Contract vs permanent

无名草66

请教一下full time contract 和permanent full time 工资差别应该怎么算？如果一个full time contract 工作 offer 年薪和permanent full time 的年薪怎么比较？ 我知道contract没有4周年假和2周病假。不知道公众假日是否有Pay？

suke06

没有。hourly rate。做一小时算一小时工资。

melmonash

大概率没有

cppbug

最近一个中介给在linkedin发了个工作可以选permanent 或contract ，permanent up to 140k，contract up to 1100 per day，你可以体会一下

gifox

假日肯定是没有pay的

不是说按44周算么？而且没了上升空间和拿equity的可能。

没有明显高出的话，经济上亏了

haiguang

full time contract 约等于全职casual

applenice1982

cppbug 发表于 2022-9-23 20:35
最近一个中介给在linkedin发了个工作可以选permanent 或contract ，permanent up to 140k，contract up to  ...

1100的rate至少要170k的perm

suke06

applenice1982 发表于 2022-9-23 23:12
1100的rate至少要170k的perm

也要看的，如果是三到六个月的contract，也有可能给这个价。

goldenseiya

applenice1982 发表于 2022-9-23 23:12
1100的rate至少要170k的perm

有的合同是不会延的，那就得上浮至少15%

dpblue

无法比较

比如不能直接减去年假或病假，没有哪个合同工一年会请够四周+两周，因为做了合同工的人不会舍得请年假，甚至生病了也尽量不请病假

也不能直接计算一年的工作时间，因为合同工可能会出现工作断档

anquandiyi

合同工资的话按44周算，其他各种福利也好发展空间什么的就见仁见智了，见过perm做10年没有什么发展的和5年做到中层的，也见过contractor2年一换公司给perm都留不住和疫情来了直接终止合同的，所以，能接受特殊情况下3-6个月工作断档的可以试试合同工

无名草66

目前有permanent full time 工作,不是很合适。目前看上的工作职位多数是contract, 而且竞争激烈，不像媒体报道的人力资源短缺。一个职位刚放seek上，就有100+申请者。一个NPF非盈利机构的contract工作刚放出2天，我就投了，马上收到邮件说close,说有100多人申请。

xingxingwang

无名草66 发表于 2022-9-24 10:29
目前有permanent full time 工作,不是很合适。目前看上的工作职位多数是contract, 而且竞争激烈，不像媒体 ...

同感！我也在找工，专业工作感觉竞争激烈。

无名草66

xingxingwang 发表于 2022-9-24 13:09
同感！我也在找工，专业工作感觉竞争激烈。

一起加油。

miss鱿鱼

奇怪了，论坛上很多人都在说it随便找工作，合着也是一群装B的凡尔赛？

yrqin

miss鱿鱼 发表于 2022-9-25 11:01
奇怪了，论坛上很多人都在说it随便找工作，合着也是一群装B的凡尔赛？

每个人的感受是不一样的，普遍来说，最近1-2年，包括现在，IT/码农就业市场确实很火
很火不等于每个人都随便找

whocares2014

goldenseiya 发表于 2022-9-24 00:13
有的合同是不会延的，那就得上浮至少15%

万一那个perm 也是打算6个月试用期以后开人，那还不如 contract.

要我肯定选合同工，干得好人家会主动要求转perm

KiwiBear

yrqin 发表于 2022-9-25 13:41
每个人的感受是不一样的，普遍来说，最近1-2年，包括现在，IT/码农就业市场确实很火
很火不等于每个人都 ...

我认识的好几个IT，毕业后都去银行工作了

goldenseiya

whocares2014 发表于 2022-9-25 11:44
万一那个perm 也是打算6个月试用期以后开人，那还不如 contract.

要我肯定选合同工，干得好人家会主动 ...

试用期准备开人的大多是startup吧，这种公司本来就不值得考虑，我以前做过四年多的合同工，一般来说如果是1000一天的合同工和16w的permanent，我会选permanent

congmingxuexin

这个full time contract 是指fixed term contract 吗？ 如果fixed说可以有年假呀

nizhiwozhi

miss鱿鱼 发表于 2022-9-25 11:01
奇怪了，论坛上很多人都在说it随便找工作，合着也是一群装B的凡尔赛？

大概率是的。我遇到一人， 一张嘴，这个简单，那个简单，这人不行，那人不行，就她厉害。她混了10几年连acting leader都没当过，一直在最低级混着，不知哪来的自信，诋毁所有的人。

stella_hq

cppbug 发表于 2022-9-23 20:35
最近一个中介给在linkedin发了个工作可以选permanent 或contract ，permanent up to 140k，contract up to  ...

当然选择1100一天

cppbug

whocares2014 发表于 2022-9-25 11:44
万一那个perm 也是打算6个月试用期以后开人，那还不如 contract.

要我肯定选合同工，干得好人家会主动 ...

有的startup还真这么干，把人招进来没多久因为公司方向调整就把人裁了。有的甚至为了cut cost，把工资高的放入PIP，逼员工自己走人。可以想象如果未来经济不好，在startup拿了大包的得小心。

marco_lw

足迹上是很多吹牛逼的人，但你抢不抢手关键是看你是不是圈里的人。先不考虑技术上是否胜任的问题，猎头找人首先是看你的工作经历，银行的希望招在其他银行工作过的IT，政府希望招的contractor有政府工作经验。没有大机构经历的，很多时候都被过滤掉。另外那种MSP，乙方，对技术要求扣得死死的，而且工作比较忙，工资不见得高。

codeviny

公共假期当然没钱。4周年假2周病假2周假期除去，一年就是42周。按这个算出工资和super总和，跟permanent总数比就知道了。有些公司有年终奖，再考虑到心理安全因素，情况不同。
我一般就认钱多的，反正permanent也是随时让你走人的。