有人知道PIP（Performance Improvement Plan） 吗？

micfox001

如题。 我在现在这个公司工作了3年， 表现一直没问题，年度评估也没问题。 最近一个月换来了一个新主管。 这人一上任一个星期就在我毫无准备的的情况下把我叫到他的办公室说要提供feedback， 然后其实是一轮莫名奇妙的批评，都是些莫须有的罪名。 由于我当时毫无准备，所以也不好反驳。 只能要求他把这些feedback 发到我的邮箱里我来回应。 接着我回应之后， 这人隔三岔五就说要和我开会讨论我的performace 问题。经常打乱我的工作流程，而且对我的心理造成困扰。然后今天这人伙同HR， 居然说要把我放进PIP里面， 我简直不敢相信。 我说了要咨询律师意见， 所以当场没有同意签名这个PIP。 现在HR规定我要在下周三前答复， 我看了那个PIP， 里面的要求很不合理，任务死线的规定根本不可能做到。 我不想同意签名这个PIP。 想请问如果我拒绝签名这个PIP， 我会被直接开掉吗？

有经验的童子能进来说说这PIP 是不是就是要炒掉我的前奏？ 我已经开始在找工作了。

Flyingfree

你的预感是正确的，这个就是解雇的前奏，当然，如果你也可以反怼或向上级投诉，不一定会全败，也有可能会有一定机率反驳成功，这个就看你的取舍了。

但是现在就准备好找工作是没错的。

micfox001

Flyingfree 发表于 2025-5-24 01:47
你的预感是正确的，这个就是解雇的前奏，当然，如果你也可以反怼或向上级投诉，不一定会全败，也有可能会有 ...

我想请问如果我拒绝那个PIP。 会不会直接开掉我？ 还是会怎么处理？

2013whyregister

就是垃圾公司不想付正常裁人费用，搞这一套

lloyd

micfox001 发表于 2025-5-24 06:57
我想请问如果我拒绝那个PIP。 会不会直接开掉我？ 还是会怎么处理？

你打电话问一下fair work吧。

seamoun

别多想了，一边 开始找新工作，一边搜集证据开始准备对抗公司和老板得不公平。裁你 也是要给赔偿得。

lixiasong

Collect all your positive feedback from your previous tasks and make a copy to your private email.  Document everything your new manager said to you,  every tasks the manager gives to you writing in the email. At the same time,  seeing your doctor,  Document all the impacts. Also search all the information,  contact fair work is good starting.  Starting preparation for job applications.  Put your health as the first priority.
Good luck with everything.

Innerpeace22

PIP就是为了裁掉你而不用赔钱的手段，你可以看下美国一亩三分地这个论坛，里面有大量PIP的分享。尽快找工作吧。

matt_deepblue

曝光一下公司名吧

micfox001

lixiasong 发表于 2025-5-24 07:59
Collect all your positive feedback from your previous tasks and make a copy to your private email.   ...

If I refused to sign the PIP, would they fire me immediately? Or what else would happen?

xfelix

首先你mgr给出的PIP要求和内容，HR肯定是看过的。所以可以说在非领域内专业人士看这些要求是合理的，而且是符合合同条款。至于你觉得要求过分或者做不到，你应该正式落于纸面的逐条回复每条要求，而不是直接拒绝签PIP。不可能mgr提出的PIP一条都做不到。有些可以接受，有些提出反驳，让HR知道你的反对意见并留下所有交涉证据。PIP中的条款要有明确的衡量标准而不是笼统的感性标准。
Fairwork一定要尽快联系，取得专业建议。

沧海一帆

一边开始找工作一边搜集证据和他们干，即使最后走了也要尽量多拿赔偿不能让他们好过。

特别是不要怀疑自己不要自我否定

岁月并不静好

关注，楼主记得更新。

zhengtao

上了pip，里面定的目标基本上都是完成不了的。目的只有两个
1，逼着你自己辞职。
2，不主动辞职，90天后review，如果没有达成既定目标，直接开除。没有裁员和补偿这么一说。

建议收藏以前工作得到的posiive feedback，打印出来。一定不能email自己私人邮箱。这个在有的公司是可以直接开除的。不要留这个把柄。


最佳解，就是辞职换工作。
想死扛就只能一哭二闹三上吊，走流程，看医生拿证明，说精神受到伤害，走work cover，申请stress leave，他们也不能拿你怎么样。但最终还是要走人。

sun2012

楼上说的都差不多了，基本就是逼你辞职，如果你不辞职，就裁掉你而不用赔钱。

基本上就是新老板看你不顺眼，也不愿意继续和你共事了，无论怎么样，最后还都是要走的，你自己觉得和这样的老板能和平共处下去吗

PIP签不签区别不是很大，就看你是否有精力和他们精神博弈一场，提前警告，如果心不大的话，会很累

以前看到一句话觉得很有道理，你的manager想吃屎，你不能跟着他一起吃啊

zhongbingo

一种炒人不想给钱，而且你的新主管想换人

对你爱不完

赶紧找工作是上策，能分享一下什么行业吗？

Pippa

找律师或者fair work。立即找医生开病假单休stress leave。

wxsls

我还以为美国IT公司搞这个，原来澳洲也有啊

PDS

收到PIP之前，有收到warning letter吗？如果是我的话，我会要求HR提供是因为什么trigger了PIP。才签PIP。无须有的罪名，最起码要有“罪名”。
PIP上的要求是只针对你？还是所有team members都一样？
从现在开始，所有东西必须要书面，口头一律无视。而且书面上必须有公司的签名。
马上保存资料到你的私人USB。尽量避免用公司资源。
找工作也要提上日程。

gifox

先找到新工作吧，拿着新offer，别告诉，回头商量一下有补偿的“自愿离职”

td990

千万别辞职啊。
一般pip很少能出来的。一般的做法有两种。直接和hr问可以拿钱走人吗。比如pip两个月。直接拿两个钱马上走人。如果不行进入pip，但是拼命划水。把精力放在找工作上。听说亚麻有些人被放pip人直接消失了，会都不参加等被裁

Coolbananas

直接开始take sick leave, 安心在家找新工作， 礼拜一都不用去了， 找到后，直接通知现在雇主结束合同。 你去找你熟悉的GP, 把你的事情直接告诉GP, 说你新领导bully 你， GP 最熟悉这种事情了， 好的GP 一般都是直接给2周medical certificate （而且可以不告诉你的雇主病因）。

新领导用的这个赶人办法，最怕的就是员工直接 sick . 因为活还是得有人干

ittgx

就是想赶你走又不想赔钱。

Coolbananas

再补充一下，一般来说先用完你得sick leave, 再接上你得annual leave, 这些leave用起来没有记录。你的GP 可以以保护病人隐私名义，只说你under medical condition 无法工作就行

我的GP以前跟我说过， 走work cover，申请stress leave 会有记录，能避免还是避免。

我知道的几个遇到这种事情的人几乎都联系过 fair work, 都说没有什么用。

其实遇上这种事最难的是你和你家人的心情，尤其第一次遇到很容易影响到精神健康， 尽快走出来（换个新工作）才是对你最好的结果。 精神健康也是你的GP 对你的健康负责的一部分。

dnr

第一个字母看错。。。

happyheros

差点看成RIP

路由心生

病假、休假赶紧用起来 。有可能的话让GP开stress leave一类的证明

马上，立刻开始找工作

不要有什么幻想，PIP就是炒人的阴招...你永远不可能达到要求的！

micfox001

PDS 发表于 2025-5-24 19:26
收到PIP之前，有收到warning letter吗？如果是我的话，我会要求HR提供是因为什么trigger了PIP。才签PIP。无 ...

没有warning letter。 只是开了几次会说我的performance 问题，然后把会议记录发给我和HR。如果那些会议记录属于warning letter的话，那就是有了。

micfox001

Coolbananas 发表于 2025-5-24 21:49
再补充一下，一般来说先用完你得sick leave, 再接上你得annual leave, 这些leave用起来没有记录。你的GP 可 ...

想请问一下， 如果不是stress leave， GP 会开什么医生证明给我？

work cover 是什么？