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发表于 2010-12-4 19:36 |显示全部楼层

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最近遇到一个问题，本人从8月份开始在一家公司做fulltime，做到12月初，有super，打税，没有签书面的合同，但是有工资单，上面个人信息和公司信息都很清楚。
在这期间请了6天的年假和3天的病假。现在因为公司不忙，老板要裁员。我听说都要提前2周通知，但是我是被临时通知。就跟老板理论，老板说按照规定只有工作满一年才有病假和年假，但是我只干了4个月，已经破例给了6天的年假和3天的病假，所以就不多给2周的工钱了,到底年假和病假是怎么算的。还有一个问题就是有一次我老婆生病，我请假，这算不算病假？？

astina

管理员

发表于 2010-12-4 19:40 |显示全部楼层

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年假和病假都是pro rata的，一年20天年假，10天病假，4个月应该又7天年假，3天病假。

你老婆生病，应该是算在你应得的personal leave里面的，现在的病假都不叫sick leave，而改叫personal leave了

但是你没有合同，老板可以说你是full time casual，那casual的话就没有年假和病假了

于无声处听惊雷

紫萱

金靴族

发表于 2010-12-4 19:43 |显示全部楼层

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你过了试用期了么

wkforking

草鞋族

发表于 2010-12-4 20:46 |显示全部楼层

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工资单上写的是full time。
如果按你说的年假是7天，病假是3天，我用的也差不多了，不多计较了。
还有问题就是，我听说自己辞职和被辞退都要提前两周通知，但是老板就临时通知，这是不是有问题啊？我该怎么办？

wkforking

草鞋族

发表于 2010-12-4 20:46 |显示全部楼层

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没有试用期~

Dance

金靴族

发表于 2010-12-4 21:06 |显示全部楼层

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是不是因为没签合同的缘故

wkforking

草鞋族

发表于 2010-12-4 21:09 |显示全部楼层

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是啊·~

aicjt

金靴族

发表于 2010-12-4 21:10 |显示全部楼层

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打电话给state industry relation, 他们会帮你

nswmarsfield

银靴族

发表于 2010-12-4 21:10 |显示全部楼层

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没有合同保护你，就只能凭老板胡说了。不知有啥地方能够投诉不？帮顶。

astina

管理员

发表于 2010-12-4 21:19 |显示全部楼层

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原帖由 wkforking 于 2010-12-4 20:46 发表
工资单上写的是full time。
如果按你说的年假是7天，病假是3天，我用的也差不多了，不多计较了。
还有问题就是，我听说自己辞职和被辞退都要提前两周通知，但是老板就临时通知，这是不是有问题啊？我该怎么办？ ...

应该是给notice的，但是没有合同保护你

看看这里？

http://www.fairwork.gov.au/compl ... /pages/default.aspx

于无声处听惊雷

nswmarsfield

银靴族

发表于 2010-12-4 21:25 |显示全部楼层

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LZ,看10楼，你可以投诉。但你手中有证据吗？要是没有的话，就别折腾了，没戏的。

飞儿

水晶靴族

发表于 2010-12-4 21:27 |显示全部楼层

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这种情形，建议友好解决或是不要找老板了，特别是如果你要他们作推荐人的话。。。

如果花很多时间在这个事情上面，你用来找新工作的时间精力就会减少，也许得不偿失，不如赶快 move on ...

祝好运！

[ 本帖最后由飞儿于 2010-12-4 21:29 编辑 ]

自由的灵魂，懂得自由的珍贵。

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