足迹上有TZ做HR的吗？

thorn-bird

我以前读的是HR，但是现在做的不是这一行。以前一直想着找一份HR的工作，但是因为现在的这份工作还不错，人也越来越懒，所以一直没有行动。
现在我工作的地方有很多变动，很多地方让我很失望，所以想着借这个机会试试找找HR的工作，毕竟当初读这个是因为我喜欢，我也不想给自己的人生留遗憾。

所以想问问足迹上XDJM们的看法，你们当中有人做一行的吗？或是你们的朋友有做这一行的吗？任何意见和建议都欢迎，就算是泼冷水也可以。

先谢谢大家了！

dolinloop

我的朋友在HP做HR。你要问什么，我帮你去了解一下

purplebell

顶一下，我学的这个专业的。

oceandeep

我本科是学Accounting和Marketing的， 现在MBA，主修HRM。 也正想入HR行。。。以前工作经验和HR有些许关系， 但是Title是Analyst。。。

共勉！不过澳洲HR好像不怎么样啊， 大都把HR Work Contract出去了吧。

dormimi

你们要是做了HR，就来这发帖教教我们吧。。。
从HR的角度，怎样选人？

飞儿

我不久的将来一拿到培训师资格证书就会参与我们部门内部员工的 job application skills 培训，就是培训大家怎么申请工作，与我现在做的新移民找工讲座会有相似的地方。。。不过偶知道这只是人力资源中极小的一部分。。。

thorn-bird

原帖由 dolinloop 于 2010-2-10 22:54 发表
我的朋友在HP做HR。你要问什么，我帮你去了解一下

谢谢啊,其实想问的东西蛮多的.HR分好多块,也有GENERALIST和SPECIALIST之分,我想从一开始先定一下到处做哪一块.还有当然是每一块日前的就业前景怎么样,如果想找要注意什么.有没有可能帮我约一下你的那个朋友?

谢谢了.

thorn-bird

原帖由 oceandeep 于 2010-2-11 17:21 发表
我本科是学Accounting和Marketing的， 现在MBA，主修HRM。 也正想入HR行。。。以前工作经验和HR有些许关系， 但是Title是Analyst。。。

共勉！不过澳洲HR好像不怎么样啊， 大都把HR Work Contract出去了吧。

我看了一下工作,HR还是很看重工作经验的,要不就是去RECRUITING COMPANY,也许对工作经验的要求少一点.但那个有点SALES-BASED,所以我蛮犹豫的.

thorn-bird

原帖由 飞儿 于 2010-2-11 21:12 发表
我不久的将来一拿到培训师资格证书就会参与我们部门内部员工的 job application skills 培训，就是培训大家怎么申请工作，与我现在做的新移民找工讲座会有相似的地方。。。不过偶知道这只是人力资源中极小的一部分。 ...

MM能多说一下这个培训师资格证书吗? TRAINING和DEVELOPMENT也是我感兴趣的一块.谢谢!

thorn-bird

原帖由 dormimi 于 2010-2-11 19:05 发表
你们要是做了HR，就来这发帖教教我们吧。。。
从HR的角度，怎样选人？

希望有这么一天,而且快点到.

dolinloop

短你的手机给我吧

joezhu

HR有很多领域，包括recruitment,business advisor, payroll, compliance, remuneration&benefits, education, assessment, organisation development, HR mgmt等等。没觉得周围的同事有什么神秘的，不过貌似比我之前呆的财务部人际关系简单些。business advisor比较综合（其实就是侃功），所以收入在整个hr领域比较高。我旁边的同事以前在mercer干，貌似这个领域比较专业的公司，综合素质比其他人明显高一截。

我是在HR混的finance，属于HR mgmt的一部分，边缘学科比较好混...呵呵

bluepenguin

同意楼上滴：）

thorn-bird

原帖由 joezhu 于 2010-2-12 07:14 发表
HR有很多领域，包括recruitment,business advisor, payroll, compliance, remuneration&benefits, education, assessment, organisation development, HR mgmt等等。没觉得周围的同事有什么神秘的，不过貌似比我之前 ...

Thank you very much for your contribution!

aileenzhang

在goverment sector的HR实习过。他们选人的过程， 基本简历不看，就看你的addressing ksc。用excel列一个表格，一项一项对，符合多少项以上的，就会打电话聊，然后决定面试。 因为看过一些confidential的东西，才发现其实很多人的学历经验再我们看来，并不怎么出彩，可能这就是我们写不好简历的原因，我们看他们简历觉得一般，他们看我们写的简历也不好。之前招聘一个财务的人员，有个华人MM是MBA, 会计学硕士毕业，不过最后还是没录取。

gifox

原帖由 aileenzhang 于 2010-2-18 13:01 发表
在goverment sector的HR实习过。他们选人的过程， 基本简历不看，就看你的addressing ksc。用excel列一个表格，一项一项对，符合多少项以上的，就会打电话聊，然后决定面试。 因为看过一些confidential的东西，才发现 ...

这信息很重要，以后投大学或者政府的时候我就知道了。

likespring

原帖由 aileenzhang 于 2010-2-18 13:01 发表
在goverment sector的HR实习过。他们选人的过程， 基本简历不看，就看你的addressing ksc。用excel列一个表格，一项一项对，符合多少项以上的，就会打电话聊，然后决定面试。 因为看过一些confidential的东西，才发现 ...

thanks for sharing!

嘟do

I worked in HR field for many yesrs in China and try to look for the same job in AU, but I can't find it. I think HR need high lever communication skill and fimiliar with local policies and culture, maybe they don't think a Chinese background person can do it. especialy most of Australian company are small size or medium size, In fact, they havn't HR, an administrator is enough.

But if you major in HR in AU, maybe you can get more chances than me, but you should very confident in your english.

Gelen

这么多人关心人权，百姓有福了

bz4dfi

ding

月光无际

曾经以为企业HR是一份以人为本的职业，感觉职业中介是以利益和结果为核心的工作，无心开始了现在的职业中介工作，也曾纠结过。慢慢开始明白什么样的工作是由什么样的人决定的，这个人抱着什么样的心情和信念。只要是和信念相同的人一起工作，确实同一种工作可以被创造出很不同的价值。楼主加油！喜欢，那就去尝试，不喜欢，尝试了知道了，也算了然了。

vch801

原帖由 aileenzhang 于 2010-2-18 13:01 发表
在goverment sector的HR实习过。他们选人的过程， 基本简历不看，就看你的addressing ksc。用excel列一个表格，一项一项对，符合多少项以上的，就会打电话聊，然后决定面试。 因为看过一些confidential的东西，才发现 ...

这个不敢苟同
不同部门处理方式不同，有些技术部门招聘是由部门自己负责的，HR 只是审核一下。
Selection Criteria 为主，简历也很重要。
Selection Criteria 很难说清你的背景

Gelen

你们不是说human rights？？？

dynamix

在足迹上找在澳洲公司做人事管理的筒子，可以想象有多么难。。。
在华人公司的除外，不过即使这样，也是牛人。。。
楼主是在寻找牛人中的牛人；能和这样的牛人相比的就是在这里主流英文媒体里的记者编辑之流再就是大学里的教当地人的英语（言）文（学）的老师。。。。

月光无际

很多时候面试是由简历决定的，面试后招聘A还是B，就是看面试发挥以及与CRITERIA RESPONSE的契合了。

thorn-bird

原帖由 aileenzhang 于 2010-2-18 13:01 发表
在goverment sector的HR实习过。他们选人的过程， 基本简历不看，就看你的addressing ksc。用excel列一个表格，一项一项对，符合多少项以上的，就会打电话聊，然后决定面试。 因为看过一些confidential的东西，才发现 ...

在我现在的工作中，也参加过几次筛选简历并面试，仅是招我们TEAM所要的人，我发现我是先看的是addressing ksc，再看后面的简历；而且我所知道的我的同事，如果他们想找新工作，就是照着ksc来写简历的。

thorn-bird

原帖由 嘟do 于 2010-2-18 17:13 发表
I worked in HR field for many yesrs in China and try to look for the same job in AU, but I can't find it. I think HR need high lever communication skill and fimiliar with local policies and culture, m ...

很对，很多小公司没有什么HR，实际上仅是Personnel department罢了。
谢谢你分享你的经历，我只是有这儿的学历但是没有相关工作经验，所以真走这条道会是相当的任重而道远。

thorn-bird

原帖由 月光无际 于 2010-2-18 20:39 发表
曾经以为企业HR是一份以人为本的职业，感觉职业中介是以利益和结果为核心的工作，无心开始了现在的职业中介工作，也曾纠结过。慢慢开始明白什么样的工作是由什么样的人决定的，这个人抱着什么样的心情和信念。只要是 ...

谢谢！

thorn-bird

原帖由 Gelen 于 2010-2-18 20:51 发表
你们不是说human rights？？？

我们在说HUMAN RESOURCE

thorn-bird

原帖由 dynamix 于 2010-2-18 21:07 发表
在足迹上找在澳洲公司做人事管理的筒子，可以想象有多么难。。。
在华人公司的除外，不过即使这样，也是牛人。。。
楼主是在寻找牛人中的牛人；能和这样的牛人相比的就是在这里主流英文媒体里的记者编辑之流再就是 ...

谢谢你，我知道这样的人不多，所以才在足迹上问问，因为我发现这儿牛人很多。
我只是想着试试入这一行，做个小助理什么的。
我很想改变自己的工作状态，但是真不知道自己能做什么，有时很羡慕那些真正有一门技术的TZ，不象我，学的似乎都是些空中楼阁的东西。