辞职了，老板耍赖不给钱怎么办？-有新情况，望大家给意见

ozvany

请各位支招

找到了新工作，那里想让我尽快开始工作。现在问题是：
我们公司老板在中国，基本上澳洲没有一个负责人。而我辞职的notice为一星期，现在我的顾虑是，因为老板在中国，而澳洲这边就我一个人在打理。如果我走了，公司就没人了。所以我怕如果我跟老板提出辞职，他会把我的工资扣下来不给我。就算他把工资给我了，我做到现在还有26天的年假没有休，算下来也好几千块钱呢，就算他把工资给我，年假不陪给我，那对我来说也是一种损失。

请各位支招，我这种情况应该怎么办？应该怎么跟老板提出？如果他真的耍赖，不给我钱，那我又能如何？

[ 本帖最后由 ozvany 于 2010-6-7 16:09 编辑 ]

blahblah

Before you have a discussion with your boss there is no point to worry about it here.

Call your boss and find a good way for you and remember also for your boss that would make thing easier.

The base line is to double check your contract it should mention about termination.

Calvin_Mai

这都是你的估计吧，也不一定是这样，不过中国老板的话也很有可能，只能说真正发生你才想怎么办吧

当初我也被扣钱了，可以怎么办，结果我就不想为了这事继续烦就不再追了

gifox

原帖由 blahblah 于 2010-5-26 13:03 发表
Before you have a discussion with your boss there is no point to worry about it here.

Call your boss and find a good way for you and remember also for your boss that would make thing easier.

T ...

是.事情没有发生就开始担心不值得.

ozvany

合同我看过了，没怎么写清楚如果不给NOTICE会怎样，只是说要一星期的NOTICE时间。再有，我自己的老板我自己还不清楚吗.他不一定会扣下我的工资，但是年薪的钱百分之八九十是会扣下的，或者帮我拖，因为他也是这么对待别的人的。能不给就不给。更何况是要他多付几千块钱呢。我就是怕我坦白跟他说了，他到时候真的不给我，那我收也收不回来，总部可能跑到国内去问他要把

雪梨大猪

最差 就是 让FAIR TRADE 解决
我LD就这样  对付他小气的台湾老板  老板大为光火 +无可奈何

冬菇茶

如果澳洲就你一个负责人的话谁给你发工资？不会是老板每个月上网给你银行转帐吧？

ozvany

就是没次到发工资的时间了，我上网跟他说，让他给我转账。就这样，他有时候还要拖他个几天才给我发呢

ozvany

原帖由 雪梨大猪 于 2010-5-26 13:09 发表
最差 就是 让FAIR TRADE 解决
我LD就这样  对付他小气的台湾老板  老板大为光火 +无可奈何

那你LD的老板应该是在澳洲的吧，我老板是在中国的呀，fair trade管得了他吗
而且如果让FAIR TRADE管，是不是要我花钱找律师什么的？我真的不懂啊，请指教！

qqyang

你RP允许的话可以请26天年假，然后闪人。

否则，就认倒霉吧。

ozvany

回楼上的，我请了年假，不是还要给一周的NOTICE么，那这个该怎么给？

qqyang

那你可以减少起码21天年假的损失，是吧？比如说你5月7日发工资，那你可以从4月9日请假到5月14日。5月7日一拿到工资就发辞职信，同时你还有一周的年假，不影响你一样可以在新公司上班。

不过，如果你还想跟现在老板做朋友的话，就不要这样做。这明显是给他设套。

ozvany

我现在也在打算我请两个星期的年假，然后跟他说我辞职，如果他不想让我请年假，就直接辞职。
也就是说我可以用年假的日子来补偿NOTICE的日子的是吗？我知道在国内可以，不知道在澳洲可不可以，还真没碰到过这种尴尬的事情

ozvany

还是我直接给他NOTICE算了，但是如果万一他不给我补发年假的钱，我是不是有什么突途径可以去告他

JuliaTung

有的，Fair Work Ombessmen，公平工作冤情处，专门负责调解雇主雇员之间关于entitlement 的纠纷。上google查一下就能找到他们的网页。你可以先把这个情况跟你老板说清楚，给他提前一个星期的通知，并且在信里说清楚你离职的时候应该结算的工资加上年假总共是多少钱，老板应该在几月几日之前给你存进哪个户口，还有，因为财政年度即将结束，老板还应该给你出group certificate，年终退税用的。这份书面信息自己要保留备份，最好存一份文档在自己的私人电子邮箱，证明是什么时候把这封信发给老板的。看看老板看了信之后有何反应。

如果老板同意，就按正常程序做满最后一个星期离职，开始新的工作。

老板不同意，可以告诉他这是劳动法（Workplace?）规定的你应得的报酬，他按法律规定必须付给你，否则你可以直接上报 FWO.

如果老板同意但是拖到你们约定的那一天之后还是没有收到钱，就写一封信追讨；如果一星期之后还是没有回音，写最后一封信，说再等五个工作日，否则上报FWO，不再另行通知。

你上报FWO的时候，在主页的右上角有个make a claim，你在网上填好表格上交就可以了，你保留的那些邮件和信件都是很有用的证据。FWO会派一个case officer专门立案调查，届时你和你的老板都会收到官员的联系电话，要求提交更多文件，有必要的时候会让你们去 interview，最后做出裁决。

ozvany

那在请问，如果老板不在澳洲的，这个FWO也能处理？

leoqy

为什么不？
只要他还想在澳洲做生意

JuliaTung

17#说得对。老板是完全不在澳洲的吗？如果老板不在澳洲，总有负责人吧，就是可以代替公司发言的人，FWO会管的。除非公司破产倒闭啦。

ozvany

问题就在这里，老板是长期住在中国的，澳洲这边一个发言人都没有。但是老板任命了一个他的朋友，澳洲PR的做了我们公司的DIRECTOR，但是这个人不管我们公司的事情和业务的，他也只是个挂名的而已。因为澳洲规定，只要是澳洲公司注册的一定要有至少一个澳洲身份的DIRECTOR.

JuliaTung

那做好心理准备跟FWO上报的时候要说明这个情况。如果老板没有办法出面，这个director就要代表老板承担所有的责任。FWO是对公司不对人的。

ozvany

谢谢答复，再问个愚蠢的问题，如果我明天（周四）给NOTICE，一周那应该是算到下周三还是下周四？

JuliaBear88

bangding

wdmznzd

原帖由 qqyang 于 2010-5-26 13:28 发表
那你可以减少起码21天年假的损失，是吧？比如说你5月7日发工资，那你可以从4月9日请假到5月14日。5月7日一拿到工资就发辞职信，同时你还有一周的年假，不影响你一样可以在新公司上班。

不过，如果你还想跟现在老板 ...

这不算设套，很多人这样做，只要满足notice时间即可。

melbourneiris

原帖由 ozvany 于 2010-5-26 17:36 发表
谢谢答复，再问个愚蠢的问题，如果我明天（周四）给NOTICE，一周那应该是算到下周三还是下周四？

下周四就是新的一周了

ozvany

来更新了，已经跟新公司说好下周四去上班，今天下午去签合同，晚上跟老板说。
现在的问题就在于如何跟他说，直接辞职还是编个借口开始请假，然后再辞职。老板不在澳洲本地的也不好，特别是那种喜欢耍赖的老板

JuliaBear88

you can say , dont feel well due to pregancy.
Want to stay home.

wuponini

学习~

ozvany

原帖由 JuliaBear88 于 2010-5-27 11:22 发表
you can say , dont feel well due to pregancy.
Want to stay home.

那你建议我先请假，后辞职？
其实我们老板已经在考虑转让公司了，如果我一走，他这边没有人帮他打理，他肯定会考虑结束公司的。到时候我就真的拿不到钱了

所以，朋友们，以后找工作，千万别找老板不在澳洲境内的工作，不然像我这样就麻烦了

oceangoing

原帖由 JuliaTung 于 2010-5-26 14:59 发表
有的，Fair Work Ombessmen，公平工作冤情处，专门负责调解雇主雇员之间关于entitlement 的纠纷。上google查一下就能找到他们的网页。你可以先把这个情况跟你老板说清楚，给他提前一个星期的通知，并且在信里说清楚你 ...

好强啊

(paopaobing(33))

冬菇茶

LZ 不要想了，先请假再走人。。。不然最后损失惨重的是你不是他。