上来发个牢骚

lifengj

我觉得我老板真把我当超人了, 一年给不太到40K, 全公司就我一个FULL TIME ACCOUNT, 另外有两个PART TIME的, 来公司两年了一分钱没给涨过,就是结束试用的时候从35K涨到了38K,没别的任何好处.

首先说说工作吧, 简单说,全公司只要给ACCOUNTING沾边的都我做. 小到一张INVOICE,大到每个月的SALES REPORT, BAS, PAYROLL TAX, P/L, PAYROLL, BANK ACCOUNT RECONCILIATION, 然后追帐, 做CASHFLOW REPORT, DEPRECIATION JOURNAL等等.

前几天说他老婆的税少交了, 我怎么知道为什么少交了. 反正系统就这么放着, 每次TAX都是根据PAY来自动计算的,我又不是专门的TAX ACCOUNTANT.  TAX TABLE每年UPLOAD一次,中间也没人动这个东西. 需要说的是他的薪水高, 所以他把一部分钱放到老婆的名下(我不知道是不是合法), 这样导致的问题就是,他老婆一个月有3次发工资的日子,时间上会有重叠,可能有更高的TAX RATE APPLY了. 他说我是ACCOUNTS,就应该懂ACCOUNTS的所有问题,而且要找到答案.

我真服气了,一年38K所有的ACCOUNTING问题全部都可以解决了... 还得包括TAX的问题. 顺便说句,他还想让我搞明白这个软件是怎么计算TAX的,连IT我都得懂了.

[ 本帖最后由 lifengj 于 2010-8-23 14:35 编辑 ]

benkk06

牛人一个，私人企业？

潜水老虎

懂这么多为啥不换呢

lam_1122

多好的工作啊~羡慕啊~
以后出去找工作~啥都懂了~
起码60000+

chychychy

原帖由 lifengj 于 2010-8-23 14:32 发表
我觉得我老板真把我当超人了, 一年给不太到40K, 全公司就我一个FULL TIME ACCOUNT, 另外有两个PART TIME的, 来公司两年了一分钱没给涨过,就是结束试用的时候从35K涨到了38K,没别的任何好处.

首先说说工作吧, 简单说 ...

强！再锻炼锻炼自己开公司没问题

atm

赶紧跳槽了，薪水直接翻番

kaixin123

lifengj

现在CPA进行到第4门了,主要看到的是离家近,再一个工作还不太到2年了. 准备今年底换工作了.

我真快成超人了, 朋友说我如果再懂点PIVOT TABLE, LOOKUP一类的,可以直接升SENIOR ACCOUNTANT,连ASSISTANT都省下了.

还有个问题就是,我是不是真的UNDER PAY了? 朋友的公司是30M的TURNOVER, 干和我基本一样的活是6万,还有BONUS的. 我的是38K, 但老板说是不是UNDERPAY要看公司,我们公司几个M的SALES,所以不UNDER PAY.

[ 本帖最后由 lifengj 于 2010-8-23 16:08 编辑 ]

橘子红了

你绝对的under pay!!! 不用考察了！！赶紧跳槽吧！

我觉得你的水平最低也要50K PLUS。。我们公司Reception 都52k...

滚滚而来

向辛勤工作的人学习！找工作也是靠运气的吧，不过您这样真的是够锻炼的啦，有付出会有 回报的！

ily5476

38K......

umehomes

原帖由 lifengj 于 2010-8-23 16:02 发表
现在CPA进行到第4门了,主要看到的是离家近,再一个工作还不太到2年了. 准备今年底换工作了.

我真快成超人了, 朋友说我如果再懂点PIVOT TABLE, LOOKUP一类的,可以直接升SENIOR ACCOUNTANT,连ASSISTANT都省下了.

还有 ...

If your friend work as an Assustant Accountant in a 30m turnover business, then 60K is a fair pay. If your friend work as a Financial/Management Accountant in a 30m turnover business, then 60K is little low but 70K-75K should be reasonable.

Company size determine your level of salary, that is for sure. Still using your friend as example, if he/she works as Financial/Management Accountant in a 300m turnover business, salary should be around 90K-100K.

But...but...38k??? You should start to look for another job!!!

minami

觉得underpay

令狐不冲

不愿意就跳呗,也不是活不了了

天使头发

哎。。我也来发牢骚。。同苦啊。。经理也是把我当超人，事情多到做也做不完，居然还要订什么个人发展季度目标。 我真是忍无可忍。本来两个月前我们部门刚合并另一个部门的业务，突然一周内就全体跳槽走剩我一个，经理就说顶住先，在请人，新人一到就好了。我就一个人顶起两个部门，做到四脚朝天。请来请去请了个部门副经理，不但要我TRAIN她，我又归她管，所以什么事情都还是交给我做。本来又来了个合同助理，算是可以帮忙，我刚松口气，又瞬间说部门预算不够，要炒掉这个合同助理。才来了三周，那算什么啊！！ 三年又三年啊？ 做不完事情难道叫我去BOSS AROUND 副经理么？
今天开始看SEEK。。。

lovemylife

同苦！

CDCD

原帖由 天使头发 于 26/8/2010 22:30 发表
哎。。我也来发牢骚。。同苦啊。。经理也是把我当超人，事情多到做也做不完，居然还要订什么个人发展季度目标。 我真是忍无可忍。本来两个月前我们部门刚合并另一个部门的业务，突然一周内就全体跳槽走剩我一个，经理就说顶 ...

天，这是什么烂经理。
天使同学，你对他说你就算一天48小时也不可能做2个部门的事情的。push it back。
不过，确实该找另外的工作了。但是跳槽之前，你该怎么熬这段日子啊？
记住，做不完也不要加班。因为这是经理的问题，他没有把手下的人留住。现在工作做不完，不是你的问题。

[ 本帖最后由 CDCD 于 2010-8-26 22:36 编辑 ]

ronitrue

你们有没有向老板主动提出升工资？这种事情你自己都不要求还让他来找你问你想不想升啊！

如果你主动提他们还是不理睬，那就赶快跳！你一走他才知道你多重要！学会推销自己让他们知道你的重要性。

[ 本帖最后由 ronitrue 于 2010-8-26 22:36 编辑 ]

天使头发

原帖由 CDCD 于 2010-8-26 22:34 发表


天，这是什么烂经理。
天使同学，你对他说你就算一天48小时也不可能做2个部门的事情的。push it back。
不过，确实该找另外的工作了。但是跳槽之前，你该怎么熬这段日子啊？
记住，做不完也不要加班。因为这是经理的问题，他没有 ...

哎，谢谢你，其实也不是经理的错，她也是受CEO压迫，新来的CEO大概是在大公司做惯了，眼高手低，半年请了一堆100K以上的经理，然后说预算不够要炒低职位的人。问题是你请那么多大将，没有兵给你打仗也是白搭啊。好象我部门两个经理，一个小兵（我）。做ADMIN 的也知道，都是耗时间的工夫，不是你有经验，你厉害就可以省时间的。我的效率算是高的，我那些澳洲同事，我一个顶两个。有时候我想，好，把我当牛用，我走了你想用这个薪水这个工作量找我这样的员工，我保证不到两周人家自动走人。连我LG都说，做不完你就不做啦，朝九晚五么，谁怕谁。但是我偏是个不能做事情半吊子的人，性格使然没有办法，当然工作性质也不容我一天拖一天，会影响到很多东西，上到合同，下到客户。所以虽然很累，但是因为太多东西做，免不了出纰漏，搞的很没有成就感。。。

天使头发

补充一下。。
原来我记忆力很好的。。结果这两个月用脑过度，我觉得记忆力都差了，事情转头就忘记了。。。哈伤心。。

CDCD

原帖由 天使头发 于 26/8/2010 22:55 发表


哎，谢谢你，其实也不是经理的错，她也是受CEO压迫，新来的CEO大概是在大公司做惯了，眼高手低，半年请了一堆100K以上的经理，然后说预算不够要炒低职位的人。问题是你请那么多大将，没有兵给你打仗也是白搭啊。好象我部门两个经理 ...

不要这样加班。加得越频繁1，你会越干越气，越干越不开心的。
你不对经理说你的不满，她就会以为你还能够承受，就会继续压迫你。
我经历过的。
不过我的公司太扯淡了，所以我就干脆辞职了。

dcc82

原帖由 天使头发 于 2010-8-26 22:55 发表


哎，谢谢你，其实也不是经理的错，她也是受CEO压迫，新来的CEO大概是在大公司做惯了，眼高手低，半年请了一堆100K以上的经理，然后说预算不够要炒低职位的人。问题是你请那么多大将，没有兵给你打仗也是白搭啊。好象我部门两个经理 ...

好样的！和我性格差不多，工作勤奋很多时候和钱并没有多大关系，一般都是很主动的想要把事做好，这样的人一般都非常仔细，追求完美，要么不做，要做就做的像样一点。
不过碰到像猪头一样的老板还是溜之大吉为妙，他不欣赏我的工作成果，自然会有更英明的人来欣赏我。

floraz

都安慰一下~
有机会就跳槽~

roxy1234

＄３８ｋ．．．．．绝对的ｕｎｄｅｒｐａｙ，　必须走人。
要我是你，我一天都不能忍啦。
换工作和ｃｐａ没有太大的关系，我读ｃｐａ的时候也换了工作。

garysu

我觉得要tough一点，让上面知道员工能做的事有个限度。现在你包揽了这些活，只要你说得在理，他们不能咋样。

nikyxin

原帖由 天使头发 于 2010-8-26 22:55 发表


哎，谢谢你，其实也不是经理的错，她也是受CEO压迫，新来的CEO大概是在大公司做惯了，眼高手低，半年请了一堆100K以上的经理，然后说预算不够要炒低职位的人。问题是你请那么多大将，没有兵给你打仗也是白搭啊。好象我部门两个经理 ...

做多错多，吃力不讨好

很冤的啊！！！

我最怕这样，可是每次活一来也是抵挡不住，哎，什么时候才能真正学会坦然的say no!

vivinmel

钱多不一定事多，相反钱少也不一定事就少了。
这个也是我换了工作之后才发现的。

楼上的同学，Say No， 我觉得不难吧。也不用什么技巧，直接说就好啦。 I'm not at the postion to do this. 或者 it's out of my knowledge.
我觉得关键是别把自己想得太厉害。别太追求完美了。。。

R2005

不会是华人老板吧？

R2005

原帖由 R2005 于 2010-8-27 14:26 发表
不会是华人老板吧？

一不小心捡了一双草鞋

lifengj

鬼子,经理是从英国请来的,不知道怎么来的.

他还带着老婆一起来,两个人一起一年赚税前160K,看着似乎不是特别多.但问题是公司给车,给住房, 基本饭也是报销的.

剩下的人的工资都惨不忍睹...还有14.75一个小时的...