持分请教：前员工被裁之后多久可以招同样职位的员工？

am123

如题，我现在这个职位的前员工是被裁的，所以，招我进去的时候，用的是financial accountantd的名义，而没有用senior financial accountant.

但我进去之后，发现，工作量以各种名义增加（清理前员工的乱账，接领导的活儿，接同事没能力做好的活，几乎是之前那个senior financial accountant的两倍。我觉得在annual review的时候，提出把我的position升到senior financial accountant,一点都不过分啊。

但是，现在有两个顾虑：

1.还在试用期期间，不知道在试用期期间要求升职（只升职，不加薪。不过，现在升职也是为未来加薪做铺垫），是否正常？

2. 前员工被裁还不到六个月，就把我的职位改成和被裁员工一样，会有啥风险不？

或者完全是我想多啦？

请懂行的大侠指导。

分分伺候！

pan123au

title 可以改成助理经理等等，但工资要加

Chounoki

之所以裁了之前的再招同样的职位就是为了降低该职位成本，剩下的你自己想

Nincompoop

应该不容易

caridi

第一个问题。。。试用期再review一次没说不可以。。。。反正你试一试又不少块肉。。。。。说不说是你的事。。。。改不改title加不加钱是公司的事。。。。

第二个。。。。。和第一个一样。。。我认为你的title和工资不是和前人相比的。。。。要和自己比。。。。比如你自己的面试的时候的JD比。。。现在实际的工作量如果超过很多可以提。。。。

caridi

再给你一个我身边的实例。。。。。一个人在非常规review的时间和领导单独review。。。然后提出改title。。。。。有没有提加钱我不清楚我不是当事人。。。。。结论就是 title 改了。。。。没加钱暂时（可以expected因为公司价钱是HR的审批。。。。每年集体加一次。。。。。很少会单独加除非重大贡献）

今年七月review完了应该会加的。。。。

Meixh

其实职场都是不公平的
你可以尝试
不行就move on咯

kayroro

被裁是redundant ？ Redundant是不能用同一个title的 多少时间不一定 不用senior 你可以要ma 或者其他的 总之可以对下一份工作铺路的title

原来senior可能也是从fa 升上去的 清理前人旧账很正常 每个人做的方法也不一样 清好了系统提升了 review 也好讲话