[生意经营] 请教澳洲可以有"不拿底薪,完全按业绩提成的销售"吗?这和劳动法的最低工资规定抵触吗? [复制链接]

发表于 2024-1-6 11:05 |显示全部楼层

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没当过老板的小白回答一下。觉得违法。最低工资貌似适用所有行业和职位吧？

另外，我个人觉得没有底薪完全按业绩提成也不尽合理。做销售的能达成的业绩除了个人努力之外还有不少限制因素，比如说经济大环境、供货充足程度等等。俗话说没有功劳还有苦劳呢。要是苦劳也没有就只有牢骚了。

anquandiyi

发表于 2024-1-6 11:07 来自手机 |显示全部楼层

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你招的是下级代理，不是sales。。。

sohomel

发表于 2024-1-6 11:21 来自手机 |显示全部楼层

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anquandiyi 发表于 2024-1-6 12:07
你招的是下级代理，不是sales。。。

一针见血，传销雏形，付出越少越好，回报越高越好，责任最好全无

Forbne

发表于 2024-1-6 11:29 来自手机 |显示全部楼层

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楼花销售公司不就是这么干的嘛，每个销售都是一个个sole trader, 自行申请ABN，类似下级分销代理

cathyqk

头像被屏蔽

禁止发言

发表于 2024-1-6 11:56 来自手机 |显示全部楼层

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只要签了劳动合同，合同期员工账户上到账的钱低于法定最低工资，就等着上法庭交罚款吧。

galaxy2416

布鞋族

发表于 2024-1-6 11:58 |显示全部楼层

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这，这，资本家看了都流泪

发表于 2024-1-6 12:17 |显示全部楼层

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本帖最后由 bjcxyd 于 2024-1-6 13:20 编辑

雇佣关系肯定不行

如果是合作伙伴呢？合同外包？

cleverboy

发表于 2024-1-6 12:58 来自手机 |显示全部楼层

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bjcxyd 发表于 2024-1-6 13:17
雇佣关系肯定不行

如果是合作伙伴呢？合同外包？

如果东西不好卖，没人给你干的

Siva

金靴族

发表于 2024-1-6 13:08 来自手机 |显示全部楼层

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分包合同，不是雇佣合同。
现在发工资强制报税pyag，低于最低工资标准可能没办法过关。

发表于 2024-1-6 13:25 |显示全部楼层

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cleverboy 发表于 2024-1-6 13:58
如果东西不好卖，没人给你干的

是啊，收益不到最低工资的事情只能老板自己干，就合法了

Ausshirley

草鞋族

发表于 2024-1-6 13:31 |显示全部楼层

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公司初创, 前景未明, 什么都要精打细算,养不起闲人啊。如果sales拿了底薪没有业绩,那公司也开不下去。
听朋友提过, 有ABN的sole trader可以是一种选择。
如果真是招了雇员sales, 有底薪, 如何避免"拿了底薪不干活"的状况呢? 有同志能分享一点经验吗?或者有什么您经历的教训和坑可以分享? 谢谢。

发表于 2024-1-6 13:34 |显示全部楼层

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Ausshirley 发表于 2024-1-6 14:31
公司初创, 前景未明, 什么都要精打细算,养不起闲人啊。如果sales拿了底薪没有业绩,那公司也开不下去。
听朋 ...

感觉你是需要个分销商

whinger

发表于 2024-1-6 14:38 |显示全部楼层

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既要马儿跑又不给马吃草在澳洲可能想不通啊。为何担心雇员拿了底薪不干活呢？

frankren

发表于 2024-1-6 14:43 |显示全部楼层

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允许sales自己定价吗，如果价高东西差sales没有业绩挺正常的

yatimmy

发表于 2024-1-6 14:46 |显示全部楼层

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Siva 发表于 2024-1-6 14:08
分包合同，不是雇佣合同。
现在发工资强制报税pyag，低于最低工资标准可能没办法过关。 ...

这个是什么意思？什么叫强制报税PAYG？

yatimmy

发表于 2024-1-6 14:54 |显示全部楼层

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Ausshirley 发表于 2024-1-6 14:31
公司初创, 前景未明, 什么都要精打细算,养不起闲人啊。如果sales拿了底薪没有业绩,那公司也开不下去。
听朋 ...

我们遇到的所有供应商都是底薪加提成的，不会出现拿最低工资不干活的人，现在最低工资哪里能养家。销售额越高提成越大，干劲就更大。
合同制你不能不付工资的。

上面也有人说了，分销商形式，公司对公司，你的产品以低点的价格让分包商帮你销售。

大智慧

金靴族

发表于 2024-1-6 15:46 来自手机 |显示全部楼层

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无数前辈的叮嘱，不要去华人公司工作，真的是铁律。

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mightyview

发表于 2024-1-6 17:37 来自手机 |显示全部楼层

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企业如果用合同的形式来规避这种最低薪水的要求，是否合法？

zyuadl

木屐族

发表于 2024-1-6 18:01 来自手机 |显示全部楼层

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底薪和super逃不掉的。如果想激励或“鞭策"销售，可以定KPI，但KPI也要和员工协商。

nanami666

发表于 2024-1-6 18:04 |显示全部楼层

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澳洲就是养懒人的地方，无解。

Jyndabine

光脚族

发表于 2024-1-6 18:13 |显示全部楼层

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大智慧发表于 2024-1-6 16:46
无数前辈的叮嘱，不要去华人公司工作，真的是铁律。

不能绝对而论。有的华人老板也比较大方。

人在悉尼已中年

发表于 2024-1-6 18:21 |显示全部楼层

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abn

人在悉尼已中年

发表于 2024-1-6 18:21 |显示全部楼层

uber

hwan21

发表于 2024-1-6 18:43 |显示全部楼层

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在澳洲人工是大头，老板不付底薪基本就是做无本买卖只赚不赔

raspberry10

发表于 2024-1-6 18:55 来自手机 |显示全部楼层

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sub contractor ，好多华人店都这么干，比如美发按摩，有活儿有钱，没活儿没钱，但赚的是真多，但也真累

Kdst494

发表于 2024-1-6 19:00 来自手机 |显示全部楼层

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卖楼花的那些大部分都是没底薪的

发表于 2024-1-6 19:15 |显示全部楼层

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mightyview 发表于 2024-1-6 18:37
企业如果用合同的形式来规避这种最低薪水的要求，是否合法？

可以了解下amazon送货司机的报酬方式

ediad