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从来到墨尔本到拿到offer不觉已经2个月乐,之前早有耳闻澳洲IT就业之难,此次亲身经历,也有几分感想,之前看了 青羽 的 我的JOB SEEK之感, 觉得挺有帮助,类似的就不再累述了,在此把我的感想经验也补充一下 ,就叫 我的澳洲JOB SEEK之感.
从Uni of Adelaide毕业后,在adelaide也找乐一个月,无奈鬼地方人气不枉,IT公司少,80%的工作都是Defence的外包,都要citizen,或police clearence,job post最后一句就是这个要求,狠让人郁闷,于是下定决心东去墨尔本.至少不会看到这种恶心的job post.
走之前,还是经过乐一番论证,搜了几个关键字,统计乐一下,几条结论,sydney,melb等地的job post是adelaide的20-50倍,当然高校和毕业生也比adelaide多得多,有人跟我争论说,人多,去了大城市未必就好找,现在看来此话没有考虑另一面.就是 去了大城市也未必难找.
总的看来sydney和melb得学生人数是adelaide得8-10倍,其实人均机会还是多于小城市,最重要得是没有citizen/police clearence得限制.
sydney得机会是墨尔本得2倍,但是考虑到去sydney得机会成本是melb得1.5倍,看看帐上得钱已经不多,于是只好去melb乐!
来到乐melb,开通了电话,就开始发resume乐.天天发,第二天看看有回得没有,我心比较急,像农民早上播种晚上就想收获,于是心急得结果就是郁闷。。。 发了一周后,在某个早上,不知怎么又读了一下cover letter,发现有几处居然写错了,包括日期!! 妈的,怪不得没response,我得cover letter是半模板式的,每次要改几处才能发,居然接连1个星期都忘记update, 于是开始小心发cover letter,每次都细读一边,才干发出去,不然功亏一匮,机会都浪费了!!
又后来,发现这样太慢,每天修改日期不说,每个job post都要填上相应的职位,太不爽了,干脆改成全模板式,日期去掉,职位也不填了,就说是申请"this position".其他几处也改成通用的词,于是效率大涨...
说道cover letter,不得不在此强调其重要性,HR以次考察申请人的书面能力和分析能力,如果语法/低级错误一堆,直接就被HR送到回收站了.至于怎么写,网上有很多教程,我是看了UNSW的career教程,里面有很多sample,我花了大半月在攒出我的cover letter 模板. 网上说cover letter应该是每个公司都不同,其实说得很好,可是做不到,如果对每个job post都矫尽脑汁写一篇不同得话,3天就会疯掉,OSHC都过期了,大家还是慎重!
第1,3,4段可以所有公司都一样(1,3,4段写什么参见UNSW得教程),第2段直接添上公司得requirements,有能力者可以不要直接抄,而是写成其equivalent requirements,这样HR得人看了觉得你还是比较聪敏得,例如他要
strong 某某ability,你就写proven某某ability, 简单说就是换个形容词,其实这些好的形容词就那么几个,之前我分析了ibm得所有IT职位广告,发现IBM基本把他们都用遍了!!正好,我把他们全挖下来,做了一个形容词数据库,于是我要什么就去grep一下.
第二类 等效变换是 术语变换,要求 "软件工程能力" 你就换成 "OOA+OOD" 好了,胆子大得再加上 "黑白盒测试".要求 "Win32API开发",你就写 "Platform SDK",要求 "development skill"你就写"programming skill+debugging skill",总之尽力而为,碰到要求 "会C++" 得总不能改成 "C++以外得都不会" 吧!
发了这些东西之后就要耐心等,一般2-4周,也有很快得,譬如我的CA,我发了5分钟后,中介就打电话给我了!
基本上电话打来要你去面试,你都记不得是谁打的,那就问一下,没事的,公司也理解.心态一定要好,一定要坚信“失败是必然的,成功是偶然的"不然会郁闷死. 譬如我之前申请了一个,我觉得完全match他们的要求,当时想如果这个都不给面试那就彻底玩玩了,结果还真没给面试,你又能拿丫怎样,最多骂一句asshole.
青羽用了一个俗语叫pain in the ass,我觉得不够,分明是pain in the dick,完全有能力就是没得干.那也得忍着...其实不能完全怪公司,有时候有一些隐形的要求,公司不敢写在job post上,譬如公司秘密之类,可能是这些隐形的不符合要求.
下面说resume,牛人就不要看了,把10几年的experience列一列就够了,毕业生就要尽量挖掘一下自己了,既然没经验那就把course project写出来,要写清楚到底用到那些技术,不然笼统说等于没说,但也不能话太多,屁大的事写个100个字一看就不是干活的料,基本一行写清楚用了什么做了什么,得了几分就不要吹了.
这样毕业生还是能列出很多公司感兴趣得东西得,如果自己都不知道自己会什么那没有公司会要得.当然自己知道但没写出来那就只能怪自己了. 这写东西要放在course,education,reference部分之前.为什么其一这些是公司最感兴趣得,如果不够要求,公司不会看你得education.course得,哪怕你读了N个PhD,其二,resume有一条隐规则,就是最重要的放最前,现在公司最看中的是经验,而不是education,成绩,如果你把education,成绩放最前公司会认为你最看重成绩,学历,而不是经验,于是你就被据了,而且还不知道怎么被据的.
一般是 个人概况,经验,教育,课程,推荐人,个人概况可以写成通用的,基本就是把自己的"脸"描述一下,怎么描述看自己功夫了.公司先看这个,千万不能写缺点,再honest也不能写什么 “水平尚可之类”的这种话一看就是信心不足.至少也要写 "sound ability", 写strong ability的可要准备好面试时人家要你举例说明.
这些东西准备好,就开始天天播种等着收获了,一般1也月后,开始不停接到电话,准备面试,怎么面试就不多说了,无非就是 "验货",有的公司验两次以上.基本只要没有吹牛的都能应付过关,注意我之前说的可不是吹牛,软性的可以夸张一下,硬性的可是不行,要是不会c++,还写个精通C++,那面试的时候一定要找个靠门的地方,烟灰缸飞过来的时候赶快跑.
英语应该没什么,技术岗位大家够ok,我面试时有一个波兰的英语还不如我,人家还经理呢.一般小公司都不找中介,大公司和contract的会找中介,我也只跟中介打过一次交道,其他都是跟公司直接面试,中介问过我之前有没有面试过,我答有,中介又问跟公司还是跟中介,我说跟公司,这时候中介表情狠恐慌,应为他觉得你可能会跟别人签,这样他就赚不到钱了,这样,他就会更加努力地经快把你介绍给公司,我觉得大家碰到中介不妨顺便跟丫提提,给中介一点压力.加快他们的application process.但决不能表现的对之前面试的公司有很大兴趣,万一中介觉得你对他们兴趣不够就弄巧成浊了.
面试之后一般2周之内有结果,如果没有response拿就是黄了,有的要你第二轮,有考数学的问10个人8天盖30个棚子,4个人盖6个棚子要几天?,有考排列组合的 黑球白球个若干只,抓一把有多少可能是3个黑的8个白的,有考对数字敏感性的,有考估算能力的问澳洲有多少学龄儿童,我都碰到了..这时候就看真本事了,硬着头皮上吧.
技术问题就看记性了,居然有问我用的MFC是那个版本的,faint,幸好记得,大声告诉丫4.2,丫就不问了,换了一个人来问,再后来都习惯了,去面试也不紧张了,从容回答,喝一口水,哼哈几声,再慢慢说.
有人说如果谈到薪水说明公司真想要你,其实不对,我就碰到谈到薪水缺没回信的,不是我要价高,有时问薪水只是他们搜集基本信息.真问薪水的话,毕业生一般就是35k-50k,说不准,你就说要graduate salary,多少他们自己定,这是中介教我的.公司真想要你的话,会问你个人信息,比如住哪里,有车没,父母在哪里等等..这是就事成一半了.
小公司一般不要什么reference,但是大公司是要的,而且会检查的,所以大家最好还是找几个老师当,他们也狠乐意,2-3个,不要太多,有reference的简历看着也比没reference的有分量点。
最后注大家job seek顺利,想开点,少吃点苦。
[ Last edited by Passion Vanilla on 2006-5-2 at 07:50 PM ] |
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