我很不高兴，关于办公室的一点问题，希望大家可以给点建议

猪猪的宝贝

我们team加上manager一共5个人，现在我是越来越不开心了，关于整个工作如何分配的问题。大多数都比我有经验，请给点意见。

大致情况就是，因为我是team里面最年轻，资历最浅，来公司也最晚的人，当然很多杂事就落在我身上了。一开始我并不介意。可是现在慢慢的，我觉得我是不是被欺负了？

我基本上是帮每个人都做点事情，所以其他3个人的工作我都了解一点，所以造成了只要有什么事情他们无法完成或者没有时间，最后都要交给我，从开始的暂时性的给我，到后来的就permanent给我了。说是要train me up。
慢慢的我觉得有点过分，我没有来之前，这些工作是3个人做，我来了后，整个工作量没有增加多少但是我take的责任却越来越多，他们慢慢的在把他们的事情慢慢转交给我。

team一面一个老头，是经理曾经的经理，年纪大了现在回来，相当与作一份基本不用作什么的事情，每天就是打电话弄他们criket club的事情，每个人都知道，但是就是没有人说他。
另外一个女人，是我们team做事最多的人了，如果组里没有她，我相信很多工作都无法完成。现在她正在把工作慢慢转交给我。
另外一个男人，作的事情跟其他人不太相干，只有我有involve到他的领域里面，所以当然的我也要给他support.


我现在很郁闷，我请假一天，所有urgent的事情都没有做，等也要等着我回来做。可是他们一请假，事情就需要我来完成。就拿圣诞来说把，那个女的和第三个男的都请假，我就得完成他们的工作。虽然说年轻人应该不怕吃亏，但是我帮助他们他们却没有给我support，我又不太敢说出来，我该怎么办？

我现在很想直接进manager办公室告诉他。

frankielynna

和老板谈，把你的JD写下来。

porcorosso

- is this your first job?
- how long you have been there?
- is the package up to the market price?
- is there any initiative/motivative from yourself?

in most cases if you work as junior, just stay as is for a year or two and move on. it does not matter how good this company is if it is not a big company / listed company.

sorry for the english, i can't type chinese in office

小安琪

poor LZ,
i got the same question b4, finally was fed up with that and resigned...
telling the manager might not solve the problem, but would be helpful and better than doing nothing, u r overloaded, exhausted, and etc.

openup

搂主别为此不开心，能者多劳：）多做点就当多学了吧，如果能沟通的话，跟老板说说你的职责。尽量让自己干的开心点！

橘子红了

什么时候review？跟经理间接的说一下。说你想做哪方面的事情，明确一下自己的duty。

这个我觉得做的最好不要太明显，跟team里的人搞好关系挺重要的~

北京洋娃娃

这都要看你的部门经理的掌控了，
全局分配任务很重要，而不是部门里说有人都是你的老板，随便给你扔活儿干

猪猪的宝贝

那这个该如何说？
曾经我跟经理谈过，委婉的，我说我想知道未来几年他对我的工作安排和期望是什么。他说他希望我变成一个all arounder。因为公司要de-centralising，另外三个人都说了不会去新的head office，而我没有表态，他们可能都以为我是肯定会留下来的。其实我早就想换工作了，只是一直忙于考试，没有时间。

当然我也不愿意把这里的关系搞很僵，这就是为什么我一直忍气吞声的原因。驴还没找到呢，还不知道要坐这匹马多久。

我觉得如果我跟manager说希望他合理分配任务，不要把不该我的丢给我或者随便让我take其他人本来该做的事情。这样说的话感觉会很不好，一来manager会认为我就是懒，不愿意多做点事，二来这些工作都是他安排的，我这么说不是怀疑他的领导能力吗？
我觉得是应该要讲，但是我不知道应该如何讲。


还是既然我都打算要重新找工作了，就这么忍着算了？

chenpu

对照你的job duties，超过的要求加钱！

猪猪的宝贝

job description通常都是写的非常笼统的，你无法从里面找出你的day to day job。比如做compliance，description 就说 something like "help support infrustructure in compliance as well as some independant reviews"

这个你根本没有办法说你是超过了还是没超过，写的非常general。

而且manager很有可能会说第一年做的没有那么多是因为i am still learning, 所以现在才是慢慢做本来应该就做的事情。

你怎么说都是说不过他的

紫萱

做着先
全记下来
到review时要求加薪

nswmarsfield

你可以不高兴，也可以和老板讲，但是应该没法改变，因为你从一开始就接受了。和鬼佬们做事，就是要开始就守住防线，开始就say no

冬菇茶

i think it's time to go. You wouldn't want to be a all-arounder, would you?

kiddyzheng

我发现在澳洲工作就是这样，鬼佬他们就觉得 请你中国人来 就是干活的，也谈不上什么交情。如果你soft skill 做得好，大家天天乐呵呵，那不干活也成。say no 也不是啥好办法，最好的办法就是和他们天天讲笑话

floraz

有点不太清楚LZ的工作性质
猪猪你这份工作有没有自己的一个块儿工作？还是就是supportig staff的形式？

alyssa

应该高兴才对，以后有事，他们只能找你，离了你不转了。
你变的多重要阿 。。

leobaby

我觉得这种问题是挺难处理的，尤其是你已经这样做了一阵，如果你现在起义，很可能其他几个人会形成小团体一起对付你。另外谁是你顶头上司？如果是那个MANAGER,他的领导风格是怎样的？如果你觉得他不会SUPPORT 你，那就干脆别跟他讲。直接找新工作，跟这里尽量保持个还不错的关系。有时候同行业的圈子很小的。但将来有个新工作，要小心别走入同样的怪圈。

ericantona

i guess you have started your job hunt?

水晶粉月亮

不要习惯忍着，老外是不会猜心思的。通常忍到后来去摊牌，他们还会觉得你不可理喻。既然他们有意发展你做all rounder, 言下之意就是当公司保姆了。我想LZ是做admin的吧。
确实，要告诉别人你很忙，做很多事情。老板面前要邀功一下，今天我做了这个，我做了那个。唉，这边干活都一样！
如果还可以忍一段时间的，挑有价值的部分多做做，其他不重要的放一放。像类似accoutning的东西，好为下一步准备。MYOB 的经验还是吃香的。

nswmarsfield

原帖由 alyssa 于 2010-12-1 11:52 发表
应该高兴才对，以后有事，他们只能找你，离了你不转了。
你变的多重要阿 。。

A Q 的精神胜利法，也不错的选择。

alyssa

原帖由 nswmarsfield 于 2010-12-1 12:09 发表

A Q 的精神胜利法，也不错的选择。

晕， 哪里 Q 啦？
做office around 不都这样吗？ 有压力的人多了去了，都是 Q？

猪猪的宝贝

原帖由 floraz 于 2010-12-1 11:45 发表
有点不太清楚LZ的工作性质
猪猪你这份工作有没有自己的一个块儿工作？还是就是supportig staff的形式？

我当然是有自己份内的事情的啦，当初招聘一部分是因为team有新的responsibility，另一方面是3个人已经做不过来了（当然其实大部分是那个女人在做，是她一个人做不过来了，另外两个人就是有办法不做太多事经理又喜欢他们），所以才请了我。
我想最初愿望就是希望我承担新多出来的工作，然后帮一下那个女的。现在的结果是我帮每一个人。

刚才跟经理谈了我的想法，我说when they are away i do their work, but when i am away no one does my work.
经理就说他们也很忙，有他们的priority拉什么什么的，然后就具体到一件事上面讲，其实我讲的是general。
不过反正我说了就觉得舒服多了，不能一直闷着让他们觉得我好欺负。
讲到最后，我还打圆场，说我就是想说一下我的feeling，其实其他人general对我还是不错。

最后经理还跟我拉拉家常，说我又学习又工作不容易阿，人很年轻吃饭要注意阿，什么的。表面上还是非常和谐的。

我觉得我不大可能say no,唯一的出路就是重新找工作了。


对了，我在这个公司已经两年了。

猪猪的宝贝

原帖由 leobaby 于 2010-12-1 11:52 发表
我觉得这种问题是挺难处理的，尤其是你已经这样做了一阵，如果你现在起义，很可能其他几个人会形成小团体一起对付你。另外谁是你顶头上司？如果是那个MANAGER,他的领导风格是怎样的？如果你觉得他不会SUPPORT 你，那就干脆别跟他 ...

感觉他们也不会一起和起来对付我，倒是肯定会形成一种默契，什么都可以找我，因为我又年轻，又什么都知道一点，而且我资历最浅，来的时间最短。其实我在这里也两年了。

其他人都是中年人，都是50岁上下的，跟我爸爸一样的年级了，相信他们也不会对一个跟他们儿女差不多大的人这么计较吧？

我觉得他们的行为典型的就是很懒，能不做就不做，能推就推。

milkzhan

不知道LZ工作的性质. 但我觉得, 如果工作量自己还能完成, 多做点没关系. 如果别人再给自己加量, 就可以说自己正在忙其他更重要的工作, 他的工作只能排在后面, 如果这种情况对方仍然要把工作交给你, 那你就拖着, 同时告诉经理, 让他知道你不是故意拖延.

billy_shaw

猪猪的宝贝

都说成大事者不拘小节，很多成功的人也说不要怕吃亏。
不知道我现在纠结这样的小事值不值得

蓝咖啡豆

说出来就好了。everybody has good days and bad days

Chole

原帖由 紫萱 于 2010-12-1 11:10 发表
做着先
全记下来
到review时要求加薪

i agree.

ivy_cn

把他们都养懒，然后要求加薪或者跳槽，或者换个位子。

nswmarsfield

原帖由 ivy_cn 于 2010-12-1 13:34 发表
把他们都养懒，然后要求加薪或者跳槽，或者换个位子。

没人鸟的。在公司，只要你不是你走了，别人就会没钱赚了，不会有人鸟你。