IT人的redundancy package(更新，杯具在49楼，洗具在110楼）

乱码

今天早晨dev department开会，HR的人谈到将来如果可能发生的redundancy package,第一年service的给10 weeks worth of salary,以后每增加一年，就多给3 weeks.

我们这边有个兄弟服务了9年，如果他被干掉，要给他34个星期的钱

原来没经历过这个，想知道这个rate怎么样？合理么？

[ 本帖最后由 乱码 于 2010-12-8 23:13 编辑 ]

bulaohu

我觉得不错了

BOC

很不错了，比政府的最低标准高了很多

dalaohu

一年给10周？？ 闻所未闻啊

非常的慷慨啊。

乱码

原帖由 bulaohu 于 2010-12-7 15:53 发表
我觉得不错了

谢谢，怎么又换回来了？那个骑摩托的帅哥呢？

zurich

很不错了，比法律规定的下限高了很多

uowzd01

印象中好像一年3周吧

bulaohu

原帖由 乱码 于 2010-12-7 15:57 发表


谢谢，怎么又换回来了？那个骑摩托的帅哥呢？

摔了，在医院躺着呢

pengruijun

一般是 n+1 months, n 是干了几年

月亮

以前的公司是一年两周

乱码

看来公司是挺花本钱的，公司之前做survey，我们这边dev的人，有1/3的人不想转java，将来大规模的redundancy基本上不可避免。

astina

原帖由 乱码 于 2010-12-7 15:49 发表
今天早晨dev department开会，HR的人谈到将来如果可能发生的redundancy package,第一年service的给10 weeks worth of salary,以后每增加一年，就多给3 weeks.

我们这边有个兄弟服务了9年，如果他被干掉，要给他34个星期的钱 ...

不算差，但也不算特别好

关键看那个第一年的底，有的公司直接给半年的，然后每增加一年，多pay四个星期

rdcwayx

我认识的一位，运气很好，也算牛人一个。

2005年的时候摩托罗拉关门，被辞退 ，拿了一笔redundancy package，真好手上有贷款，全部还清。之后不久就找到工作，进了一家投资银行，做了3年，升到经理级别，又碰到经济危机，再次被裁，又拿一笔。 没过一个月，就又找到工作做到现在。

乱码

原帖由 astina 于 2010-12-7 16:03 发表

不算差，但也不算特别好

关键看那个第一年的底，有的公司直接给半年的，然后每增加一年，多pay四个星期

看来对我这不到一年的新人很有利阿

gifox

澳大利亚的资本家怎么那么好啊.
按利润最大化, 法律规定最低的就绝对不自己往上加.

[ 本帖最后由 gifox 于 2010-12-7 16:25 编辑 ]

ericlgq

现在法律规定的最低标准真的好低啊
大概工作一年只有两个星期的样子。。。

乱码

原帖由 rdcwayx 于 2010-12-7 16:13 发表
我认识的一位，运气很好，也算牛人一个。

2005年的时候摩托罗拉关门，被辞退 ，拿了一笔redundancy package，真好手上有贷款，全部还清。之后不久就找到工作，进了一家投资银行，做了3年，升到经理级别，又碰到经济危机，再次被裁，又拿一笔 ...

好像N多中国人都是摩托罗拉出来的,我知道那次redundancy package很丰厚的样子，我一个哥们在海滩游了半年的泳也没去找工。

乱码

原帖由 gifox 于 2010-12-7 16:18 发表
澳大利亚的资本家怎么那么好啊.
按利润最大化, 法律规定最低的就绝对不自己往上加.
上一份工作只干了18个月.后来被收购了,整部门撤消.只给了4个星期. ...

我们总公司在美国，应该也可能受那边法律的约束，不太清楚这些法律方面的问题。

bffbffbff

很不错

bulaohu

原帖由 gifox 于 2010-12-7 16:18 发表
澳大利亚的资本家怎么那么好啊.
按利润最大化, 法律规定最低的就绝对不自己往上加.
上一份工作只干了18个月.后来被收购了,整部门撤消.只给了4个星期. ...

对于一些大公司来说，付慷慨的redundancy package也是提高公司形象、增加吸引力的好投资

乱码

原帖由 bulaohu 于 2010-12-7 16:25 发表


对于一些大公司来说，付慷慨的redundancy package也是提高公司形象、增加吸引力的好投资

我觉得不裁员更能提高公司形象

000567

1 year  4 weeks
2 years 7 weeks

ericlgq

原帖由 乱码 于 2010-12-7 16:29 发表


我觉得不裁员更能提高公司形象

哪个公司敢说自己永远不裁员。。。

rdcwayx

原帖由 乱码 于 2010-12-7 15:21 发表


好像N多中国人都是摩托罗拉出来的,我知道那次redundancy package很丰厚的样子，我一个哥们在海滩游了半年的泳也没去找工。

我以前工作的地方，有三个从摩托罗拉出来的，都是那时候一批过来的。

rdcwayx

原帖由 ericlgq 于 2010-12-7 15:46 发表

哪个公司敢说自己永远不裁员。。。

不过还是有一些的，比如某些大学。听说墨尔本大学从没裁过正式员工。

athleticfrog

我的一个哥们，大学毕业加入松下，带了2年半松下关门拿了package去了西门子，带了一年西门子手机卖给Benq拿了package, 又过了一年BENQ做不下去关门又拿了package加入了motorola, 过了N年motorola拆分拿了package之后再过半年被redundant， 下落不明，上一次见到他的facebook update是在西班牙旅行。

每份新工作都向上爬了一级。

bulaohu

原帖由 乱码 于 2010-12-7 16:29 发表


我觉得不裁员更能提高公司形象

这个要求太高了，没有几个公司能做到。这次的GFC，连微软都破身了

蓝爸爸

周工资是按什么时候的工资水平算？比如乱码说的那个干了9年的，总共是34个礼拜，是统一按走人的时候的工资水平算，还是说10个礼拜按第一年的，3个第二年的，3个第三年的，。。。

bulaohu

原帖由 athleticfrog 于 2010-12-7 16:58 发表
我的一个哥们，大学毕业加入松下，带了2年半松下关门拿了package去了西门子，带了一年西门子手机卖给Benq拿了package, 又过了一年BENQ做不下去关门又拿了package加入了motorola, 过了N年motorola拆分拿了package之后再过半 ...

灾星啊

dootbear

我们公司按照政府的法律， 一年+ 两个星期