感觉Seek上中介的职位都比较一般啊

RodTemperton

稍微大点的公司，都有专门的HR甚至talent acquisition team专门负责招聘， 一般都是收到简历后他们打电话问下情况，然后协调manager/team lead内部和申请者之间的technical面试。
如果我是manager的话， 写好JD让HR在seek发个广告，然后自己看看申请者的resume然后shorlist4，5个，然后交给HR负责安排面试，根本不需要中介啊，中介不就是做HR的活么
感觉这边通过中介的职位都比较一般（因为公司达到一定规模都有内部talent acquisition team），一些中介甚至弄不到好的职位，专门做那种startup公司的职位

Kangar00

HR忙不过来的，每天光处理离职的和新兵蛋子入行都头大了

kuangl

如何定义一般？按公司大小？薪水高低？

hxsh2000

因为你还不管招聘，所以会觉得自己去看简历，然后自己shortlist的过程很简单，然后让HR介入帮忙走面试流程

然而事实是，首先收到那么多简历，从中看过来就得花非常多的精力了。比如一份Data Analyst的职位，在现今的环境中，收到二三十份简历，然后开始看。其中至少半数以上没有相关经验或者和要求不符合，这些很快可以过，但每份至少也得花个两三分钟；百分之二三十符合一些要求，一些不符合，这些就得花多一些时间看具体的了，得花至少五分钟了；还有一些还好的，那么得花时间比较shortlist。就这么一个职位，就需要花费几个小时，而且经常性的全部看下来，还找不到合适的。在挑选完了后，招人还需要面试，几个shortlist面试下来，准备面试题，和其他同事交流和碰头，到一般每个人安排一个小时的面试，这么一下来，就一个职位，就得占用多少时间了。这还是招聘一般职位，市场上还有不错的应聘者流动的。要不一个流程走下来，没招到合适的人，大家都很伤的。

还有另一方面，找中介其实对于招聘经理来说，其实是非常经济和有效率的。首先，公司里面的HR，或者talent acquisition的负责人，大部分并不特别理解招聘经理到底要什么，需要什么样的人，更多的就是帮助经理走流程或者导出JD的具体要求。那么这种持续沟通和确定，就非常的花费大家的时间和精力，并且还不容易出结果。甚至由于大家分属不同部门，沟通的成本并不低，而且要推或者快也很难，得一步一步来。那么找到外部中介，专门从事某些领域的招聘中介来帮忙和介入，会有效的多。其实说到底，就是找第三方的顾问，付给中介费，可至少用心的在帮我做事，并且按我的要求来，还能帮忙协调和本公司HR的交流，方便的多的。

而还有一些高层的职位，很多时候连招聘者或者公司，甚至HR也不太理解，需要什么人，需要什么背景和经验，甚至哪一类型的人。那么就需要找猎头来帮忙确定职位要求和JD，接着找到特定的人。比如我现在这个职位，做data governance and data management方面的，其实公司在招聘这个职位时，并没办法全面清楚需求，也不清晰需要哪一类型的人，最后是我们第三方的顾问给了一些建议，然后才知道需要招聘什么人，需要什么skillset & capability。然后找中介帮忙招聘。

如果把你自己放在经理的职位上，然后计算作为经理的时间成本，从这个方向来看，你会觉得能有好一点的合作的中介，已经是非常幸运的事情了。

tasl

不要低看中介的职位，通过中介找人的公司，至少招人相对急的。
不知道是不是我面试的水平越来越低了，我最近的三个工作都是中介或者公司的recruiter
公司找上我的，自己主动投的基本没戏。

kitcat

好的中介非常厉害的，和好的媒婆差不多，眼光毒辣，找人速度极快且配对成功率高。菜的中介就各有各的菜法了。talent acquisition很多也是contractor，和中介差不多。如果你觉得很简单不需要中介，可能因为你招人的职位要求不那么高。

Kangar00

70%内部消化，20%推荐，10%放到市场给大家火拼

luckyme7777

我觉得恰恰相反偶尔招聘几个人那种才能自己做的过来。我们最近一轮bulk recruitment招了4-50个人。过千申请量，面试，背调，筛选简历，和中间协调时间，走流程，文件这种杂活就会外包大型中介。还有就是高层领导都是中介来招的。但是不是在seek上招的。

woshidajiangyou

tasl 发表于 2022-12-10 05:44
不要低看中介的职位，通过中介找人的公司，至少招人相对急的。
不知道是不是我面试的水平越来越低了，我最 ...

我也搞不懂，同一个工作职位
自己投，根本没有回音
中介投，就有面试

tasl

woshidajiangyou 发表于 2022-12-10 19:51
我也搞不懂，同一个工作职位
自己投，根本没有回音
中介投，就有面试

他想要招你的时候，尽量忽略你不完美的地方
他海选的时候，到处找理由不要你

tasl

woshidajiangyou 发表于 2022-12-10 19:51
我也搞不懂，同一个工作职位
自己投，根本没有回音
中介投，就有面试

同一个公司类似职位，一年前直接投，面试后完全没下文
一年后中介找上来，面试和拿offer感觉非常顺利。
他要你的时候，什么都好说。

flip

从来不找中介，全是钓鱼，手里没职位，让你去和他们面试，浪费时间。我从业以来都是找公司的广告，都有面试和回音。
short list应该部门经理做吗？hr懂个毛啊，让她们筛选，好人都漏下去了

KiwiBear

我现在的工作就是公司通过中介找的，一投简历中介马上就来电话了，然后就是面试，感觉中介的效率不是一般的高，中介是个洋人女人来的

gifox

flip 发表于 2022-12-10 19:28
从来不找中介，全是钓鱼，手里没职位，让你去和他们面试，浪费时间。我从业以来都是找公司的广告，都有面试 ...

不会全是钓鱼的啦，求职者不付钱的

都是帮雇主收到人人以后收钱

都钓鱼，钱天掉下么

gwjtorock

LinkedIn正在开发用于筛选简历和interview的人工智能技术。

如果开发成功了，搞不好以后recruitment这个行业不需要那么多中介了。

miladyzh

我都用过，感觉是中介给你找的更匹配，往下找。自己找的向上更多。

liushuman

以后的趋势是全中介，企业全自主招人会消失。校招除外。