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karenalam

update 01/09
今天老板打电话了说 听说你申请某某工作了，那个老板告诉了咱们组的另外一领导 那个人告诉了我。请你以后点击下“submit”前 告诉我 表示尊敬。
他说“主要是不想你去新岗位会stress  为你好”"友情提示 名声很重要”

我申请了两个工作了都没告诉他具体申请时的时间日期，我觉得这是我的权利 为什么要强迫跟别人分享。好想跟他打一架lol 但又抓不住他的把柄，他说的都跟礼貌 但我每次跟他聊天后总觉得 unmotivated. not confident. worried 。

我想： 你tm也得尊敬我的个人选择 我也30了要养家糊口 已经跟你说过我想找工作了，虽然你不同意（为我好）

我们公司policy 如果够18个月就可以申请其他工作了
我已经呆够了但是老板还是找各种理由说你还要多学习（他说要学的东西在这岗位学不到。我想爱怎么样怎么样我还是会申请)

我想知道我的right 是什么 要不要威胁他一下，这样硬碰硬好吗？

另外一个事件：我跟他说了找升职加薪的计划后，他说
“最近我们组的人在讨论你 但这是关心 他们说你ok吗 你这两天好像不是特别喜欢跟大家坐在一起 ”

我说他们关心我为什么当时没人问我？你这样跟我说我很不舒服但是谢谢 他说我就是fyi
我觉得他还是找茬，现在是关键升职时期另外公司在做performance review，我不想跟他对着争执就随便笑了笑，但我有什么权利可以保护自己？ 如果我按时他如果你挡路我就去告hr。

LAKEVIEW

为什么一定要吊死在目前的公司？

karenalam

LAKEVIEW 发表于 2022-8-27 19:13
为什么一定要吊死在目前的公司？

拿long service还有几个月

iamseanty

内部永久转去别的部门如果不好整可以考虑secondment，借调一下，你的admin还是挂靠目前的team

righttang

你的中文水平有待提高
不过针对你这个问题，我还是回答一下

这样的话我每次去面试还要通知他吗
通知啊，这又没什么的。和他说一下。他FYI你也FYI。

Pippa

这个挺难搞啊。你现在的老板如果不希望你走，reference 肯定不会很好。如果你跟要去的部门老板没有什么交情，对方就很容易受到影响。还是尽量缓和跟你现在老板的关系，另外你确实应该知会他你内部申请的工作。不要因为想转岗而搞砸现在组里的关系。但也侧面说明现在的老板不是值得为他留下的领导。

karenalam

righttang 发表于 2022-8-27 19:27
你的中文水平有待提高
不过针对你这个问题，我还是回答一下

哈哈好滴
有点怂啊，不敢说 怕他不开心给我不好的review
我觉得跳槽这事情如果自己不争取没人会把帮我争取。时间一拖再拖就大半年过去了

karenalam

Pippa 发表于 2022-8-27 19:29
这个挺难搞啊。你现在的老板如果不希望你走，reference 肯定不会很好。如果你跟要去的部门老板没有什么交情 ...

说的好到位 太感谢了 是啊如果没交情还是要掂量。感谢

LAKEVIEW

karenalam 发表于 2022-8-27 19:17
拿long service还有几个月

那就把这几个月先忍过去再说。
另外，不理解“但是老板还是找各种理由说你还要多学习（他说要学的东西在这岗位学不到“，转岗是转到其他部门了，我的理解是你已经脱离了这个老板的管辖，那为什么他还操心要多学习，和他没有关系嘛。

gifox

内部转的话，的确最好先和两边的manager通气了先

讲真，如果有个人我想要，对方manager不想放。我会考虑是不是值得踩在对方manager的脚面上完成这操作。这必须是个我非常重视的candidate才行

newtom

你们经理的问题，一般都不会限制公司内部人员流动吧，已经有动的意向了，强留下了只会适得其反

快乐每一天

内部转，有意向，是必须得到现在经理同意的。 没有公司内部互相挖墙脚的道理。 一般经理即使不高兴，也不会明面说不。

windfox

我们公司的规定是内部转岗得必须在原岗位干满一年，并且要通知现在的1-up你申请了内部职位。

Lifekeeper

我内部转过。转到新部门以后，老部门经理都不太跟我说话了。她很不高兴我转走。答应我是因为面子原因

michael128

内部转一般都是先告诉自己的manager的，这属于你的development一部分，跟你瞒着现在的公司在外面找工作是两码事。而且一般跟自己manager只要关系不是太差都能够得到他的support，让你内部调动会事半功倍

sanhbin

基本上我听说的内部申请都要先通知现在的经理，这个逃不脱; 而且现在的经理还要有endorsement,不然下个经理怎么接收你。先想着怎样搞定现在的经理吧，这何尝不是职场的必修课? 不要到时鸡飞蛋打，啥也没落到

chenjincui

不喜欢一个公司干太长就是这种原因

windfox

另外想说的是，你顾虑那么多，就不要申请了；你的1-up咋想咋做你是控制不了的，你唯一能做的就是按照公司的制度来或者不按照制度来，这些都是你能控制的。

nizhiwozhi

Lifekeeper 发表于 2022-8-28 11:47
我内部转过。转到新部门以后，老部门经理都不太跟我说话了。她很不高兴我转走。答应我是因为面子原因 ...

你这个经理挺好的， 我经理， 其他部门点名要我，她不放我。
但是她也不用我，让我training比我年资低很多的人，然后report给她们。其他人干不了的，都甩给我。我请了几天病假，经理还不高兴。
我没办法，只能忍着。
但是总监手上有个活，没有人能干，总监避开经理，直接安排了我，我才算脱离那个部门。
后来那几个我培训的人跟经理闹矛盾，把经理告了。
有时候工作久了，真是觉得没意思，人与人之间永远是各种drama,像我这样不搞人的人，永远被人搞。

Crystall

你老板是雷总么

zl5431

我所知道的，内部转都是首先要跟直属上司谈。
没什么奇怪的，内部转就是这么讨厌，事实上从业近十年，先后三个大公司我一个也没成功转过，尽管最后去的人实际上都比不上我。所以看透了看懂了你就知道，只有跳槽永远是对的。

tyler_kwok

zl5431 发表于 2022-8-28 23:45
我所知道的，内部转都是首先要跟直属上司谈。
没什么奇怪的，内部转就是这么讨厌，事实上从业近十年，先后 ...

大部分同意。

从经理的角度考虑，下属要转team除了给他找麻烦以外，也让他知道这个下属有想法了，转得成转不成都不太会有好果子吃。我曾经冒死转成功了，回头发现背上插满了前经理的刀子。

员工经常有个理解误区，以为达到了公司转岗的要求（比如本职位做满1年，绩效评价要好，经理同意之类），转岗就是天经地义的员工权利。千万别相信什么公司文化非常支持员工尝试不同岗位和挑战之类的话，都是绿左骗人玩意儿而已。

但是转岗有个好处就是能够做不同的岗位，跳槽则会相对难一些。

zl5431

tyler_kwok 发表于 2022-8-29 08:42
大部分同意。

从经理的角度考虑，下属要转team除了给他找麻烦以外，也让他知道这个下属有想法了，转得成 ...

我的感觉是和肤色性别之类的有关，而且这种东西说不清道不明，只能看最后去的人才会知道。凸凹的职场其实一样很扯淡，也是关系第一，认识人什么狗屁经验学历根本不是问题，尤其常规工作都是些重复劳动，有什么培训不出来的。同事里面干清洁的，杀猪的，理发的，都有，他/她们哪有什么学位，经验，不是一样能换，但轮到咱就天方夜谭了。

pinkdreamer

这个真是要看你的经理的格局了， ta可以觉得你走是给他惹麻烦，没面子；也可以觉得人总是要离开的，同公司你在别的部门还能给他更多的助力，你的hand over也更加flexible一些，新来的顶替你的人过一段时间有很重要的问题你还在同公司问你总比你去了别的公司要方便的多。
所以你的经理神智清醒的话肯定不愿意跟你撕破脸啊。
如果神智不清醒，讨厌他的也不只你一个是吧。。。

tyler_kwok

pinkdreamer 发表于 2022-8-29 11:21
这个真是要看你的经理的格局了， ta可以觉得你走是给他惹麻烦，没面子；也可以觉得人总是要离开的，同公司 ...

如果有如此格局的经理，且行且珍惜吧，要我就跟着ta一直混算了

gifox

tyler_kwok 发表于 2022-8-29 12:26
如果有如此格局的经理，且行且珍惜吧，要我就跟着ta一直混算了

现在这样的经理越来越多的啦.

主要是新一代IT 公司的领导层都是接受类似的训练出身. 所有训练课程都是强调, 以员工成长, 福祉为第一要务,平等, 开放, 透明.. 公司也是这样天天和你说的, 各种value, vision, mission statement.

不是人人都吃这套没错, 但是相当多比例的人吃这套. 我自己就是其中一个,我会去的更加尽一点, 如果有人想到外面的公司去.我又实在没办法给他\她 想要的,我会尽力帮她\他达成目标的.

换个角度来说, 收入过了一定程度, 也是比较容易看远一点的.   又不愁吃穿,教育经费也有了.房子也有了.  进多一级也就多个几万.生活不会有变化. 不值得拿价值观去换. 而要长远发展, image太重要了. 树立一个“好大佬”的人设, 才是日后多人跟的基础.

所谓阻人发达如杀人父母, 人心可以靠争取.但是不能强留. 虽然失去了一个人, 但是其他人看到你是真心要帮助他们有个更好的未来,才会信服你做老大的. 所谓千金买马骨. 看的远一点, 眼下的一点得失就不重要了.

cheapers2003

還是需要和經理建立好關係

summerlover

这个真的要看经理的， 我内部转的时候， 都没有被刁难。另一个team要人， 这边必须放吧。

taow

这个情况看你的公司的整体文化。如果对方特别想要你，你可以给对方明说你的经理不想让你走。这样他们做reference check 会有数的。另外如果他做不实的reference, 他也有麻烦的。你可以投诉。正常情况， 推荐人是2个。你另外可以问他，是否对做推荐人感到方便，你可以告诉他对方想要你过去，你也想去。

如果干的不太舒服，可以选择走人。

tyler_kwok

gifox 发表于 2022-8-29 12:50
现在这样的经理越来越多的啦.

主要是新一代IT 公司的领导层都是接受类似的训练出身. 所有训练课程都是 ...

我也非常希望是这样，但是这十几年经历过的经理（包括直属和非直属），大部分都没有这种思维。管理层还是那套厚黑学，玩权力游戏，混两三年就高升或者被整走。估计是我自己的问题吧。

话说，贵司还招人么