关于大公司面试后的背景调查——有经验的 帮忙出点主意

weitouhappy

一般公司的背景调查会问些啥？澳洲公司都很重视这种调查么？如果简历上与实际有略微的出入，该如何避免

neverif

背调基本走过场，找点关系好的朋友作ref

dongdou

原帖由 neverif 于 2010-11-29 16:10 发表
背调基本走过场，找点关系好的朋友作ref

ls这样的说法我还是第一次听说。

稍微正规点的公司都不接受朋友做referee.很多公司对referee和你过去的关系有非常严格的要求。

猪猪的宝贝

那公司如何知道referee跟你是什么关系呀

gifox

原帖由 dongdou 于 2010-11-29 18:28 发表


ls这样的说法我还是第一次听说。

稍微正规点的公司都不接受朋友做referee.很多公司对referee和你过去的关系有非常严格的要求。

要作假的人总有作假的方法.比如他朋友接电话可以说,哦,我就是他的经理.
我以前有个印度同事找工作的时候也希望我去扮演经理(我其实比她高半级而已),我拒绝了她.

dongdou

原帖由 猪猪的宝贝 于 2010-11-29 18:30 发表
那公司如何知道referee跟你是什么关系呀

要么你写在简历上，要么他们会问。简历上列了你以前的工作经验，很容易看出来你referee是不是工作相关的。

稍微严格一点的check，如果是工作关系（比如以前的team leader或者manager)的话,调查的人通常会打公司总机然后转去这个人那里，而不是直接打你提供的referee的手机。

有个朋友上星期刚拿了工作，他以前在某公司海外公司工作过，reference check的人连海外的都查了。因为时差关系还有那个manager老开会，ref check整整搞了一个星期。他们总共要了3个工作相关的referee,另外两个都一早就查完了,都一直拖到最后一个查完才发的offer.

dongdou

原帖由 gifox 于 2010-11-29 18:33 发表

要作假的人总有作假的方法.比如他朋友接电话可以说,哦,我就是他的经理.
我以前有个印度同事找工作的时候也希望我去扮演经理(我其实比她高半级而已),我拒绝了她. ...

我想可能看调查的公司严格不吧。严的话都是打公司总机转的。

我以前有一个同事表现不好，后来找工作没放我们那的referee，但是因为工作经验列了在简历上，又是最近的，人家就要求必须提供一个我们公司的referee。后来ref check完就没要。他表现太差了，老板说他实在没办法说谎。

xingbu

中介做reference check的时候一般都需要提供land line号码和referee的的title，随便找朋友做肯定是不妥了，headhunter都有系统可以查真实性的，不要小看他们。

weitouhappy

dongdou

原帖由 weitouhappy 于 2010-11-29 19:05 发表

LZ你简历和实际的出入大概指什么？
时间延长了还是职责写多了？还是title报高了？
你跟你referee说了没有？

ressul

大公司会用第三方的agent来做reference check。问题会问的比较详细。我之前的经理被骚扰了整整20-30分钟。
千万记得事先打招呼，不然没人会忍受得住20分钟的瞎扯

dongdou

原帖由 ressul 于 2010-11-29 22:11 发表
大公司会用第三方的agent来做reference check。问题会问的比较详细。我之前的经理被骚扰了整整20-30分钟。
千万记得事先打招呼，不然没人会忍受得住20分钟的瞎扯 ...

我manager帮别人做reference。我听见了两次。问了好多问题，感觉像个interview.

lyrixyang

我公司找第三方的agent做的，就连在中国工作时候的工作手册都查到了，而且要求提供工作经验的时候要具体到日而不是月。非常严格的。所以推荐人方面一定要提前打招呼，保证说得和你写在简历上的差不多

oceann

这么严啊？！

xjyoyo

如果你之前公司的直接上司，最能对你的工作作出评价的也跳槽了呢？