错，但是其他部门就有很明显的内部矛盾。。有时候我们需要其他部门的同事合作的时候，也是非常难。。
大家现在都是完成自己的事情就行了，其他的都尽量不要管。。

dormimi

原帖由 bulaohu 于 2011-3-1 13:54 发表


重制度不重视人肯定是错的，公司没有了向心力，再健全的制度都是白搭

版主说到点了。。

这也是为什么HR最近隔一阵就要各个部门派代表开会，商量怎样才能留住员工，减少人员流动。。

dormimi

原帖由 蓝咖啡豆 于 2011-3-1 13:47 发表
 
由于工作原因，所以白天我极少情形会回帖，有例外是因为有特殊的共鸣。更因为我在过去的三年多里，也经历过200多人的大幅裁员，重组，老板离开，伺奉新领导，一年后公司又被国外收购。
 
我是有时会第一时间可以看到redundancy ...

今天没分了。。欠着哈。。

风雨过后总会有彩虹！经历那一段的时候精神状态满不好的，现在回头再看也就释然了。。

做好自己最重要。。

cookie1121

LZ写了那么多看到这句记忆会最深刻的: "公司大佬们在乎的不是我所谓的同事情分，而是实实在在的工作能力和公司利润。。"

所以说努力做好自己吧~~~唉~~~

dormimi

原帖由 cookie1121 于 2011-3-5 00:17 发表
LZ写了那么多看到这句记忆会最深刻的: "公司大佬们在乎的不是我所谓的同事情分，而是实实在在的工作能力和公司利润。。"

所以说努力做好自己吧~~~唉~~~

昨天休完产假回公司上班。。
得知production部门又裁了一些人。。。

打开Email，我离开的这三个月里又有好多同事的farewell email。。

一声叹息啊。。。

tition

感谢分享。恭喜lz现在是公司里的元老啦，哈哈

politics 到处都有，也都是大同小异。咱都是打工一族，做好本分，下班就回家看宝宝咯，呵呵

[ 本帖最后由 tition 于 2011-3-8 15:37 编辑 ]