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[其他] PAYROLL请进：关于contract工的super问题。 [复制链接]

发表于 2023-8-13 19:32 |显示全部楼层

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比如一个一年的CONTRACT工，给一个一年的package工资是10万，包含super。如果一年内，年假都没有修，那么在合同终止的时候，要支付掉没用掉的年假。我们都知道通常在离职的时候，没用完的年假支付是不需要公司给上交养老金的。那么合同工呢？是否没用的年假的部分需要上养老金？这个问题，我和相关人员看法不一。请PAYROLL高手支招。

caridi

水晶靴族

发表于 2023-8-14 13:17 |显示全部楼层

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没有做过PAYROLL但是我觉得不需要吧。。。。。或者看一下合同呢？

ericlee2au

光脚族

发表于 2023-8-14 17:45 |显示全部楼层

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Unused Annual leave on termination is not superable.
They are not Ordinary Time Earning.

sarawx

布鞋族

发表于 2023-8-14 21:58 |显示全部楼层

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Not superable

oceangoing

银靴族

发表于 2023-8-15 10:30 |显示全部楼层

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合同工哪有年假？合同工的工资会高30% 相当于给你的年假了

wolf123

铜靴族

发表于 2023-8-15 11:02 |显示全部楼层

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package including super只是一个计算方式，不会改变unused annual leave不算OTE。想多了的人一定是因为PACKAGE就觉得super在合同里怎么能不给，实际上就是脑子不清楚。当然有没有A/L只有看得到合同的人知道。

ryu2011

银靴族

发表于 2023-8-16 18:07 来自手机 |显示全部楼层

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oceangoing 发表于 2023-8-15 09:30
合同工哪有年假？合同工的工资会高30% 相当于给你的年假了

Fix term的合同工不一样，有年假病假，工资不高。

kleevin

皮靴族

发表于 2023-8-16 19:08 来自手机 |显示全部楼层

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不用付super因為這不是OTE

oceangoing

银靴族

发表于 2023-8-17 10:09 |显示全部楼层

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ryu2011 发表于 2023-8-16 17:07
Fix term的合同工不一样，有年假病假，工资不高。

Fix term 还能叫合同工？那就是变相的permanent还没有补尝

记住该记住的，忘记该忘记的。改变能改变的，接受不能改变的.
后悔是一种耗费精神的情绪。后悔是比损失更大的损失,比错误更大的错误，所以不要后悔。
日出东海落西山，愁也一天，喜也一天；遇事不钻牛角尖，人也舒坦，心也舒坦。

stunner

银靴族

发表于 2023-8-17 21:01 |显示全部楼层

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现在有些公司就是FIX TERM，然后一年年续，就是不给你perm。我的理解也是term的时候不付super，但是有人一直争论说包含在合同内，没用掉的也要付super。
另外问个问题，如果没用掉的AL 和LSL 都很多，如果合同到期不选择续约，有什么办法可以term的时候少交点税？

kleevin

皮靴族

发表于 2023-8-17 22:55 来自手机 |显示全部楼层

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stunner 发表于 2023-8-17 20:01
现在有些公司就是FIX TERM，然后一年年续，就是不给你perm。我的理解也是term的时候不付super，但是有人一 ...

那就到6月底時不再工作，7月退稅拿回來

stunner

银靴族

发表于 2023-8-19 15:53 |显示全部楼层

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kleevin 发表于 2023-8-17 21:55
那就到6月底時不再工作，7月退稅拿回來

那就是变相的减少工作收入。这个term的leave是不是税会交的少些？

kleevin

皮靴族

发表于 2023-8-19 19:06 来自手机 |显示全部楼层

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stunner 发表于 2023-8-19 14:53
那就是变相的减少工作收入。这个term的leave是不是税会交的少些？

該交多少就要交多少，大不了退稅時退回來

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