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[IT] 咨询一下,主动申请Perm转为Part-time职位 [复制链接]

发表于 2011-2-9 21:51 |显示全部楼层
此文章由 pretty 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 pretty 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
Perm职位,如果想主动转为Part-time职位的话,比如一周去3天。 比如按小时算衡量的话,应该要求增长多少半分比,才是比较合理的。。。前几天看到个帖子,有人提供了个数字,怎么找也找不到了。。。麻烦知道的TX告诉我一下。

谢谢
要快乐,要开朗,要坚韧,要温暖。
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发表于 2011-2-10 11:09 |显示全部楼层
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我记得perm= contractor *80%的话就考虑转perm,
vice versa

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退役斑竹

发表于 2011-2-10 11:37 |显示全部楼层
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原帖由 pretty 于 2011-2-9 22:51 发表
Perm职位,如果想主动转为Part-time职位的话,比如一周去3天。 比如按小时算衡量的话,应该要求增长多少半分比,才是比较合理的。。。前几天看到个帖子,有人提供了个数字,怎么找也找不到了。。。麻烦知道的TX告诉我一下。

谢谢

我的理解是perm 和 fixed term or contractor相对
part-time 和 full-time相对
也就是说可以是perm员工part time上班
我们部门里几个妈妈们都是part-timer

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我若不坚强,谁替我坚强

发表于 2011-2-10 11:40 |显示全部楼层
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我也好奇,据我所知隔壁部门有两个妈妈share一个职位,一个上3天,一个上2天,不知道这个工资,假期都是如何分配的?

发表于 2011-2-10 12:25 |显示全部楼层
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原帖由 floraz 于 2011-2-10 12:37 发表

我的理解是perm 和 fixed term or contractor相对
part-time 和 full-time相对
也就是说可以是perm员工part time上班
我们部门里几个妈妈们都是part-timer



那工资怎么计算呢? 每周工作时间不到37.5小时阿。。我也是为了孩子,没法子
要快乐,要开朗,要坚韧,要温暖。

发表于 2011-2-10 12:27 |显示全部楼层
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原帖由 薰依草 于 2011-2-10 12:40 发表
我也好奇,据我所知隔壁部门有两个妈妈share一个职位,一个上3天,一个上2天,不知道这个工资,假期都是如何分配的?


假期我理解好办,赶上哪个假期就休哪个假期,比如星期一到星期3是一个妈妈,周四周五,另外一个妈妈,这样谁赶上假期,谁休息,多少会有点不公平,可以协商。

就像我们公司的Casual职位,都是这样的,不是说公共假期赶上不用上班,就不给发工资,还是发的。
要快乐,要开朗,要坚韧,要温暖。
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发表于 2011-2-10 12:30 |显示全部楼层
此文章由 miao123 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 miao123 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
I don't think they will raise your hour rate. Just pro-rata based on your current package. As far as I know, our company does this way. Part-time is also eligible for all kinds of leave but on pro-rate basis.

[ 本帖最后由 miao123 于 2011-2-10 13:32 编辑 ]

发表于 2011-2-10 12:34 |显示全部楼层
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原帖由 miao123 于 2011-2-10 13:30 发表
I don't think they will raise your hour rate. Just pro-rata based on your current package. As far as I know, our company does this way. Part-time is also eligible for all kinds of leave but on pro-rat ...


恩,我倒是不着急,等review完package再提也来得及。。。我这个岗位只有我1个人。。。减少工作时间意味着强度增大。。。增长rate,实际公司付给我的钱还是会减少。。我相信老板不傻的。。。。呵呵
要快乐,要开朗,要坚韧,要温暖。

退役斑竹

发表于 2011-2-10 12:48 |显示全部楼层
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原帖由 miao123 于 2011-2-10 13:30 发表
I don't think they will raise your hour rate. Just pro-rata based on your current package. As far as I know, our company does this way. Part-time is also eligible for all kinds of leave but on pro-rat ...

同意
我们同事好像也是这样
我若不坚强,谁替我坚强

发表于 2011-2-10 12:57 |显示全部楼层
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恩,大概心里有数了。。。到时候在看,谢谢楼上各位回复的。

发表于 2011-2-10 20:07 |显示全部楼层
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那就争取一下working from home看看, 还保留FULLTIME 还能时间灵活兼顾自己的事情.
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发表于 2011-2-10 20:32 |显示全部楼层
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permanent对应的是contract,causual,temp。part time对应的是full time。permanent的职位可以是full time,也可以是part time的。part time hourly rate跟full time的一样的,只是你的假期pro rata了。causual rate会高点,因为有个holiday loading.

发表于 2011-2-10 21:39 |显示全部楼层
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原帖由 viviancn 于 2011-2-10 21:32 发表
permanent对应的是contract,causual,temp。part time对应的是full time。permanent的职位可以是full time,也可以是part time的。part time hourly rate跟full time的一样的,只是你的假期pro rata了。causual rate会高点,因为有个holiday loading.


请问什么是 pro-rate?
要快乐,要开朗,要坚韧,要温暖。

发表于 2011-2-11 06:32 |显示全部楼层
此文章由 wdmznzd 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 wdmznzd 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
原帖由 pretty 于 2011-2-10 22:39 发表


请问什么是 pro-rate?



觉得是指你的带薪假期按比例调整,比如你由每周5天改成每周3天上班,那你的annual leave也就由4周改成4周的60%,以此类推。

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